“21世紀什么最貴？人才！”

相信看過《天下無賊》的影迷都對這一句經典臺詞記憶猶新，“人才”一直是企業的核心競爭力，由于核心技能或者社會資源較強，這些人才往往也有更多的選擇，那么現在一些人才在選擇就職公司及工作時，一般會考慮那些問題呢？

通過一份針對“500名20歲到40歲問卷調查”顯示，大部分對于：是否有雙休日；公司安定的經營狀況；職場人際關系氛圍；房租、住房補貼或獎金等內容尤為重視，其中尤以福利在問卷調查中占比更高。那么國內互聯網公司針對“人才”爭奪都有哪些待遇補貼，今天我們就來盤點一下這些互聯網大廠自己量身定制的福利政策。

安居才能樂業 互聯網公司住房補貼大比拼

“用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。”一位資深的HR表示，為了吸引人才，現在的互聯網公司福利政策也是多種多樣。一些普通的互聯網公司員工福利一般包括健康保險；開設健身房、打造運動場館；在出行方面，提供車補或打車報銷的福利；帶薪假期或退休金等形式。而為了長期留住一些核心人才，這些基本福利顯然是缺乏真正的吸引力，所以我們看到一些互聯網公司也是放出了“大招”——住房補貼。

在城市生活，他們需要工作，同樣需要生活。能夠在城市里安定的居住下來，可以說是很多職場人的人生目標，俗話說，安居才能樂業。所以除了以上的基礎福利，我們看到包括騰訊、頭條、華為等大廠紛紛推出了住房補貼政策。

公開信息顯示，騰訊早在2011年6月27日就宣布正式啟動“安居計劃”。騰訊安居計劃是騰訊推出的員工首套購房免息借款福利政策，騰訊員工可從公司最高申請到90萬元免息借款資金支持，用于個人工作地或社保地首套房購買。

2016年，今日頭條入駐北京知春路新辦公區，CEO張一鳴發內部信建議年輕人不要著急在郊區，尤其房山、沙河、天通苑之類的遠郊定居，建議搬到市區來，因為住在市區節省下來的時間可用于健身、讀書、看電影。為此，今日頭條為每位員工提供每月1500元的住房福利補貼。

2018年初，華為在東莞為員工提供了30000套員工住房，滿足條件的內部員工只需要花8500元每平方米的價格即可購買一套精裝修的房子。華為還在深圳總部廠區附近為員工建了保障性住房，每平米均價僅為8296元左右。

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再次提升額度 用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件

對于在大城市生活的青年人來說，免息購房借款無疑是項非常好的福利。在互聯網企業人才爭奪激烈的當下，又一家知名企業發布公告稱，將為員工每年提供3000萬元的免息購房借款，它就是——三七互娛，一家A股上市，以游戲為主營業務的文娛企業。

通過三七互娛的最新公告我們了解到，該辦法主要面向公司及控股子公司在職員工。通過校招錄取在本公司及子公司服務滿2年及非校招錄取在本公司及子公司服務滿3年的在職正式員工，若在工作地無自住房，都將有機會參與申請免息借款，申請額度不得超過員工申請時月度稅前現金總收入的 20 倍。公司將綜合考慮申請員工的司齡、過往業績及評優情況對員工進行計分，按照分數高低確定優先權，對公司做過特殊貢獻，經總經理辦公會一致評定通過的，優先進入借款資格名單。

另外，公司董事、監事、高級管理人員及其關聯人不參與員工住房免息借款申請。

三七互娛相關負責人表示，早在2016，公司就已經推出了《員工住房免息借款管理辦法》這一福利政策，截至2021年8月31日，公司向員工提供購房借款約2450萬元，覆蓋106名員工，幫助員工家庭真正實現“安居樂業”。此次三七互娛將每年借款額提升至3000萬元，也是希望能惠及更多員工，用最切實的方式幫助員工創造更好的生活條件。

在三七互娛看來，推出免息購房借款這一項員工福利，也是為了踐行員工與企業共創、共擔、共享和共富原則，幫助員工構筑美好生活。

在發布《員工住房免息借款管理辦法》的同時，三七互娛還發布公告稱，為踐行企業發展使命，在高質量發展中促進共同富裕，三七互娛計劃在 2025 年之前進一步投入 5 億元人民幣，繼續參與科技創新計劃、鄉村教育振興計劃、鄉村產業幫扶計劃、產學研人才培養計劃、功能游戲開發計劃、員工職業發展計劃等 6 大方向，促進公共利益最大化，與各利益相關方一同為人民美好生活創造共享價值、實現共同富裕。

三七互娛憑什么底氣十足？

一家企業何以有如此大的力度補貼員工，并和阿里巴巴、騰訊一樣，在“共同富裕”工作中投入數億元開展價值共創工作？在圈哥看來，這和企業的發展密不可分。

根據三七互娛近期公布的2021年上半年財報顯示，企業期內營業收入75.39億元，歸母凈利潤為8.54億元。其中，二季度歸母凈利潤環比增幅超500%，前期投入正逐步實現收益。公司新上線的《榮耀大天使》《斗羅大陸：魂師對決》《叫我大掌柜》以及全球發行的《Puzzles & Survival》等多款游戲表現突出。

實際上，三七互娛近年來整體營收表現一直較為穩定，且呈現不斷向上發展的態勢。對于這樣的成績，三七互娛曾多次表示，其源于企業對長期經營理念的堅持，以及對企業人才的信任。一直以來，企業都在為員工營造積極向上的企業文化，增加員工的歸屬感與忠誠度，通過促進員工成長，來共同推動企業的成熟和完善。

各家互聯網公司均加大對員工福利方面的投入，足以證明互聯網公司現階段對保留人才和引進人才的迫切需求。一位游戲公司的CEO也曾表示：“現在基本上每家公司都缺人，人才的競爭已經遠遠大過產品的競爭。”可見游戲行業對于人才競爭的激烈程度，各家游戲公司在不吝嗇薪資成本的基礎上，多項福利也成為吸引專業人才的重要因素。

據易觀分析數據顯示，截止2020年，中國游戲研運企業員工規模超過70萬人，游戲行業已經成為了社會就業體系中的重要一環。近年來，產品思維逐漸代替流量思維，游戲公司的業績更多的是依靠游戲產品質量、玩法創新以及文化價值，而不再是流量資源。這就對游戲公司的人才體系提出了更高的要求，要求更多員工能夠在勝任本職崗位的同時提供差異化的創新能力，最終推動公司市場成績的增長，人才在游戲市場競爭力中的重要性將不斷提升。（完）