你敢信嗎？干了一個多月活，一天站十幾個小時，最后到手工資才43塊，連每天通勤的公交錢都不夠，純純倒貼給老板打工。這事就發(fā)生在貴州貴陽，剛畢業(yè)的小伙子找了份奶茶店的活，萬萬沒想到掉進(jìn)了老板提前挖好的大坑，這事曝出來后，全網(wǎng)打工人都怒了。

剛走出校園急需賺錢的小陳，今年4月底找工作時，路過這家益禾堂門店看到招聘，就進(jìn)店和店長面談。店長全程只顧著畫餅，口頭說好了按月足額發(fā)薪、多勞多得，卻故意不說社保、離職扣款這些關(guān)鍵問題。

小陳進(jìn)店之后才知道，自己一個人要干整整一個店的活。從前臺點(diǎn)單、做飲品，到拆洗制冰機(jī)、清潔設(shè)備、倉庫補(bǔ)貨全都是他的活。趕上午間和傍晚的客流高峰，周邊訂單堆得接不完，一天十幾個小時全程站著，連十分鐘完整的休息時間都撈不著。

簽勞動合同那天，店長一個勁催小陳快點(diǎn)簽字，密密麻麻的格式合同半句話都沒給講解。小陳一心只想穩(wěn)住這份工作，粗略掃了兩眼就簽了字，事后才發(fā)現(xiàn)合同里埋了三條霸王條款，每一條都踩了法律的紅線。

第一條是門店不給交社保，合同寫著用每個月的小額現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保。第二條是員工轉(zhuǎn)正沒干滿四個月主動離職，要賠門店兩千塊的高額違約金。第三條是不提前三十天書面說離職，門店想扣多少薪資就扣多少。小陳那時候以為餐飲行業(yè)都這樣，只能硬著頭皮上崗。

高強(qiáng)度勞作沒幾天就把小陳的身體拖垮了。長期站立讓小腿一直浮腫，一會碰冰水一會碰高溫蒸汽機(jī)，每天下班都頭暈乏力，腰腿刺痛。實(shí)在扛不住了，連續(xù)干了34天之后，小陳在6月2日跟店長說明身體情況，口頭提了離職。

小陳在崗的時候從沒遲到曠工，也沒打碎過店里的設(shè)備物料，沒有任何工作過錯。之前上班的時候手頭緊，他跟店長預(yù)支了500塊生活費(fèi)，店長當(dāng)時爽快轉(zhuǎn)了賬，也沒提醒后續(xù)會有一堆扣款，小陳默認(rèn)最后結(jié)算只扣這五百，剩下的會全額發(fā)。

等到6月25日發(fā)薪日，店長發(fā)來的工資結(jié)算記錄，直接給小陳看懵了。原本核算34天應(yīng)發(fā)工資一共3178元，先扣了預(yù)支的500塊，還剩2678元。店家說小陳沒提前三十天離職，強(qiáng)行扣了百分之二十也就是六百多，剩兩千多之后，再用兩千塊的違約金一抵，最后剩下42塊多，店家直接轉(zhuǎn)了43塊了事。

小陳立馬找門店負(fù)責(zé)人對峙，說自己身體不好被迫離職，沒犯任何錯，憑啥扣這么多。負(fù)責(zé)人的說法特別牽強(qiáng)，說小陳臨時離職打亂了排班，門店只能高價雇兼職補(bǔ)空缺，所以扣百分之二十合情合理。

可小陳翻完了整個勞動合同，從頭到尾都沒寫“急辭扣百分之二十工資”這句話，這條扣款規(guī)則就是門店私下定的，跟書面合同完全對不上。店長一邊拿口頭規(guī)矩扣錢，一邊拿合同里的違約金施壓，雙重標(biāo)準(zhǔn)把小陳坑的有苦說不出。

溝通好幾次都沒結(jié)果，小陳留好了所有證據(jù)，包括勞動合同、結(jié)算記錄、轉(zhuǎn)賬憑證、打卡記錄，一邊找當(dāng)?shù)毓倜狡毓猓贿吶ピ茙r區(qū)勞動監(jiān)察大隊提交了投訴，就是要拿回自己應(yīng)得的錢。

記者介入之后，專門找了律師做權(quán)威解讀，把門店的違法點(diǎn)說得明明白白。律師說，勞動法里只有兩種情況能約定員工付違約金，一種是單位給了專項技術(shù)培訓(xùn)，另一種是簽了競業(yè)限制協(xié)議，普通店員離職要兩千違約金，這個條款本身就是無效的，沒有任何法律效力。

