北京
今天阿里的CEO吳泳銘發郵件專門回應林俊旸離職的事情，可見事情的影響還在擴大。
劃重點的就一句話：「由我，靖人，范禹共同協調集團資源支持基礎模型建設?！?/p>
得要老板掛名來協調資源，說明那些沸沸揚揚的傳聞里，至少有一處信息是準確，即如千問這樣戰略級的項目，也在被卡GPU。
當然了，算力不足是全世界所有AI大廠的共同困難，就沒看到有人說GPU太多了的，但阿里一直是中國投入AI基建方面最積極的巨頭，不至于讓千問團隊受這樣的委屈。
不過樂觀的看，這至少不是傷筋動骨的問題，吳媽給了直達天聽的待遇，就是在解決溝通摩擦，我尋思著可能阿里云那邊的壓力會變大一些。
昨天私下里也聊了不少林俊旸的情況，確實是一個備受崇拜的Leader，官宣離開之后，不少研究員都選擇了喝酒消愁，對他的感情是超過了公司的。
這幾年來，AI圈的人才招攬其實是跟著學術譜系走的，就像一個清華的天才班學長，可以在三五年帶來一連串的畢業生學霸，這種做題家的江湖，反過來影響著組織的構建。
大家要學會成年人的處事規則，一家公司內部對于架構乃至方向調整沒有談攏，是一件再正常不過的事情了，合久必分，分久必合，如果沒有流動性，那才是壞死的前兆。
我也提到過，相比同行，阿里一直是對大模型團隊的領導層變動最少的公司，沒有之一，沒有哪個「一號位」能待這么久。
只能說林俊旸作為P10直接發推辭職這個行為，阿里有點接不住，但緩過來后，就都會接受和平分手是一個對大家都好的結果。
林俊旸這樣級別的AI大佬，不愁沒有下家，千問的歷史上永遠留有他的印記，這是相互成就的體面資產。
阿里的AI戰略需要繼續往前走，千問拿了一手好牌，也不太會受到影響，產模對齊是必選項，今年還有很多仗要打。
需要修正的是，有好幾個信源都驗證了，所謂「千問不想開源了」以及基模團隊要背DAU考核的說法，是不成立的，還是那句話，都說應該擁抱變化，但實際上沒人喜歡變化，不過最后，大家都還是要承受變化。
我也不覺得阿里會計較開源不開源的那點收入，不能只看到賣模型的好處，看不到那些模型公司做了多少服務和產品，千問的重點還是要把C端用戶做大做強。
欲戴王冠，必承其重，經過這么一出折騰，才有很多萌新發現原來千問模型竟然是全世界都認可的開源之光，真是福禍相依。
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