上海
求職者問月休幾天，被HR嘲諷“你好搞笑”；求職者說雙向選擇，被HR怒懟“你看不上企業還來咨詢？”——這不是段子，這是昨天真實發生在Boss直聘上的一幕。
聊天記錄截圖在社交平臺上傳開，評論區炸了鍋。
事情很簡單。一位求職者在Boss直聘上看到深圳寶安區松崗的一個崗位，主動發起了溝通。他問了一句：“你好請問這崗位月休幾天”
結果對面HR的回復是：“你好搞笑”。
緊接著補了一刀：“企業要不要你都還是另外一回事，上來就問待遇。”
求職者壓住火氣，回了一句：“相互篩選不是很正常。”又補充道：“不符合我要求我也不考慮。”
結果HR徹底不裝了：“相互篩選是不是也要企業看上你才到這一步？”
求職者反問：“企業看上我就看上企業了？你看不上企業還來咨詢？就企業有條件？我不能有？”
HR最后甩出四個字：“雞同鴨講。”
然后，就沒有然后了。
這件事真正讓人寒心的，不是HR的態度，而是那句“上來就問待遇”竟然成了罪過。
什么時候開始，求職者問待遇變成了一件可笑的事？
找工作不問月休幾天，不問工資多少，那問什么？問企業文化？問公司愿景？問老板的星座？
更諷刺的是，這位求職者只是問了一個最基礎的勞動權益問題——月休幾天。這在任何正規面試中都是再正常不過的提問，卻在一開始就被扣上了“挑剔”的帽子。
“企業要不要你都還是另外一回事”——這句話暴露了當下就業市場的畸形心態：買方市場下，企業覺得自己手握生殺大權，求職者應該感恩戴德、叩謝隆恩，哪有資格挑三揀四？
可問題是，勞動合同是契約，不是施舍。
你給我薪水，我付出勞動，雙方各取所需。求職者了解待遇，天經地義。怎么就成了“還沒進門就想吃肉”的不識抬舉？
說到底，這種HR心態的背后，是供需失衡滋生的傲慢。就業形勢越不好，手握崗位的一方就越膨脹。他們把“供過于求”當成了PUA求職者的資本，把正常的雙向選擇扭曲成了“賞你口飯吃就不錯了”。
但企業似乎忘了一件事——真正優秀的人才，從來不是靠打壓和羞辱招進來的。
你今天對求職者有多傲慢，明天市場就會對你多殘酷。當經濟回暖、人才流動重啟的時候，那些被傷害過的求職者會用腳投票。而一個連“月休幾天”都不允許問的企業，你能指望它尊重員工、遵守勞動法？
說句不好聽的：連HR都這副德性，這家企業能好到哪去？
就業市場再冷，做人的基本尊重不能冷。
求職者問待遇不丟人，HR把問待遇當笑話才丟人。企業有選擇的權利，求職者也有說不的自由。雙向選擇四個字，不是掛在嘴上的裝飾品，而是市場經濟的底線。
最后想對那位HR說一句：你覺得求職者問月休幾天很搞笑，但全屏看完聊天記錄的人，只覺得你很好笑。
只不過，人家笑你的時候，至少沒有當著你的面說“你好搞笑”。
這可能就是你和那位求職者之間，最大的區別。
評論區聊聊：你在求職中遇到過哪些“被HR教做人”的經歷？
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