四川
6月12日晚，胖東來創始人于東來在社交媒體上再次發文分享了自己對于“胖東來薪酬的熱點”的看法。于東來再次表示，胖東來未來永遠都會持續用超值的薪酬政策。
于東來稱：“根據實際情況來說、30年來胖東來任何崗位的員工和管理人員的專業能力都不具備相關的薪酬收入……為了培養胖東來人健康的品格、獨立生存的能力、創造美好生活的能力以及為社會創造美好價值的能力、30年來胖東來一直用超值的薪酬政策成就員工、帶動員工健康成長、朝著設定的目標和理想努力！所以未來永遠都會持續此項政策、直到胖東來人收獲擁有優秀品格素養和優秀專業能力的喜悅遠遠大于薪酬收入喜悅的目標得時候、這才無愧于胖東來像學校性質的企業和胖東來人真正追求的愿景！”
于東來在社交媒體上再次發文分享了自己對于“胖東來薪酬的熱點”的看法
6月13日上午，于東來再發文表示，如果按照胖東來文化理念達到健全的人格、陽光自由的生命狀態的標準給胖東來團隊和個人打分，滿分100分的標準，他給胖東來人最多打10分，這已經比以前進步很多，實現充滿自由精神的、幸福快樂的生命和生活狀態是一個需要科學先進的方法和漫長的過程。
于東來稱，在生存層面，三十年以來胖東來企業運營都是很輕松自由的。在精神層面，二十多年來，雖然胖東來企業非常努力，但胖東來人隨著文化理念的培養和生活方式的培養才剛剛起步。
于東來稱如果滿分是100，胖東來員工只能打10分
此前一則視頻顯示，胖東來創始人于東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題。
于東來表示：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的一點是能激發大家的熱情，不好的一點，產生溺愛。大家其實不值這么多錢，但是給你這么多錢，讓你產生了一個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這么多錢。好的一面是我在公司里面，因為我值這么多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖東來就完蛋。”
于東來發布的視頻截圖
于東來稱，“這可能就是政策上的過度溺愛。公司里面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定我們相應的比較科學的薪酬制度。”
于東來還表示，“現在我們已經超越了公平（薪資）百分之百，我們要拉回到超越最多百分之二十。”
他還稱，“按照胖東來現在的規模，員工的工資應該是6000元，已經是非常好的了，超出6000元是不該拿的。”
該言論在網絡引發爭議，有觀點認為胖東來之后或將調整薪酬政策。對此，于東來發文否認稱，胖東來未有任何調降工資政策，胖東來只是在培訓中引導員工學習提升個人品格及專業能力，跟上公司運營標準，成就員工個性自信和美好生活的能力，請大家不要誤讀。
于東來否認胖東來有任何調降工資政策
6月12日，胖東來官方就網絡上出現大量關于“胖東來大幅降薪將調整員工薪酬”“員工不值這么多錢”“員工收入六千已經非常好了”等話題的討論，作以說明：胖東來從未有任何降薪的決定，薪酬政策是在公平公正的基礎上保障薪酬收入與創造價值相匹配，目的也是為了培養人和成就人。
胖東來官方發布的說明
數據顯示，近年來胖東來銷售額大幅增長。今年1月，胖東來公布了2025年經營數據，全年銷售額達235.31億元，相比2024年的169.64億元增長了65.67億元，實現同比增長38.71%。
2025年6月，于東來曾公布員工福利：2025年胖東來8000多名員工稅后平均月收入9000元；凈利潤估計15億元，平均員工每人分配10萬元，管理層加技術人員平均每人分配70萬元。
編輯|何小桃 杜波
校對|黃博文
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