山東
每年這時候，退休人員最關心的就是養老金漲不漲、怎么漲。
雖然人社部還沒正式發文，但今年繼續上調基本沒懸念。
最近網上流傳一種說法：今年向養老金低的群體傾斜，企業退休的漲幅會比機關事業單位的高。
這話說對了一半，容易讓人誤會。實際情況得拆開看。
要說清楚這事兒，得先明白2016年之后企業和事業退休人員養老金調整早就并軌了。全國統一用三把尺子：定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。傾斜調整只針對高齡老人和邊遠地區退休人員，大部分人享受不到。所以關鍵就在前兩項。
那為什么同樣的算法，到手差距還是那么大？根本原因就一個字：基數。
拿數據說話，機關事業退休人員月均養老金大多在6400元以上，企業退休人員平均約3200元，正好差一倍?；鶖挡煌?，用同一套公式算，結果能一樣嗎？
先看定額調整。這一塊最沒爭議，同省不管原來拿多少，大家都加同一個數。比如某省定額漲50元，企退3200元的基數，漲幅約1.56%；事退6400元的基數，漲幅約0.78%。光看比例，企退確實高了一倍，網上"企退漲得多"的說法就是這么來的。但賬不能這么算，比例高是因為分母小，實際到手的固定部分一分錢沒多。
真正拉開距離的是掛鉤調整。這部分跟繳費年限和現有養老金水平掛鉤。機關事業單位在職時繳費基數高、工齡普遍長，自然占優勢。簡單算一筆賬：工齡每年加2元，30年工齡多60元，20年工齡只多40元；再按養老金水平1%算，6400元多64元，3200元只多32元。光掛鉤這塊，事退就比企退多拿幾十塊。加上定額部分，最后算總賬，事退每月普遍多漲150元左右，企退大多在110元上下，差距確實有。
有些企退老同志會問，那國家說的"向低收入群體傾斜"到底體現在哪兒？這個方向沒錯，但不是一下子到位。"十五五"規劃的思路已經明確了：以后每年逐步加大定額調整的比重，同時降低掛鉤調整的權重。定額調整人人一樣，對養老金偏低的企退最有利；掛鉤調整容易放大原有差距，慢慢弱化之后，高低差額會一年比一年縮小。說白了，企退現在的"比例優勢"，遲早會變成實實在在多漲錢的實惠。
事退的朋友也別光盯著漲幅百分比，看你卡里多到賬多少就行，實際漲的總額還是你們更多。
說到底，養老金每年穩步上調，是國家給退休生活兜底。別跟風攀比，也別信網上掐頭去尾的說法給自己添堵。身體好比什么都強。
各省細則正在制定中，按往年節奏，七月份大概率落地，所有上漲從1月份算起，一次性補發到位，安心等著就行。
看透了這件事，心里就有底了。覺得有用，可以轉給家里退休的親戚朋友，讓他們也有所了解。
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