北京
今年是十五五的開始，兩會過后國家公布了關于《國民經濟和社會發展的第十五個五年規劃》，關于社會保障工作中提到要健全待遇確定和調整的機制，并表示基本養老金調整工作要向低收入群體傾斜，這為今年的基本養老金調整釋放了積極有利的信號！
每年基本養老金調整都是要求在7月底前完成所有工作流程，包括調整后的養老金補發工作，那么現在已經進入到6月下旬，養老金調整通知或許也將公布出來了。對于今年的養老金調整工作大家還是比較有信心的，更多退休朋友更加關心的是今年的養老金調整能漲多少，作為企業退休人員，漲幅到2.6%難不難呢？咱們來看看。
為何提到企業退休人員的漲幅情況呢？因為在2024年10月之前，我國不同退休身份的養老金核算方式會有不同，比如機關事業單位退休人員，和企業退休人員的養老金核算方式就不一樣。但2014年我國開始了養老金并軌任務，并且經過10年過渡期終于在2024年10月完成，之后不管何種退休身份養老金核算都一致了。但參保狀態的不同還是會導致養老金水平有差距，多數企業職工參保人員都是按照最低系數繳費，并有可能因為工作的不穩定導致漏繳或斷繳，那么這種情況下相對來說事退人員的養老金水平還是會高一些，而企業退休的就代表著大多數的低收入群體。
根據社會保險法公布的實施情況報告內容，到2023年底我國企業退休人員的人均養老金從2012年的人均1686元，已經提高到人均3162元，那么2024年養老金調整比例3%，2025年的養老金調整比例為2%，以3162元為基數，依次乘以近兩年的養老金調整比例，可以粗略估算到2025年人均養老金大概是3322元，那么我們可以假設退休人員養老金是3322元時是否能達到2.6%的漲幅水平。
觀察和回顧近幾年的養老金調整，調整比例是在下降狀態，而調整方式始終采用的定額調整+掛鉤增長+適當傾斜的組合方式進行，有退休朋友疑問，即使今年的養老金調整比例還能保持2%的增長，也是比2.6%的漲幅水平要低一些，所以養老金水平較低的肯定也就達不到2.6%的漲幅了，實際上并不是這樣的。參考去年的養老金調整通知就能知道，即使調整比例為2%，也是國家制定的整體增長水平，并不代表個人，那么個人漲多少？怎么漲呢？
不同的退休人員養老金情況+現有的調整方式會讓退休人員的養老金有不同具體金額及不同漲幅速度的。并且2025年的養老金調整通知中已經提到了向低收入傾斜的原則，所以我們以去年上海的養老金調整方案為例，看看不同養老金水平的漲幅情況如何。
上海去年定額增長50元，養老金掛鉤增長為0.53%，工齡單價0.5元，那么假設：
1、假設退休人員的養老金水平1800元，工齡15年的，漲幅金額是50+1800*0.53%+15*0.5=67.04元，漲幅水平3.7%；
2、假設退休人員養老金2500元，工齡25年，漲幅金額是50+2500*0.53%+25*0.5=75.75元，漲幅水平是3.03%；
3、假設退休人員養老金3322元，工齡35年，漲幅50+3322*0.53%+35*0.5=85.11元，漲幅水平是2.6%。
能看到這是在非高齡的情況下，養老金越低漲幅速度越快，養老金3322元的也可以能在非高齡的情況下，只有定額+掛鉤的增長也能實現2.6%的漲幅，但不同城市的調整方案內容不同，漲幅情況也有差距，我們以養老金3322元的為例，再看如果是參考去年遼寧的調整方案，還能達到2.6%嗎？
假設養老金3322元，工齡35年，先看非高齡情況下漲幅金額=27+3322*0.3%+9+20*0.9=64元，漲幅水平是1.93%，與漲幅2.6%還有差距，那么如果是年齡80歲，可再額外享受到40元高齡增長的情況，漲幅金額是104元，這時漲幅水平為3.1%。
最后我們總結來看，養老金調整的漲幅情況是與養老金水平以及各地區具體方案內容有關系，并且基于向低收入傾斜的調整原則，養老金水平越低漲幅速度越快，企業退休的想要實現2.6%是非常有可能的，但是需要在定額+掛鉤+傾斜的共同增長下才會更容易實現。
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