北京
如果你昨天下午剛好摸魚刷了下《彩虹六號：圍攻》的社區，可能已經感覺到氣氛不太對——育碧巴塞羅那工作室的開發者們直接不干了。不是辭職，而是每周二、周四下午準時開啟罷工模式，從6月30號一直持續到7月17號。起因很簡單：育碧新一輪大裁員的風暴直接掃到了他們頭上，一次性要砍掉51個崗位。
說實話，看到這個消息時我第一反應不是驚訝，而是“又來”。今年這半年育碧的裁員新聞快比新游戲預告還密了。先是溫尼伯工作室關門，接著貝爾格萊德工作室也直接沒了，現在巴塞羅那這邊剛被改造成專門撲在《彩虹六號：圍攻》系列（以及新作《Siege X》）上的開發組，轉頭就被告知有51個兄弟可能飯碗不保。別說當事人，連我這個局外人看了都覺得這波操作節奏有點離譜。
這次罷工不是臨時起意，是由當地工會 La Confederación General del Trabajo（CGT）組織的，消息通過公告發給本地媒體后被外媒 Insider Gaming 翻成英文傳了出來。公告里列出的訴求單子相當硬，我把關鍵幾條扒了出來，大伙自己品：
第一條：你裁任你裁，我要五年保護期。
員工們直接要求育碧撤銷這51人的裁員計劃，不光保住現有崗位，還必須簽一份至少五年的工作保障協議，防止公司再拿“結構調整”當理由繼續動刀。這招挺狠，等于明確告訴管理層：別今天安撫，明天又悄悄啟動下一輪。
第二條：遠程辦公別光畫餅，要制度化。
他們要求“無條件”恢復遠程工作模式，而且明確規定居家辦公天數不能低于總工作日的60%。換算一下，差不多每周最多去辦公室兩天。這背后其實是很多開發者對后疫情時代強制坐班的反彈，既然活兒遠程能干好，為什么要塞回格子間？
第三條：內部晉升不能再單方面凍結。
公告里提到，原本已經商定的好幾批內部晉升被公司“單方面癱瘓”了。這相當于剛畫了個升職加薪的餅，轉頭就塞進碎紙機。員工現在要求立刻解凍這些晉級流程，該升的技術崗、管理崗一個都不能少。
第四條：薪資福利別靠口頭承諾，得白紙黑字簽個職業發展協議。
說白了，就是要一個正式機制來定期審查漲薪幅度和整個團隊的社保福利包，而不是每年拍拍肩膀說“表現不錯，明年看情況”。尤其在經歷了工作室關閉潮之后，這種沒有保障的“看情況”已經沒人信了。
把這些訴求擺在一起看，罷工的指向其實非常清晰：育碧巴塞羅那的員工不只是在反對眼前這51個名額的流失，更是在硬扛這一整年公司那種自上而下、幾乎不講商量余地的重組邏輯。畢竟，從年初到6月，先是溫尼伯和貝爾格萊德工作室徹底關閉，接著巴塞羅那被強行轉向《彩虹六號：圍攻》及《Siege X》的專精開發，團隊骨架剛搭好又迎面撞上裁員名單。這么大動靜，擱哪個開發組心里都發毛。
關于這家工作室的現狀，得交代一句背景：以往巴塞羅那承擔的可能是多項目支援，但現在它已經實打實成了《圍攻》系列的主力開發據點之一。《彩虹六號：圍攻》支持平臺從PC、PS4、PS5、Xbox One、Xbox Series X/S到Stadia統統覆蓋，玩家基數擺在那兒，內容更新壓力巨大。這個節骨眼上罷工，作為路人玩家心里多少有點打鼓——會不會影響到后續賽季更新或者《Siege X》的開發進度？雖然目前沒有任何官方說法指向延期，但開發團隊帶著情緒上線寫代碼，成品質量會不會打折扣，真不好說。
最后還是得補一句，這起罷工并不是孤例。CGT 的介入讓這波行動有了更明確的組織性和持續性，每周固定兩個下午離崗，而不是一時沖動鬧一天了事。對于育碧這家歐洲巨頭來說，巴塞羅那這邊點燃的可不是小火苗。不知道巴黎總部那邊能不能聽進去，但至少這群開發者用行動把底線畫得很明白了：別拿“結構性調整”四個字當萬能擋箭牌，團隊需要的是一份能落地的尊重，而不是下一次裁員名單上的下一個數字。
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