佳木斯富錦：以深度調研破題 解鎖青年人才工作新格局

青年人才是城市發展的活力之源與未來所系。富錦市始終把青年人才工作擺在突出位置，堅持引進與培育并重、使用與激勵并舉，著力構建“引育用”全鏈條生態，有效激發青年人才創新創造活力，為富錦市高質量發展注入強勁的青春動能。

堅持系統謀劃，以“一盤棋”布局摸清人才底數。為精準掌握引進青年人才的工作情況，富錦市轉變工作思路，從粗放式管理轉向精細化運營，在全局謀劃與深度調研上下足功夫。2020年以來，富錦市通過“市委書記進校園”“黑龍江人才周”、急需緊缺人才引進、省委定向選調生招錄等方式引進人才196名，其中本科學歷156名、碩士研究生學歷23名、大專及以下學歷17名，本科及以上學歷占比達到91.33%，人才引進規模持續擴大，質量穩步提升。基于近年人才引進的結構化數據分析，精準聚焦教育醫療、文化市場、工信經濟等多個關鍵領域，將這些人才需求迫切、成長效應顯著的環節定位為主陣地，確保資源的有效集聚與精準投放。同時積極組建調研小組，進行統一培訓，確保思想統一、標準一致。以“下沉一線”為工作準則，深入園區、企業和基層單位，通過實地察看、資料核驗、初步訪談，掌握人才崗位適配、環境保障等基礎情況的“活檔案”，為深度調研奠定堅實基礎。

創新方法路徑，以“多維度”掃描把脈成長生態。為深入洞察青年人才成長的核心機制與真實訴求，綜合運用多種調研方式，力求聽到真聲音、發現真問題、總結真經驗。積極組織不同層面的座談會，與用人單位分管領導、業務骨干和青年人才同堂交流，碰撞思想。更輔以一對一深度訪談196余人次，特別是與“雙導師制”中的導師和青年人才深入交談，了解“傳幫帶”的溫度與深度。鼓勵各單位充分利用每周五下午的時間開展“業務大講堂”，邀請行業領域專家或經驗豐富的專業人才為引進人才進行授課，同時積極推薦引進人才參加上級部門組織的各項培訓活動，推動人才能夠更快地適應工作環境、掌握業務技能，累計舉辦培訓活動112場，線下培訓達7146人次，線上培訓達5萬人次。同時面向近五年引進的青年人才開展匿名問卷調查，重點評估培訓實效、導師指導滿意度及個人成長感知。問卷顯示，系統化崗前培訓覆蓋率高，青年人才對能力提升的滿意度整體向好，為持續完善培養體系提供了量化依據與改進方向。

強化成果轉化，以“全鏈條”閉環釋放人才效能。富錦市注重發揮人才的專長和優勢，將專業人才安排在合適的崗位上，實現人盡其才、才盡其用。積極探索“事聘企用”用人機制，引進5名人才入駐企業服務3年，駐企期間，不占用事業單位現有編制數，允許事業單位人才在企業和事業單位之間雙向流動，進一步拓寬人才的職業發展路徑。調研密切關注青年專業技能人才的作用發揮，鼓勵青年人才在重大項目和基層一線擔當主力。其中植物保護專業技術人才短時間內承擔起農作物重大病蟲害統防統治、大豆種子包衣、農田統一滅鼠等重點任務，并于2023年榮獲黑龍江省植保科學技術獎技術推廣類二等獎。獸醫專業技術人才專注畜牧業發展，憑借扎實專業知識，深入基層了解養殖戶需求，制定可行方案推進高端和牛產業，通過引進優質凍精、技術培訓等方式提升肉牛品種質量和養殖效益。還提供技術指導和服務，助力獅頭鵝等畜禽產業發展，成為畜牧部門業務骨干，為家鄉畜牧業發展貢獻力量。（陳雪婷）