江蘇
行業寒冬，裁員風暴再襲！
據某房企上海某片區公司老馬爆料，今天上午他剛收到內部消息：公司（某房企區域總部）領導在高管會議上直接拍板，給某片區公司下達硬性指標——春節前員工總數必須壓到100人以內！
眼下某片區公司200余人，這意味著今年底到春節，又要裁掉100多名同事！
為啥說“又”？老馬去年已歷經兩輪裁員血洗。
頂峰時，某片區公司300人，10多個項目遍地開花；如今僅剩200多人，裁員比例直接飆至30%以上。這次再裁100人，總裁員比例70%——這不是“優化”，是赤裸裸的“割韭菜”！
某片區公司主業是房地產開發，而當下樓市早已跌入冰點。
去年10月起，公司就給某片區公司下“死亡指標”：每月強制上報“可調出人員”和“入池名單”。
部門總監們天天熬通宵：報誰？不報誰？老同事、老兄弟，誰忍心開口？
有人求領導“寬限三個月”，結果還是被推入“人才池”；有人卷不動，直接談賠償走人，可賠償？能拿個零頭就謝天謝地（部分人連50%都拿不到）；更多人只能硬著頭皮進池子，每月領1500元“保底工資”等項目。
工資被稀釋得只剩零頭，再拿賠償？更是泡湯！小李，干了8年的骨干，孩子剛出生，被通知進池子后，連奶粉錢都湊不齊——留是等死，走是血虧，真真是“進退兩難”！
覆巢之下，焉有完卵。房企嘴上喊“規模控制”，實則把員工當替罪羊：留下，是“人才池”里低薪熬日子；離開，是賠償縮水的絕望。
地產人的血汗，竟成了“冗余”？更荒誕的是，公司用“入池”玩文字游戲，鉆法律空子，讓員工在“低薪等項目”和“少賠走人”間無路可逃。這不是管理，是道德淪喪！
寒冬里，房企本該扛起責任，給員工體面補償，這才是行業新風尚！
可某些公司卻反其道而行：以“指標”為名，行克扣賠償之實。
資本逐利的邏輯，正把整個地產行業拖進無底洞。
道德底線何在？社會責任感何在？
地產人的你，面對這“留不得、走不起”的絕境，還能笑得出來嗎？
別讓行業寒冬，凍僵了所有人的希望！資本可以壓榨，但人心不能！
若連最后一分賠償都摳得見底，房企的未來，只會越來越黑！
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