之前看到有位安徽網(wǎng)友發(fā)布的與公積金相關(guān)的信息（如下圖所示），說所在地機關(guān)事業(yè)單位人員公積金每人每月要減少一千多元，聽說是以前的繳費基數(shù)高了，這可能出乎你的意料，以后只能按照實際工資額的12%繳納了，而且績效獎金和其他福利獎金不再納入繳存基數(shù)。機關(guān)事業(yè)單位人員公積金每月減少一千元？羨慕繳存比例超過12%的了。

住房公積金作為貼上“強制性”標簽的福利為職工提供了住房購買儲金以及購房貸款優(yōu)惠上的保障，適用各單位的全體在職職工，由職工個人從工資中扣繳和單位同額資助兩部分構(gòu)成，雖然各地的繳存比例各有不同，但按照要求基本上都是處在5%—12%這個區(qū)間內(nèi)，8%—12%區(qū)間的繳存比例比較常見。

《住房公積金管理條例》第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例，但最高不超過12%。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

住房公積金繳存的月工資基數(shù)上限不得超過上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，超過的一律予以規(guī)范調(diào)整。實際上，有不少城市除了基礎公積金之外還有補充公積金，部分城市的公積金繳存上限都達到了20%或以上，這已遠遠超過了12%的最高繳存比例。公積金繳存基數(shù)和繳存比例越高，職工個人獲利也就越多。

當然這也同時加大了單位同等繳納部分的支出壓力，在近些年疫情影響所導致的經(jīng)濟財政實力下滑的大環(huán)境下，有些地方降低之前過高的公積金繳存基數(shù)也就在意料之中了，甚至連績效獎金和其他福利獎金都不再納入了。雖然前面提到的那位網(wǎng)友所在地今后公積金每月要減少一千多元，看起來數(shù)額不小，但繳存比例超過12%也畢竟執(zhí)行了多年。

此外，能有補充公積金也是讓人羨慕的。補充公積金是指用人單位和職工除按規(guī)定足額繳存公積金之外，再行繳存一定數(shù)額的公積金。補充住房公積金具有極強的福利性，是否繳存遵循用人單位自主意愿，因此，執(zhí)行補充住房公積金的單位不是很多。實際生活中，以大型央企、國企為代表的業(yè)績優(yōu)秀、福利豐厚的用人單位常為員工提供補充住房公積金。

雖然《補充公積金暫行辦法》規(guī)定除政府機關(guān)和全額財政撥款單位外，其它自收自支、效益較好的企事業(yè)單位，都可在完成法定公積金繳存比例后再增加繳存比例，但也并非絕對化，也有不少地方像江蘇、福建、天津等省市機關(guān)事業(yè)單位人員都有補充住房公積金，畢竟多渠道增加單位人員的福利待遇是社會進步和生活水平提高的應有之義。