四川
6月29日，紅星資本局注意到，近日有消息稱，追覓系各大事業部（BU）正大幅收縮，旗下超過200個BU將整合為四大主營業務板塊，并同步啟動人員優化。
有報道估算，裁員涉及人數約2400人。對此，紅星資本局向追覓方面求證，截至發稿暫無回應。
不過，紅星資本局采訪獲悉，追覓系近期確實存在人員調整。一位追覓系員工表示，公司于今年4月就啟動了第一批人員優化，她所在的事業部共100多人，這次調整整個團隊被“一鍋端”。
另一位6月初被裁員的員工也證實了上述說法，并提到，追覓飛書大群從6月初開始，就不再顯示具體人數。
追覓系大幅調整收縮，超200個事業部整合為四大板塊 圖據視覺中國
追覓系被曝裁員超2000人
員工：100多人的事業部被“一鍋端”
據中國經營報報道，這是追覓成立以來最大規模的組織人事精簡。此次公司總體裁撤比例約為12%，據估算涉及人數約2400人。對此，紅星資本局向追覓方面求證，截至發稿暫無回應。
6月29日，盡管對人員優化沒有回應，但追覓方面向紅星資本局確認了“四大核心賽道”一事。
追覓稱，近期完成新一輪戰略調整，正式鎖定智能家庭、戶外庭院、智能出行、具身智能四大核心賽道，對旗下業務體系進行系統性梳理與優化。其中也提到了“集中研發、人才、資金等核心資源”。
紅星資本局采訪獲悉，追覓系近期確實存在人員調整。29日，一位追覓系員工陳小姐（化名）告訴紅星資本局，公司于今年4月就啟動了第一批人員優化，目前已經進行到第3-4批，自己也于近期被裁，將于6月底離職。
另一位已經離職的員工王先生也證實了上述說法，并對紅星資本局表示，自己于6月初被裁員。
陳小姐稱，她所在的事業部共100多人，這次調整整個團隊被“一鍋端”。王先生補充到，他熟悉的5個事業部大概有300多人，調整后，留下的人不超過30個。
2025年初，追覓正式宣布成為一家“無邊界”的生態企業。王先生表示，此后，追覓成立了十幾個孵化器，每個孵化器下設置不同事業部，數量超過200個。追覓飛書大群最高峰時大概有2.8萬人。根據公開信息梳理，這些事業部的業務方向從掃地機器人延伸到汽車、手機、芯片，甚至潮玩與奶茶，員工人數迅速增加。
但從今年6月初開始，追覓飛書大群就不再顯示具體人數。上述員工猜測，或許跟近期人員優化有關。
全員視頻推廣并未“叫停”
但已無人“考核”
今年4月，追覓創始人俞浩曾發文要求員工開通所有平臺賬號，每日發布3條視頻介紹產品等。紅星資本局注意到，近日社交平臺上，追覓科技員工推廣內容有所減少。有消息稱，追覓叫停了全員視頻推廣考核。
對此，陳小姐和王先生均表示，公司沒有叫停的動作，只是近期人員優化調整后，沒有人管這件事了，“之前會有人巡檢，檢查大家有沒有發。”
王先生還補充到，其實在全員營銷之前，追覓系還搞過“全員直播”，再之前是“全員講產品”，大部分員工是抱著完成任務的心態去做，效果有限。
6月25日，也有追覓員工告訴紅星資本局，目前公司已沒有對發布視頻進行強制考核。紅星資本局注意到，社交平臺上，追覓科技員工推廣內容有所減少。
回想起剛加入追覓時，陳小姐表示，追覓系還沒有開始大規模擴張，對外言論也沒有這么“瘋狂”，而是認真的對標競爭對手在做業務。王先生也提到，剛來時，追覓的想法是用AI和極致的執行力把所有的行業重新做一遍，當年來看其實很正常。
紅星資本局注意到，確實有部分BU做出了成績，如蘇州無界妙控科技有限公司旗下的首驅電動車，從2025年3月成立至今，官方披露其累計交付量已突破10000臺并跑出正向收益。
但也有BU仍在不停尋找方向。王先生表示， 很多BU都是不停換方向做，有時一個BU要承擔好幾個方向。另據界面新聞報道，一位知情人士提到，一個BU在一個月之內換三位負責人也并不是新鮮事。
2026年1月，俞浩公開表示：“追覓生態將成為人類歷史上第一個百萬億美金的公司生態”。如今，這家正在狂奔的公司突然踩下了剎車。上述員工表示，“無邊界”擴張的成本，不止是追覓承擔了，員工、供應商以及合作方都涉及其中。
據藍鯨新聞報道，6月24日，俞浩出席2026大連夏季達沃斯論壇。針對外界關注的人員變動，俞浩透露，追覓核心管理層約200余人，年離職率不超過5人，外界對個別離職案例存在放大解讀。
紅星新聞記者 強亞銑 李海顏
編輯肖子琦
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