海南
作為一名空降到東立心外科的主任，即便有自己老師做院長的情況下，也注定了無法在與根基深厚的周筱風、林逸、方筱然的對抗中占到半點便宜。
也許這就是所謂空降領導的最終命運，面對醫生這樣一個極度需要真材實料和年資支持的職業，即便盛年沒有這些不堪的小動作、小想法，也終究會有一天落得今天這樣一個眾叛親離的下場。
所謂“空降”，通常指公司從外部直接招聘的高層或核心崗位人員，他們通常都會跳過內部提拔和崗位競爭直接上崗任職。
作為一名并非從當前單位基層一步步晉升上來的空降領導，除非圍繞在這個職位周邊的都是一群善于鉆營和巴結之輩，否則就很容易被自己空降之前所形成的那些固定小圈子所排擠甚至是敵視。
于是便有了再次展現自己強大反轉能力的林逸，不僅重現了第一部《問心》經典的突然變好人橋段，更伙同自己的手術團隊和周筱風、方筱然兄妹，以及醫療器械代表歐陽妲一起，成功上演了一出耍猴大戲。
可這種所有人都站在一名大科室主任對立面的情況，真有可能像劇中這般成為現實嗎？還是說為了能保住杜炎的命，在沒有辦法的情況下只能強行上演一出耍猴大戲。
作為一名大醫院的大科室主任，即便是空降來到東立的盛年，也是穩坐院內核心中層實權崗位，他手中的權力幾乎覆蓋了行政、人事、業務、經濟、對外等五大維度。
作為臨床一級大科，盛年掌控下的心外，不僅是床位多、營收占比高的科室，還是同時養活了幾十甚至上百名醫護人員的營收與口碑支柱科室。
所以在幾乎可以說是盛年一手遮天的心外科，所有醫師、護士、技師的日常排班、值班、門診、進修等工作幾乎都由盛年拍板決定。
同時作為醫師重要收入來源的績效考核與獎金分配，其評分規則、系數、評優傾向等關鍵因素，也全部掌握在盛年這位空降主任的手中。
除此之外，像職稱、晉升、評優、人員準入、崗位任免等一系列行政工作，也需要被當猴耍的盛年首肯才能最終決定。
除此之外，被林逸強行裝入杜炎體內的國產人工心臟，是一個沒有經過盛年簽字同意進入心外科使用的產品。
這樣的產品使用與行政審批流程，別說是像醫院這種極為強行責任制度的單位，即便是在最為普通的個人私營企業，也未必是可能輕易就能操作并推進的。
雖然這一幕讓人看的血脈僨張，但激情過后總會給人一種藝術夸張過度的不真實感。
即便歐陽妲因為跟周筱風之間的關系愿意鋌而走險，可那些義無反顧跟著林逸進入手術室的團隊同仁，真的不清楚之后他們將會面對怎樣的結果嗎？
這樣一群嚴重違反了醫院制度的醫生，這樣一群將科室主任視若無物的醫生，即便他們最終通過手中的真理與真相，讓院長也站在自己這一邊，可又能怎樣呢？
面對盛年的怒火，面對沒有根本錯誤出現的科室主任，我很難想象一個成年人會做出這種沒有任何理智可言的行為和舉動。
之所以會有這樣一幕出現，只是因為周筱風認為年輕的杜炎，需要一款流量更大的人工心臟，而盛年的選擇不僅不會幫到杜炎，還會危及被方筱然好不容易說動病人的生命。
或許我該收回曾經勸周筱風、方筱然兄弟遠離林逸的無知言論，因為在我看來林逸更像是“一條永遠養不熟的小動物”，即便像盛年這般如此對待林逸，都難免被他猝不及防反噬一口的命運。
一個被眾捧為外科手術界天才性的男人，不僅在心性上永遠像一個長不大孩子，更能在對待任何人時只肯按照自己的脾氣行事，即便是面對有院長主持的會議，也敢甩開椅子憤然離席。
很難想象，像林逸這種沖動性天才醫師，是如何走到副主任這個位置的，又是如何能讓手術團隊每一個人都無視各種貸款與生活壓力選擇背叛的。
難道只是因為盛年是空降到東立的外來者，所以他就必須是一個心思深沉的老油條，就必須是一個心思不正的大反派，就必須是一個不被整個科室放在眼中的弱者。
當盛年被心內、心外兩個科室聯起手來當猴耍時，當盛年面對木已成舟的事實無聲狂怒時，這一次的《問心》徹底成為了一匹脫韁的野馬，開啟了在廣袤草原上沒有目的性狂奔的無厘頭模式。
關于《》的解讀暫時先寫到這里，更多精彩解讀且聽下回分解。
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