浙江
日前，“溪心協力·職稱申報培訓會”建筑工程專場在慈溪人才之家舉行。市人社局聯合市住建局精準聚焦行業申報堵點，結合評審政策開展實操講解、現場答疑，吸引全市60余名建筑企業技術人員、人事負責人到場參訓，幫大家把職稱申報的流程梳理成“明白賬”。
這場專場培訓，是慈溪深耕人才服務的一個縮影。今年以來，市人社局立足全市產業發展需求，依托“溪心協力”人才服務品牌，從人才培訓賦能、資源對接、社群交流、安居保障等方面精準發力，打造全鏈條、精細化人才服務體系，切實解決人才創業就業、安居發展中的實際問題。上半年，全市累計開展各類人才服務活動56場，服務人才企業400余家次，對接高層次人才200余人次，發放安居補貼6697萬元，惠及青年人才4372人，人才服務溫度與實效持續提升。
精準對接需求，讓人才服務貼合實際、精準有效。以往人才服務多是“大水漫灌”，如今我市變“被動等待”為主動“上門問需”，常態化收集企業和人才訴求，上半年累計梳理歸集各類需求80余件。針對創業發展、職稱申報、用工合規等重點領域，人社部門常態化開展專題實務培訓，服務超800人次。同時為高層次人才、雙認人才開通專屬服務通道，提供政策直達、全程跟進的定制化服務，讓核心人才享受專屬禮遇。
搭建對接橋梁，打通科創成果轉化“最后一公里”。針對人才項目技術落地難、初創企業融資難等問題，我市常態化舉辦政企對接等活動，組織人才團隊開展企業參訪，為人才團隊、本土企業、資本市場搭建交流平臺，促成多項技術合作意向，幫助科創項目鏈接資金、拓展市場。同時積極對接寧波市級優質資源，推送本土優質人才項目，助力人才團隊借力高端平臺實現更好發展。
豐富社群場景，讓人才扎根慈溪更有歸屬感。依托人才之家陣地，我市分層分類打造特色人才活動，既面向青年人才及家庭開展趣味社交、親子活動等輕量化交流活動，豐富業余生活、拓寬社交圈層；也為高層次人才搭建產業交流、跨界合作平臺，促進技術碰撞、資源共享。通過多方聯動共建，培育自主運轉的人才社群，讓人才從“被動參與服務”變為“主動融入社群”。
暖心政策兜底，實打實減輕人才安居壓力。安居是留才的關鍵。上半年，我市足額發放各類人才安居補貼6697萬元，惠及4372名青年人才，同步高效辦理人才新型居住證等業務。通過精準推送政策、高效答疑辦結，真正實現“政策找人、精準直達”，搭配各類人文暖心活動，以細節留人，以溫度暖人。
“下一步，我們將持續擦亮‘溪心協力’人才服務品牌，常態化開展各類人才服務活動，深化人才、產業、資本深度融合，為慈溪高質量發展積蓄人才動能。”慈溪市人社局相關負責人表示。
來源｜市融媒體中心記者 朱佳怡
編輯 | 戎畏畏
審核｜吳奇林 胡孟才
慈溪·智造
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