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最近月底了，雜七雜八的事情多了起來，忙得人暈頭轉向，本打算周末好好休息、再看看書充充電。

結果好友一個電話打亂了我的計劃，連帶著我的心情也瞬間跌落谷底。

思來想去，覺得這事兒頗有共性，關注我的女性朋友也許都會遇上，所以打算分享出來。

真心希望我的讀者們能認真看完，并且有所啟發。

周末時，朋友約我吃飯，不停地和我訴說她的焦慮。

朋友小佳一直按部就班工作，從實習生一步步到現在的總監，手下有個小團隊。

前兩年懷孕，正好趁著機會休息下。

卻未曾想休完假回來，形勢大變。公司舊面孔少了很多，新人寥寥無幾。她一下子危機感上來了，孩子丟給爸媽，每天去的早，走得晚。

可惜公司下的指標強人實在強人所難。就這樣，恢復工作沒多久，她兢兢業業還是被裁了。

她不甘心，把之前上下游合作過的人，以及獵頭全部聯系了一遍，可惜都沒什么下文。

就這樣，她被迫成為了全職主婦，整個家庭的收入直線下滑。她每天忙著照顧娃累的半死，老公卻不以為然。

眼看這幾個月老公給的生活費越來越少，在家臉色越來越差，她擔心老公工作不順，又不敢多問，更加焦慮。

畢竟，現在他們房貸要還，四個老人要照顧，還有一個四腳吞金獸。現在只有一份收入撐一整個家，壓力山大。問我現階段能怎么辦？

說實話，這個問題確實很棘手。我沒辦法馬上給出完美的建議。

但是，我很想借此機會告訴大家，一定要提前想好自己40歲的退路，多做幾手準備。

這兩年大環境惡劣人盡皆知。為了存活，降本增效成為了很多公司經營主旋律，裁員常態化，招人再三思量。

于是，現階段就業簡直是地獄難度：曾經4w的崗位，現在一樣的JD換成2w薪資，放出去也馬上能有幾百封簡歷，hr挑學歷挑資歷挑匹配度都能挑花了眼。

競爭大了，要求多了，給的還少了。

如果這幾年自家公司盈利不順，茍是茍住了，但薪資漲都沒漲，無異于變相降薪，徒長了年齡。

變相降薪沒關系，怕就怕在年齡上去了，我們資歷比不過同齡人，還不自知。

本身越往上越難爬，社會對于女性就更苛刻。

因為傳統觀念的影響，很多企業到達管理一定層級，還優先考慮男性。

這個前提下，一個意外被裁，才發現自己身為女性，再就業更是難上加難：

沒結婚的問你男朋友老家在哪，結婚了問你什么時候打算要孩子，生過孩子了問你有沒計劃二胎，生完二胎開始試探家里條件......

哪怕你不斷內卷，披荊斬棘面試了好多輪，總有刁難的問題等著你，總有各種理由不滿意。

中年女，遇上淘汰是先考慮的，招人卻要再三斟酌的。

這也是為什么，很多朋友哪怕待遇降了也不愿意走：因為能保住飯碗已經不錯。

就算對女性再友好的公司，終究還是不可避免會遇上一個問題，那就是人才供過于求。

要是被裁一段時間找不到新工作，淪為全職太太或全職媽媽，也許苦心費力顧家，社會價值卻不被認可。

哪怕剛全職的時候是老公心口上的朱砂痣，久了很容易成為變了墻上的一抹蚊子血，不受家人待見。

更別說另一半到了年齡，也有中年失業的風險。若是一個家庭的開支全都讓一個人承擔，不僅風險指數上升，總有扛不住的那天。

說到底，誰都沒辦法一直依靠，除了我們自己。

大家可以從我過往的文章看得出來，我平時分享的大多是關于女性成長的內容，也是希望大家能從中獲取生長的力量，提升自我，提高能力上限。

也許有些朋友在其他方面游刃有余，在職場卻難得叱咤風云。更也許安于現狀，不知道現在外邊的殘酷性。

等到真的意外被裁，再焦慮已為時已晚。

若我說到這里，你還是無所謂，那請你捫心自問一下：

假設公司現在裁人，需要裁30%，甚至50%，你確定自己能留下嗎？

就算可以，你能確定自己能在這個公司待到40歲嗎？

萬一被裁了，你去哪找下家？找不到怎么辦？

你舍得孩子和家人跟著你受苦嗎？

很多朋友忙于為生活奔波，很少靜下心來思考這些問題。

在這個起起伏伏的時代，如果想要一直在牌桌上，不想因為意外掉下時代，那么應該提前做足準備，把自己和家人命運抓在自己手里。

虛度君我這里也再一次強烈建議大家，一定要在家庭收入出現下滑苗頭前，盡快找到家庭收入第二增長曲線，來維持高收入。

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