文、圖/羊城晚報全媒體記者 余曉玲

生產調度員通過培訓學習，理論知識與實操技能得以進一步提升，工作起來更加得心應手；傳統焊工通過培訓學習，成長為一名焊接機器人操作工，工作發生了質的改變，多項技能加身更讓其工作效率進一步提升；班組長通過培訓學習，讓班組生產方式進一步優化，減少不必要的材料浪費，同時改善員工管理方式，班組生產效益大大提升；技能員工通過培訓學習，轉型為企業培訓講師，找到了更適合自己的職業方向……

東華機械“項目制”技能培訓現場 東華機械供圖

據悉，自去年5月《東莞市“項目制”技能培訓實施方案》印發，截至去年底，全市共開展“項目制”培訓班1400多期，累計完成培訓7.39萬人次。聚焦東莞市建設“粵港澳大灣區先進制造業中心”的目標，2023年東莞“項目制”技能培訓以高質量發展為引領，圍繞制造業當家，緊貼企業生產一線崗位，計劃開展培訓8萬人次。“‘技能培訓人人享’，讓每一位來莞在莞人員都能得到技能培訓、技能提升”正逐漸深入人心。

傳統焊工轉型焊接機器人操作工

“通過培訓，我的工作發生了質的變化，身份也從傳統焊工轉為了焊接機器人操作工。”5月22日下午，在位于東莞東城周屋的東華機械有限公司（以下簡稱東華機械）的焊接車間，朱平正在工位中熟練操作焊接機器人，只需要通過手柄操作，焊接機器人就能有序工作，“工作效率大大提高了，我們也可遠離焊接弧光等，工作環境比之前也好了很多。”朱平今年39歲，來自湖南郴州，在東華機械已經工作了5年，一直從事焊工作業，去年底，公司引進機器人自動焊接生產線，朱平在公司的安排下，參加了焊接機器人操作培訓，同時參加了“項目制”銑工、鉗工等技能培訓，朱平的技能大大提升。

東華機械員工朱平操作焊接機器人

朱平（左）對肖亮（右）進行技術指導

現在的朱平不僅能熟練操作焊接機器人，還能“兼顧”部分鉗工的活，已經成長為能勝任自動焊接生產線的技能人員，主要負責新生產線的焊接機器人操機及編程工作。朱平告訴記者，由于技能的提升，自己的工作效率也大大提升，薪酬待遇也水漲船高。“有機會都會報名參加學習，希望能不斷提高自身的專業技術能力和崗位操作能力。”

去年6月剛剛正式入職東華機械的肖亮畢業于東莞市聯合技工學校，是一名00后，在學校學的是數控加工，因為其專業基礎，加上進入企業后參加多項“項目制”培訓，如今也成為一名焊接機器人操作工。“我們的‘項目制’培訓面向全廠員工，只要有興趣的員工都可以報名學習，所以不少員工在參加培訓后都擁有了多項技能。”東華機械人力資源部總監趙巧妹表示。

基層管理員工工作更加得心應手

楊仕榮（右一）對組員進行技能培訓

“我參加了消防安全知識、注塑車間7S標準及安全預防、注塑車間現場8大浪費等‘項目制’培訓。這類培訓對我們基層管理員工來說非常有必要，受益匪淺。”位于東莞橫瀝的廣東銀寶山新科技有限公司（以下簡稱銀寶山新）印裝裝配部組長楊仕榮告訴記者，他2019年入職公司，做過打包員、物料員、多能工等，2021年升為印裝裝配部組長，不僅要負責班組的生產進度、員工管理，還要對班組的新員工進行技能培訓，這也要求他既要有嫻熟的技能還要具備良好的管理能力，這些都要靠培訓學習。在參加培訓后，楊仕榮的技能得到了進一步提升，也掌握了更多的生產管理及員工管理方法，例如機臺使用的優化方式、異常情況處理辦法等。“組員和我們一起培訓學習，這樣更方便了我們相互交流和相互理解，也更利于我們的工作。”楊仕榮表示，非常感謝公司給予的平臺和機會，讓自己得到了很大的成長。

