浙江
濃眉大眼的中行，不惜鋌而走險，動用上千人運作，將私募基金偽造成公募逃稅23.67億，也要把業(yè)績做的不至于太難看。
中行在四大行中墊底，受制于業(yè)績壓力，一個逃稅操作就能做高1%的年度凈利潤，相當(dāng)于給自己開源。只是對這上千中行員工來說，付出最多的不過是1塊到100塊錢而已，相較其他銀行人來說，不要太輕松。
四大行老大工行卻另辟蹊徑，選了一個更加人性化的節(jié)流路子，內(nèi)部系統(tǒng)上線了“主動離職”功能，讓員工可以實現(xiàn)“一鍵離職”，省去了一堆繁瑣的流程。
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實際上，銀行員工的離職不同于其他行業(yè)，不是你上午提離職，下午就能卷鋪蓋走人，而是通常需要多個部門領(lǐng)導(dǎo)的審批蓋章，尤其是在季末年底的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會找各種理由推脫，甚至不批離職。不少逃離銀行的基層員工均表示，從提交離職報告到獲批走人，普遍需要3-6個月。
而自從工行這個一鍵離職功能上線后，已經(jīng)有員工享受到了便利，3月底點了主動離職后，5月初就成功脫身，只用了一個月。這個消息看的不少同行羨慕，可謂是大批準備跑路的銀行員工的福音。工行也是笑而不語，這樣也能省下大把的離職補償支出，兩面都贏麻了。
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當(dāng)然，銀行基本不存在離職潮的情況，尤其是這兩年，都是能忍就忍，忍不了為了生存也得咬牙熬下去，不得不背上越來越多難以完成的任務(wù)。
好在銀行也不是不講情面，這不有農(nóng)商銀行動手了，很貼心的給員工人手配備一輛電動自行車，打通了銀行上門獲客的最后一公里。
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這樣員工也就沒理由出不去了，走街串巷、進村扎寨、鄉(xiāng)間村鎮(zhèn)，跑起來都能更輕松。
看配備的車輛，續(xù)航應(yīng)該有50公里以上，基層銀行人再也找不到合適的理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)攤牌的更多獲客指標了。
不過，還有更聰明的銀行，不光懂得體恤員工，還能給其他行業(yè)創(chuàng)收。
雖然今年618有點冷，快遞業(yè)罕見的沒有出現(xiàn)爆單情況，不少地方的快遞員卻接到了銀行的大單，就是幫銀行上門核驗拍照。
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銀行對公開戶，通常都要求銀行員工上門核查拍照，并上傳帶有定位的照片。如今快遞小哥把這活接了，送快遞的同時，順路拍個照片的事，一次15塊錢，簡直比干快遞還賺錢。至于銀行這樣把專業(yè)工作外包快遞員的“編外風(fēng)控”操作是否合規(guī)，就是另外一回事了。
不過再怎么說，也好過有些銀行，對基層員工的激勵，還停留在PUA的層次，就跟這家地方農(nóng)商行的做法，號召員工學(xué)習(xí)各種動物精神，壓根就沒打算把員工當(dāng)人看......
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說到底，臟活累活都是基層員工干的，功勞都是領(lǐng)導(dǎo)的，出了事基層員工是要頭一個頂雷的，領(lǐng)賞的事才輪到領(lǐng)導(dǎo)出馬。
銀行基層員工不容易，遠沒有外界想象中那么光鮮，高收入跟他們無緣，月入3-5000才是常態(tài)，公積金交的比例是挺高，可那是雙邊的，自己也得扣掉500-1000塊。
都是因為以前銀行的日子過的太好了，如今才開始過起了苦日子，基層員工就有點受不了，這樣的狀態(tài)已經(jīng)比多數(shù)行業(yè)強了。
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