上海
職場上看一個人的工作態度，看的常常是“動靜”。
以這個人搞出了多大動靜，來衡量他是否積極。在這個標準下，似乎只有那些馬不停蹄到處跑，手上事情忙不完的人，才配得上積極努力幾個字。至于一聲不吭，也不知道在干啥的人，八成是在開小差。要不然，我怎么看不出來呢？
然而，這個標準并不準確。工作積極，關鍵在于知道自己要做什么，并且專注努力地執行。這種執行力，不是只體現于外在行為上。很多時候，安靜的等待與默默的籌備，反而是更重要的積極作為。
就像田徑比賽中，眾人的眼睛通常只盯著跑道。大家為運動員在場上風馳電掣的十幾秒而喝彩。無疑，那是積極作為中最激動人心的展現。但是，任何一個運動員和教練都深知，決定這短暫輝煌的，是場下成千上萬個小時，不為人知的非賽季訓練。
不僅僅要訓練跑的技術，還要訓練力量、肌肉、耐力。期間每一次的累積，都是實實在在的積極作為。同樣，比賽前精心調整狀態，進行熱身，以及賽后對每一個環節的復盤，都是導向勝利的積極環節。所有這些，都不可或缺。
將這個邏輯延伸到職場上，道理是相通的。
積極的作為，首先體現在靜默規劃中。項目越復雜，前期的準備工作越要細致耐心。需要收集大量的資料信息，梳理邏輯，搭建框架，預判風險，等等。在成文的計劃出來去之前，這些都看似沒有產出。但這里面的價值，遠高于拿到任務就盲目開干，隨后不斷返工的低效忙碌。方向不對，跑得再快也無濟于事。
積極的作為，也體現在專注積累中。一個人所擁有的能力，不可能立刻轉化為業績。中間需要專注的積累。包括許多無法很快出成果，但還是要做的實踐操練。這個過程別人看不見，但內在的改變一直在發生。芥菜樹下看，基礎打牢了，收獲是必然的。
此外，積極的作為，也包括耐心的等待。等什么呢？合適的時機，市場環境的成熟，合作伙伴的回應，自身能力的沉淀……很多事情都需要時間。但實話實說，有耐心的人并不多。但客觀規律如此，無論你是否有耐心，該等就得等，急也急不來。既然如此，不如尊重規律，一邊積極行動，一邊耐心等待。
之所以忽視這些靜態的積極作為，是因為我們常常追求即時反饋。但捫心自問，怎么可能時時都有反饋？
所有厚積薄發的薄發瞬間，都依賴于此前漫長的厚積過程。只看薄發而無視厚積，并不現實。因此，我們需要重新定義，自己和他人的工作狀態。辦公室里發呆的人，或許真的在思考問題。當然，也可能是在開小差。但無論如何，要給出一些空間，容許看似走神發呆的狀態。一時沒有產生可見的效果，也不必太過焦慮。
干沒干活，眼前就能看得出。能不能出成績，卻不是一天兩天的事。
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