齊魯晚報·齊魯壹點記者 陳晨 路董萌 焦守廣

18年前，剛畢業的亓立超穿著白大褂走進山東省中醫院，成為全院第一名男護士。那時，“男護士”本身就是件稀罕事，患者投來詫異目光，同事帶著幾分好奇，連做靜脈輸液都要先承受“男孩子也會打針？”的質疑。但今天，僅該院急診重癥科室，273名護士里就有84名男護士，占比超三成。

數字躍遷背后是全國性的行業浪潮。據悉，2022年我國注冊護士中男護士占比達3.5%，較2012年的1.8%近乎翻倍。一代代男護士從被質疑到被認可，也在行業擴容中，從搶手的“香餑餑”走入更現實的職業困境。

從“獨苗”到占比四成

男護士隊伍的擴容，最先從醫學院校的課堂開始。

亓立超至今記得讀濟南衛生學校（現濟南護理職業學院）時的場景：最初的班級31個人，30個女生，只有他一個男生，是名副其實的“獨苗”。后來兩個班合并成60多人的大班，總共也才3名男生。

那是20多年前，男生讀護理多半是家人沖著“好就業”做出的決定，主動選擇的人少之又少。

變化在10年間悄然發生。2012年畢業的山東省中醫院扁鵲樓ICU副護士長姜洪彪，讀書時景象已經大不相同。他在濰坊醫學院護理專業就讀，60多人的班級里有十五六名男生，占比近四分之一。畢業入職時，科室里已經有七八個男同事，男護士不再是人人側目的“稀有動物”。

到了2019年，00后小伙孫舒暢考入濟寧醫學院時，50多人的班級里男生接近20名，男生讀護理不再是新鮮事。

院校端的增長更為直觀：2025年華中科技大學護理學院男生占比已達40%；同年山東中醫藥大學護理在校生中，男生占比近三成；而廣州中醫藥大學護理專業男生，早在2019年就從3年前的18人上漲至56人。

2014年山東醫學高等專科學校還開設了男護士班，定向輸送臨床緊缺人才。

這一年也是行業發展的關鍵節點。中華護理學會男護士工作委員會成立，通過全國男護士發展論壇、“星火校園行”等活動，持續推動男護士職業認同與人才培養。

亓立超

不只是“力氣大”

2022年，時任國家衛健委醫政醫管局監察專員郭燕紅表示，隨著醫療衛生事業發展，許多崗位對男性護士有很大需求。我國在整個護士隊伍發展當中，男性護士的比例也在不斷提升。到2021年底，全國500多萬護士當中，男性護士的比例占到了3%，比2012年的1.8%提高了不少。

據《2024中國衛生健康統計年鑒》，2022年在注冊護士中，男護士占比3.5%。

山東省中醫院數據顯示，目前全院護士總數1721人，男護士164人，占比9.5%，其中84人分布在急診重癥等對體力要求高的科室，在科室占比達30.8%。

亓立超是120院前急救護士，他所在科室共5名成員，全是男性。姜洪彪所在的ICU里，50多名護理人員中男護士有20多人，占比約三分之一。

提起男護士的優勢，總繞不開“力氣大”這個關鍵詞，他們是搬運病人、抬設備等體力活的主力軍。

姜洪彪所在的ICU里有一名380斤的危重患者，完全失去自主活動能力，每2小時就要翻一次身預防壓瘡。姜洪彪說，每次都要四五個男護士合力才能完成。

亓立超提到，120出診遇到無電梯的老小區，抬著擔架上下樓也總是男護士沖在前。

此外在手術室里，動輒十幾小時的手術，器械護士需全程站立配合，更需要有耐力優勢的男護士。

但這只是最基礎的一面。姜洪彪說，科室里的高端設備，從呼吸機、血濾機到ECMO，往往是男護士先鉆研吃透，因為男性相對來說對儀器設備更感興趣，所以開展新技術時也總是男護士先上手培訓。

溝通與人文關懷上，男護士也有獨特氣場。孫舒暢曾遇到在護士站謾罵糾纏的家屬，因穿刺問題對女護士百般挑剔，換他上前后，一邊量血壓一邊解釋，最后平復了對方的情緒。

ICU里的男護士

“香餑餑”不香了嗎？

十幾年前，男護士是不折不扣的“香餑餑”，還沒畢業就被各大醫院預定的新聞屢見報端。但隨著隊伍不斷擴容，這份“性別紅利”正在慢慢消退。

“現在競爭壓力大了。”亓立超舉例，現在醫院招80名護士，報名的超過1000人，男護士也要和所有人一起競爭，并沒有特殊優待。

比就業競爭更嚴峻的是門檻抬高。即將大專畢業的小姚，手握護士資格證，也有急診工作經驗，卻在求職路上屢屢碰壁。不少醫院明面上招收大專學歷，私下卻隱形卡“普通高中起點”，他中職升大專的背景，成了難邁的坎。

高流失率是行業更隱秘的痛點。孫舒暢在ICU干了兩年，最終選擇轉行做上門助浴。無休止的體力活、有限的上升空間，讓他看不到長期發展的希望。

亓立超的另外兩名男同學，都從事了其他行業。姜洪彪也提到，三甲醫院的男護士穩定性還不錯，但二甲和基層醫院的流失率很高，很多人干兩三年就走了，“一方面是基層發展空間有限，另一方面是患者認可度低，幾次被質疑就容易心態崩潰。”

薪資與家庭責任的矛盾，更是橫亙在很多男護士面前的現實難題。

針對這些痛點，行業層面也在持續破局。中華護理學會男護士工作委員會搭建學術交流平臺，推動專科護士培養，拓寬職業路徑；《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》也提出優化護士隊伍結構、完善崗位管理與薪酬待遇，為護士群體營造更友好的執業環境。

在急診重癥領域深耕14年的姜洪彪始終覺得，護理職業不分性別，細心、耐心也不是女性的專屬標簽。所有操作都有規范流程，所有崗位都憑能力立身，男護士也好，女護士也罷，最終都要靠專業說話。

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