店家拿口頭說法扣百分之二十工資，又拿不出任何證據(jù)證明自己真的有額外損失，本質(zhì)就是惡意克扣工資，完全違法。還有依法交社保是企業(yè)的強(qiáng)制義務(wù)，用現(xiàn)金補(bǔ)貼代替社保的約定根本不受法律保護(hù)，小陳有權(quán)要求門店補(bǔ)社保，返還所有被扣的工資。

面對采訪，門店負(fù)責(zé)人態(tài)度軟了下來，說之前工資算錯了，重新算下來34天工資是2533元，扣完預(yù)支的500，愿意發(fā)一千五左右，可還是堅持扣百分之二十是對的，不肯全額退錢，雙方調(diào)解好幾次都沒談攏。

這點(diǎn)讓步在網(wǎng)友看來根本沒有誠意，本來三千多的全額工資，只愿意給一半，說白了還是想壓榨基層打工人。這事火了之后，幾百萬網(wǎng)友在評論區(qū)留言，全是打工人的共情和憤怒，好多人都站出來說自己遇到過同款坑。

有做餐飲的網(wǎng)友說，正規(guī)餐飲店離職只要提前一周說就行，連鎖大牌都沒這么苛刻的要求，一家小奶茶店私設(shè)雙重扣款，簡直是無法無天。剛畢業(yè)的應(yīng)屆生也說，自己之前離職也遇到過要扣違約金的，找了勞動監(jiān)察之后店家就全額發(fā)了，小店就是拿捏年輕人不懂法不敢維權(quán)。

當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友直接把涉事門店的地址扒了出來，提醒找工作的學(xué)生和打工人繞著走，好多人都把這事轉(zhuǎn)發(fā)給身邊找工作的親友，就怕更多人掉進(jìn)坑里。現(xiàn)在云巖區(qū)勞動監(jiān)察已經(jīng)正式受理了投訴，第二天就上門查了門店的用工資料、工資流水和社保臺賬，針對所有違法行為展開調(diào)查。

如果查實(shí)違規(guī)，除了要求門店全額給小陳發(fā)工資、補(bǔ)繳社保之外，還會給對應(yīng)的行政處罰，社保部門也會介入，對代替社保的違規(guī)行為加收滯納金罰款。其實(shí)這種亂扣工資的事真不是個例，之前泰州有個環(huán)衛(wèi)工人的遭遇，至今想起來都讓打工人不舒服。

那個環(huán)衛(wèi)工人就離崗半小時上廁所，單位直接扣了一千多，曝出來之后引發(fā)了全網(wǎng)熱議。主管部門還辯解，說其實(shí)只扣了四百，還是扣的績效不是基本工資，可這套說法根本沒人買賬。

環(huán)衛(wèi)工人本來就是戶外高強(qiáng)度工作，喝水上廁所是最基本的生理需求，半小時完全合理，上來就大額扣款，規(guī)則本身就不合理。律師也說過，企業(yè)要扣錢罰錢，必須有清晰公示過的合規(guī)制度，不能老板想怎么扣就怎么扣。

基層勞動者本來賺的就不多，幾百上千的扣款都能影響基本生活。店家想規(guī)范管理沒問題，但不能靠亂扣錢壓榨人，守著法律和人性的底線，才是正經(jīng)做生意的樣子。現(xiàn)在很多小連鎖加盟店就是拿捏年輕人法律意識弱，怕麻煩不敢維權(quán)，在合同里埋陷阱壓成本，完全不把勞動者權(quán)益當(dāng)回事。

這件事也給所有找工作的年輕人提了醒，咱們有法律撐腰，不該忍的就別忍。簽合同之前一定要一條一條看清楚，霸王條款直接拒絕，真遇上惡意扣薪不交社保，留好證據(jù)直接找相關(guān)部門維權(quán)，別自己忍氣吞聲。

靠壓榨員工省成本的店，本來就做不長久，現(xiàn)在這家涉事門店口碑已經(jīng)徹底崩了，本地人都自發(fā)避雷，就算最后整改完，也找不回丟掉的人心。合法用工尊重勞動者，才是實(shí)體店長久經(jīng)營的根本，無視法律壓榨員工，早晚要付出慘重的代價。

參考資料：百姓關(guān)注 貴州小伙打工34天到手43元事件調(diào)查