北京
一紙調令，把龍某從電工變成了養豬工。他反復確認，通知上寫的確實是公司下屬的養豬場，與他做了多年的電氣維修崗毫無關聯。龍某拒絕報到，公司隨后以曠工為由解除了勞動合同。
龍某想不通，自己是一名電工，技術對口是電路、設備維護，突然被單方面調去養豬，這到底算不算合理的工作安排？他申請勞動仲裁，要求確認公司違法解除勞動關系并支付經濟補償，但仲裁和一審判下來，都未支持他的請求。法院起初認為，企業有用工自主權，調崗屬于內部管理行為。
龍某不服，上訴至永州市中級人民法院。二審的爭議焦點非常簡單：把一名電工調到豬場，這種崗位調整有沒有正當性？永州中院審理后給出了明確答案：沒有。二審判決指出，公司將龍某從電工崗改派至養豬場的做法，缺乏合理性基礎，并非基于生產經營需要的正常調崗，實質上是單方面變更勞動合同內容，不具備合法前提。因此，公司以龍某不服從調動而解除合同的做法，構成違法解除。
最終，法院撤銷原判，判決支持龍某解除勞動合同關系，并要求公司支付相應經濟補償。這個結果厘清了一個常被模糊處理的邊界：企業調崗不能超出合理范圍，更不能用“管理需要”來掩蓋對勞動者權益的擠壓。一個電工被安排去養豬，再樸素不過的直覺，在判決中得到了法律層面的確認。
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