醫殤小編按：

醫療界有幾種人：

1、活會干，論文不會寫，或者說論文寫的達不到晉升的要求。要晉升的時候總是會猶豫是否要花錢買論文，最近出事的就是這種人，也是比較多的人,牛馬居多。

2、活會干，論文研究樣樣精通，這種就是高端人才啊。這種一般都是科主任啦，學者啦，教授啦。

3、活不會干，論文會寫，這種人啊，大的三甲醫院甚至會養一些研究型人才。這種只有醫療界內部，甚至是醫院內部，科室內部的人才會知道點的。

4、活不會干，論文是靠關系掛機得來的，人稱未來的“醫療界領軍人物”，前途無可限量.......

綜合每日經濟新聞、北京日報，紫牛新聞

近日，一篇題為《針對性護理干預在子宮肌瘤圍手術期的情緒和生活質量臨床應用效果》的論文，被網友廣泛議論。論文稱“選取了子宮肌瘤患者80例，對照組患者中，男27例，女13例，觀察組患者中，男28例，女12例”。男性會患子宮肌瘤嗎？該論文被指“過于離譜”。

據報道，上述論文2017年6月發布在《實用婦科內分泌》電子雜志，在線公開時間為2017年11月29日，作者為山東大學齊魯醫院婦科霍文靜。

下載論文后可以看到，論文的資料與方法中介紹稱：“選取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手術治療的子宮肌瘤患者80例，分為觀察組和對照組，每組40例。對照組患者中，男27例，女13例，觀察組患者中，男28例，女12例，年齡24-55歲，平均年齡（42.5±3.2）歲。”而在該論文的開頭部分，則稱“子宮肌瘤是女性常見的良性腫瘤之一”。

有媒體報道稱，某三甲醫院婦產科醫生表示，針對子宮肌瘤的研究，對照觀察組病例中不可能包括男性患者，“這種情況可以舉報學術不端，但凡經過外審的論文都不會發生這種錯誤。”

5月5日下午，@山東大學齊魯醫院 官方微博發布情況說明稱：5月5日上午，我院關注到網友反饋的相關論文信息，第一時間開展調查工作。經核查，網傳論文存在學術不端問題。我院依規依紀給予護士霍某某記過處分、降級處理，取消其五年內各類晉級晉升等資格。

齊魯醫院一直高度重視學風建設，對學術不端行為始終秉持“零容忍”態度。感謝廣大網友關心。

記者在知網查詢發現，多篇婦產科領域的論文中出現“男女不分”的情況，在實驗對照組和觀察組中提到有男性患者。他們患的疾病包括子宮肌瘤、子宮內膜異位囊腫、產后出血等。

《臨床醫藥文獻電子雜志》2019年刊登的《介入超聲對于治療卵巢子宮內膜異位囊腫的效果和應用價值研究》稱，選取該院收治的100例卵巢子宮內膜異位囊腫患者，按照隨機數字表法將患者均分為對照組和觀察組，每組各50例；對照組男性26例，女性24 例；觀察組男性25例，女性25例。

《大家健康》2015年刊登的《高強度聚焦超聲治療子宮肌瘤的護理要點分析》中寫道，“78 例子宮肌瘤患者中男性患者45例，女性33例，年齡26～57歲。32 例子宮肌瘤患者出現痛經、17 例患者經期延長，經量增多、4 例患者便秘、29 例患者貧血、22例患者尿頻、54例患者存在伴隨癥狀。”

《中國醫藥指南》2018年刊登的《子宮腺肌瘤腹腔鏡保守手術的臨床特點和治療效果觀察》顯示，“選取在我院接受治療的60例子宮腺肌瘤患者進行研究，將所有患者隨機分為實驗組以及對照組，每組30例，其中實驗組男性患者18例，女性患者12例；年齡區間 22~47歲，平均年齡（34.5±8.5）歲。對照組男性患者20例，女性患者10例。”

《中國農村衛生》2014年刊登的《難治性產后出血干預性治療方法的對比研究》稱，“69例患者，年齡20-34歲，男35例，女34例，其中經產婦36例，初產婦33例。”

《臨床醫藥文獻電子雜志》 2015年發布的《探究宮腔鏡在診斷絕經后子宮內膜病變中的臨床意義》中稱，“選取2013年4月～2014年4月筆者外出進修的醫院收治的絕經后子宮內膜病變患者30例，在患者知情并同意的情況下按照診斷方式的不同分為對照組和觀察組，對照組14例，其中男8例，女6例，年齡47～78歲，平均年齡 （53.21±2.25）歲；觀察組16例，男9例，女7例，年齡 50～85歲。”

雜志回應

5月6日，《中國醫藥指南》雜志社在其官網發布《關于學術不端的聲明》，稱對涉事編輯已作出辭退處理，并制定了整改措施。

該聲明稱，經調查，該學術不端問題的發生是因為當時的審稿流程存在漏洞，審核人員未能對文章內容進行嚴謹細致的審查，未能及時發現其中的錯誤；部分編輯和審核人員責任意識不足，對學術規范的重要性認識不夠深刻，在工作中未能嚴格遵循學術出版的標準和要求。對于涉事編輯已作出辭退處理。此次學術不端事件，嚴重損害了《中國醫藥指南》雜志社的聲譽和公信力，也對學術環境造成了不良影響。《中國醫藥指南》雜志社對此深表歉意，向廣大讀者、作者以及學術界鄭重致歉。

評論

發表在核心期刊的婦科論文，竟然頻繁鬧出“性別烏龍”，真是離了大譜！有人曾調侃職稱論文僅有編輯和作者看過，然而如此離譜的錯誤讓人不禁懷疑，作者的論文自己看過嗎？有人怒斥學術誠信何在，其實這么荒誕的錯誤都不能稱之為學術問題，就是明目張膽的造假糊弄事兒。醫護人員晉升與論文發表掛鉤，如果不擅長寫理論性文章，只能摘抄、造假甚至尋求中介代寫代發。有網友說：“我一普通護士，晉個中級還得最少發一篇國家級三類以上論文，市場價兩萬，問題是我一個月才掙四千塊，我也不會寫我也買不起。”

山東大學齊魯醫院涉事護士被記過處分、降級處理，且5年內不得晉級晉升。然而，輿論認為這遠遠不夠，多個國家級或部級刊物均發表過“男女不分”的醫學論文，有的刊物上同樣的奇葩論文不止一篇，這些審稿者為何會集體患上“性別色盲”，對性別矛盾、實驗設計漏洞視而不見？到底是審稿放水，還是“花錢就能發”的潛規則作祟？背后是否存在“論文工廠”灰色產業鏈？

不僅是醫學領域，這些年“為發論文而發論文”的怪象太多了——有人編數據，有人抄文獻，甚至出現這種反常識的“文盲論文”。沒有論文就無法畢業、無法入職、無法晉升。有需求才有市場，當評價體系只看數量不看質量，只重理論不重實績，垃圾論文自然批量生產。近年來，國家先后出臺多項政策治理“唯論文”等問題，但要徹底扭轉為職稱、晉級“水論文”的風氣，必須加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。