山東
作為組長，雖然吳宣儀在二公的時候，帶著隊伍獲得勝利，我覺得有點勝之不武的感覺。畢竟，葉童組的舞美幾乎沒有，相比吳宣儀聲光電的舞臺，拉胯了不止一點。看過吳宣儀在二公時對陳德容的照顧，我覺得她在隊伍領導方面，真的不如尤長靖。
兩個人都是選秀比賽出道，團體出身，唱跳俱佳，也都是在比賽中白哦獻出了自己的野心，就是想要贏！兩個人有很相似之處，卻也有很大的不同。隊長的角色往往決定了團隊的凝聚力和發展方向，尤其是在面對團隊中有表現不佳的成員時，尤長靖展現出了更強的魄力和領導力，而吳宣儀則顯得相對溫和。
尤長靖的態度，更加堅定。面對表現不佳的成員，他不會回避問題，而是直接指出并幫助改進。這種風格雖然有時會顯得嚴厲，但卻能有效推動團隊進步。例如，在團隊排練時，如果發現有成員動作不達標，尤長靖會當場指出，并督促其反復練習，直到達到標準。這種嚴格要求的態度，讓團隊成員不敢懈怠，同時也樹立了他的權威。
相比之下，吳宣儀的領導風格更加溫和。她更傾向于用鼓勵和包容的方式對待成員。這種風格雖然能營造和諧的團隊氛圍，但在面對表現不佳的成員時，可能會顯得力度不足，也不能把自己真實的想法表達出來。大家表面一團和氣，其實很容易分崩離析。
尤長靖性格中帶有一種“硬核”特質，他對自己和他人都有極高的要求，這種性格讓他在面對問題時更加直接和果斷。而吳宣儀則更加注重團隊的情感維系，她希望成員之間能夠和諧相處，因此更傾向于用溫和的方式處理問題。
其實能看感覺出來，在面對“拉胯”成員時，尤長靖的做法更加有效。他會明確指出現問題，并制定具體的改進計劃，甚至不惜犧牲個人時間幫助成員提升。這種直接的方式雖然可能引發短暫的不快，但從長遠來看，能夠切實提升團隊的整體水平。吳宣儀則更傾向于給予成員時間和空間自我調整，這種方式雖然人性化，但可能延誤問題的解決時機。
雖然“拉胯”成員的程度不一樣，但是，一昧的忍讓，只會讓“拉胯”成員更加放飛自我，沒法得到磨煉。
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