于慧明在東華機械已經工作21年，如今是一名生產調度員（主管），分管加工制造部調度業務，負責加工件數控激光切割編程、生產排產、品質管控、開工完工等跟進管理工作，既要懂管理也要懂生產。“參加培訓理論知識與實操技能都得到了提升。項目制技能培訓緊貼我們崗位需求，非常實用。”于慧明告訴記者，在“項目制”培訓中，全面系統地學習了相關理論知識，因有了理論知識的支撐，在平時實踐工作中操作起來更加得心應手。比如：通過培訓，提升了對加工件的加工公差的理解水平和機械識圖能力，鉗工的操作技能也得到了進一步提升，工作效率比以前大大提高。此外，通過培訓，他還成功獲得了職業技能等級證書。

“通過員工個體技能的提升，有效帶動公司產能、提高公司經濟效益，從而也增強了公司的核心競爭力。”趙巧妹表示。

促進“項目制”培訓與企業年度培訓相融合

據銀寶山新副總經理、金屬事業部經理張劍介紹，企業發展需要人才，人才離不開教育，公司擁有多年深化產教融合、校企合作、工學結合的經驗，2015年設立技工培訓部，以“培養培訓高技能人才”為宗旨。近年來企業通過多種形式開展人才選用育留工作。2022年“項目制”技能培訓主要圍繞一線技術崗位的員工，開展專項崗前技能培訓，崗位工作操作規范內容培訓100%覆蓋，后期通過工作能力測評和崗位實際操作，崗位勝任度保持在90%以上；崗位所涉及的產品，抽檢殘次品率下降明顯。2023年是公司崗位技能提升的關鍵年，公司將充分促進“項目制”培訓與企業年度在職培訓相融合，切實提升崗位操作規范水平，助力公司提質增效，產值保持持續增長。據其介紹，企業參與“項目制”培訓可以按培訓人次領取相應的培訓補貼，在一定程度上降低了企業的培訓成本。

銀寶山新副總經理、金屬事業部經理張劍（右）在車間和員工溝通技術問題

張劍表示，“項目制”技能培訓可以使員工的專業技能得到進一步增強，工作效率也進一步提高。同時，經過培訓的員工可以為企業的生產注入新的活力，最終形成“培訓—技能提高—企業發展—再培訓”的良性循環。員工崗位技能提升培訓是讓企業和員工雙方受益的雙贏活動，對企業及個人的發展都起著不可或缺的作用。

記者在采訪中了解到，像東華機械、銀寶山新這類積極參與“項目制”培訓的企業不在少數，其人才培養以企業發展方向為準，將所需專業人才制定詳細計劃，對現有技能培訓機制進一步完善，保證人才可以從技能培訓中提升專業能力，構建企業完整的技能培訓體系。對企業當前生產所需崗位人才，則重點培養。同時，通過調取企業內部可應用資源，結合生產崗位特征將培訓課程細化到技能單元，配合專業師資力量，保證崗位人員可以獲得良好培訓，這樣提高企業員工勞動技能的同時，也能緩解企業的人才需求壓力。而“項目制”技能培訓政策設定的靈活模式正是企業所需。

今年計劃開展“項目制”技能培訓8萬人次

據東莞市人社局相關統計數據顯示，2022年，全市共開展“項目制”培訓班1400多期，累計完成培訓7.39萬人次。培訓主體方面，有201家培訓單位參與培訓，其中企業142家。

2023年“項目制”技能培訓將持續深化，計劃開展培訓8萬人次，截至5月底，已開展培訓項目77個，包括機械設備裝配工、智能制造技術應用、半導體測試操作工、集成電路封裝工、工業機器人系統運維員等與戰略性支柱產業和新興產業相關的職業工種等，結構明顯優化，政策激勵的導向作用正逐步顯現。

來源 | 羊城晚報·羊城派

責編 | 朱嘉樂

校對 | 趙丹丹