上海
青銅、白銀、黃金、鉑金，每個段位都卡一批人
總有人問：“干了五年測試，工資還是那點，到底差在哪兒了？”
今天這份測試員段位對照表，自己對照，看看你在哪一級卡住了。
01、青銅段位——剛入行，只會點點點
年薪：10W
需求下來了你不知道看什么，拿到APP就開始戳。看見按鈕就點，看見輸入框就填，看見彈窗就關。
提bug永遠三件套：“首頁崩了”“登錄報錯”“打不開”。
開發問你怎么崩的？你說“不知道啊，反正就是崩了”。
組長讓你寫用例，你百度了一天，憋出來十條。
核心能力：
知道bug要提給誰、會在群里@人、能把測試任務執行完。至于黑盒白盒？聽說過，分不清。
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02、白銀段位——會寫代碼，但容易飄
年薪：20W
你終于能用Python寫自動化腳本了，雖然每次跑完都得修半天。
你開始在簡歷上寫“熟練掌握自動化測試”，雖然只會用Selenium錄個腳本。
你開始嫌棄手工測試low，看見新需求就想“這個能不能自動化？”
結果花一周寫腳本，上線前發現那功能下個版本要刪掉。
核心能力：
2年以上經驗，獨立負責過模塊。會用Postman調接口，會用JMeter壓一下，Git提交能分清push和pull。
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03、黃金段位——懂業務
年薪：30W
需求評審會上你敢開口了：“這個邏輯有漏洞，上線必出問題。”
開發說“這個bug不用改”，你敢回他：“你確定？線上崩了你背鍋？”
你手里同時跟兩三個項目，能排得開，知道哪個功能容易出幺蛾子，重點盯著測。
組里來了新人，你能帶一帶，講得頭頭是道。
核心能力：
5年左右經驗，自動化、性能、安全至少有一個拿得出手。開始關注“質量”而不是“功能”，懂得主動找產品對需求、找開發要看單元測試、找運維問線上日志。
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04、鉑金段位——搞效能提升
年薪：50W
你看不慣組里還在手工打包、手工部署、手工回歸，擼了一套流水線，一鍵跑完。
開發提交代碼，自動觸發測試，自動發報告，誰代碼寫爛了直接群里邊兒見。
你開始搞代碼規范、搞靜態掃描、搞覆蓋率考核，開發寫代碼之前都得想想“這關能不能過”。
你甚至開始搞線上監控，bug剛露頭，你比用戶發現得還早。
核心能力：
8年以上經驗，代碼能力不輸高級開發。眼界開闊，知道行業里有什么好東西，能引進來落地。開始有自己的方法論，能在公司內部分享，甚至出去講兩句。
這個行業里，大多數人在白銀段位就停下了，然后天天抱怨點點點沒前途、35歲沒人要。但你看看高段位的人，哪個不是從點點點上來的？真正的危機從來不是年齡，是你一直停在原地，卻怪路走到了頭。
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