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濃眉大眼的中行,不惜鋌而走險,動用上千人運作,將私募基金偽造成公募逃稅23.67億,也要把業(yè)績做的不至于太難看。
中行在四大行中墊底,受制于業(yè)績壓力,一個逃稅操作就能做高1%的年度凈利潤,相當(dāng)于給自己開源。只是對這上千中行員工來說,付出最多的不過是1塊到100塊錢而已,相較其他銀行人來說,不要太輕松。
四大行老大工行卻另辟蹊徑,選了一個更加人性化的節(jié)流路子,內(nèi)部系統(tǒng)上線了“主動離職”功能,讓員工可以實現(xiàn)“一鍵離職”,省去了一堆繁瑣的流程。
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實際上,銀行員工的離職不同于其他行業(yè),不是你上午提離職,下午就能卷鋪蓋走人,而是通常需要多個部門領(lǐng)導(dǎo)的審批蓋章,尤其是在季末年底的時候,領(lǐng)導(dǎo)都會找各種理由推脫,甚至不批離職。不少逃離銀行的基層員工均表示,從提交離職報告到獲批走人,普遍需要3-6個月。
而自從工行這個一鍵離職功能上線后,已經(jīng)有員工享受到了便利,3月底點了主動離職后,5月初就成功脫身,只用了一個月。這個消息看的不少同行羨慕,可謂是大批準備跑路的銀行員工的福音。工行也是笑而不語,這樣也能省下大把的離職補償支出,兩面都贏麻了。
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當(dāng)然,銀行基本不存在離職潮的情況,尤其是這兩年,都是能忍就忍,忍不了為了生存也得咬牙熬下去,不得不背上越來越多難以完成的任務(wù)。
好在銀行也不是不講情面,這不有農(nóng)商銀行動手了,很貼心的給員工人手配備一輛電動自行車,打通了銀行上門獲客的最后一公里。
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這樣員工也就沒理由出不去了,走街串巷、進村扎寨、鄉(xiāng)間村鎮(zhèn),跑起來都能更輕松。
看配備的車輛,續(xù)航應(yīng)該有50公里以上,基層銀行人再也找不到合適的理由,拒絕領(lǐng)導(dǎo)攤牌的更多獲客指標了。
不過,還有更聰明的銀行,不光懂得體恤員工,還能給其他行業(yè)創(chuàng)收。
雖然今年618有點冷,快遞業(yè)罕見的沒有出現(xiàn)爆單情況,不少地方的快遞員卻接到了銀行的大單,就是幫銀行上門核驗拍照。
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銀行對公開戶,通常都要求銀行員工上門核查拍照,并上傳帶有定位的照片。如今快遞小哥把這活接了,送快遞的同時,順路拍個照片的事,一次15塊錢,簡直比干快遞還賺錢。至于銀行這樣把專業(yè)工作外包快遞員的“編外風(fēng)控”操作是否合規(guī),就是另外一回事了。
不過再怎么說,也好過有些銀行,對基層員工的激勵,還停留在PUA的層次,就跟這家地方農(nóng)商行的做法,號召員工學(xué)習(xí)各種動物精神,壓根就沒打算把員工當(dāng)人看......
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說到底,臟活累活都是基層員工干的,功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的,出了事基層員工是要頭一個頂雷的,領(lǐng)賞的事才輪到領(lǐng)導(dǎo)出馬。
銀行基層員工不容易,遠沒有外界想象中那么光鮮,高收入跟他們無緣,月入3-5000才是常態(tài),公積金交的比例是挺高,可那是雙邊的,自己也得扣掉500-1000塊。
都是因為以前銀行的日子過的太好了,如今才開始過起了苦日子,基層員工就有點受不了,這樣的狀態(tài)已經(jīng)比多數(shù)行業(yè)強了。
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