山東
中央再發鐵令！領導干部有這15種情形，將調整現職。
今年是“十五五”開局之年，各項任務全面鋪開。規劃圖能不能變成實景圖，關鍵看干部隊伍能不能扛得住、頂得上。
最近，中央對干部管理再出硬招，進一步明確“能上能下”的制度化要求。
下面這15條紅線，值得每一位干部逐條對照。
一、立場不牢靠，做“兩面人”。嘴上喊得響，背后另搞一套，對中央決策部署選擇性執行、變通落實，當面答應，轉身陽奉陰違。這種表里不一的做法，是政治上的大忌。
二、關鍵時刻掉鏈子。在大是大非面前態度曖昧、含糊其辭，不敢亮明立場、堅持原則，經不起組織考驗。這樣的干部，組織難以委以重任。
三、遇事就躲，沒有擔當。碰到急難險重任務，不想辦法攻克，反而推諉扯皮、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。缺了膽氣和肩膀，就配不上那個位子。
四、熱衷花架子，勞民傷財。不顧當地實際和財力承受能力，盲目鋪攤子、上項目，搞“政績工程”“形象工程”，錢花了不少，老百姓卻沒有獲得感。
五、破壞團結，搞內耗。搞“一言堂”，聽不進不同意見，把民主集中制當擺設；或者拉幫結派、劃小圈子，把單位風氣搞壞，大家心思全耗在內斗上。
六、不拿組織當回事。拒不執行組織調動或交流決定，賴著不走；重大事項不請示不報告，自行其是。這種無組織無紀律的行為，不能姑息。
七、混日子，磨洋工。工作狀態萎靡，辦事拖拉，對群眾合理訴求愛答不理，能推就推、能拖就拖，門好進、臉好看、事難辦。占著位子就是不負責任。
八、能力跟不上，業績墊底。長期勝任不了崗位要求，分管工作連續排名靠后，問題不斷、事故頻發，自己卻拿不出改進辦法。能力不夠又不愿學，就該讓位。
九、亂拍板，瞎決策。不聽專業意見，不做深入調研，一拍腦袋上項目，造成資金浪費、工程爛尾，甚至破壞生態環境，給地方留下大窟窿。后果最終老百姓來扛。
十、形式主義、官僚主義嚴重。頂風違反八項規定精神，搞文山會海、過度留痕，層層加碼增加基層負擔，群眾口碑差，卻自我感覺良好。
十一、人品不過關，私德有虧。生活作風不檢點，違背社會公德或家庭美德，在群眾中影響很壞。當干部首先得是正派人，人品靠不住，權力越大危害越大。
十二、家風不正，管不住家人。對配偶、子女失管失教，有的子女長期移居國外，有的利用干部職權和影響謀取不正當利益，家屬打著旗號到處伸手。后院起火，前廳也坐不穩。
十三、考核不過關，失去群眾信任。年度考核不稱職，民主測評得票率低。干部干得好不好，群眾心里有桿秤，票數低說明大家不認可。
十四、身體撐不住，長期缺崗。因病無法正常履職超過一年，難以適應現職要求。身體是革命的本錢，實在撐不住，也要為工作大局考慮，及時調整。
十五、其他明顯不稱職情形。整體表現和崗位要求差距太大，雖未完全對應以上條款，但按規定該調整就得調整，不能含糊。
把這15條擺到臺面上，不是為針對誰，而是給真正想干事、能干事、干成事的干部騰出舞臺、掃清障礙。
每位干部都應當經常拿這15條當鏡子照照，有則改之、無則加勉，對得起組織信任和群眾期待。
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