河南
“我干了23天，卻只拿了400塊錢的工資。”湖南長沙，一名15歲的梁女士在一家便利店做收銀，干了23天后，店長卻只給她發(fā)了7天的工資，剩下15天卻一分不給，而且還玩起了失蹤！
梁女士今年15歲了，暑假期間為了體驗生活，于是就應聘了美宜佳超市的收銀員，在應聘的過程中，老板也沒問梁女士的年齡，就讓她第二天過來上班了。梁女士在這家店工作了23天，由于一些原因需要提前離職，于是就找老板給她結算工資。
讓梁女士沒有想到的是，老板只給她結算了600塊錢，期間由于自己的工作失誤還倒扣了200元，就只剩下400元錢，還有半個月的工資老板卻只字未提，甚至不想給她結算。
老板表示，梁女士當時入職的時候，直接簽署了一份通知，如果她想要辭職，就必須提前一個月說才行，而梁女士卻只是提前三天，所以她違約了。而梁女士卻覺得老板壓榨工資，而且非法雇傭童工，于是就向當地勞動監(jiān)察部門投訴。
針對這件事情，很多網友眾說紛紜：
有人覺得梁女士既然是暑假工來體驗生活的，就應該感謝這家超市給機會，而且老板不給工資是因為自己違約在先，畢竟人家超市要求，提前一個月才能辭職，她卻是臨時性辭職，沒有給超市一個過渡的時間，一般情況下，在離職前需要再招新人，這樣才能保證工作的正常進行，而女子倒好，說走就走，所以壓工資也是合情合理。
我倒是覺得，這個老板還是很欺負人的，哪有應聘人的時候不詢問年齡的？而且還是童工，國家明確規(guī)定不能用16歲以下的童工，這名老板不但用了，而且還不給工錢，很明顯是想想讓自己的店停業(yè)整改，不想繼續(xù)做生意了吧！
不過，話又說回來了，這名女孩明明知道自己未成年，卻還出來找工作，而且沒有按時間提前遞交離職申請，還是太單純，遇到老板壓榨也是正常不過的事情，尤其是她現在這個年紀就這樣有隨性，以后上班吃的苦會更多。
但是屬于自己的錢，該要還是得要，尤其是干了20多天，只給600有點說不過去，另外從她犯錯罰款200也是感覺挺可怕的，讓人不得提出疑問，到底是什么錯罰款就這么多？像這樣惡意克扣員工的錢，拖欠工資不發(fā)的，就應該進行投訴，合理維護自己的權益。你說呢？
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