胖東來(lái):共產(chǎn)主義的另一種踐行方式
高中階段學(xué)到歐洲近代史,了解到了英國(guó)羅伯特·歐文的空想社會(huì)主義的理想與實(shí)踐,心生佩服。他用盡一生探索人類未來(lái)美好生活和理想制度,雖然失敗,意義非凡。他提出“人是環(huán)境的產(chǎn)物”理論,主張通過(guò)改善環(huán)境促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步,他被稱為人事管理學(xué)之父,他的貢獻(xiàn)著實(shí)不小。
近兩百年后的今天,在遙遠(yuǎn)的東方,我也看到一個(gè)企業(yè)家,堅(jiān)守自己的理念,在資本的汪洋里,用他的邏輯踐行共產(chǎn)主義,他就是于東來(lái)。
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于東來(lái)的超市胖東來(lái)位于在河南許昌,這并不是個(gè)一線城市,但卻誕生了一個(gè)讓中國(guó)企業(yè)界乃至經(jīng)濟(jì)學(xué)家都感到困惑乃至“失語(yǔ)”。有的互聯(lián)網(wǎng)大廠在鼓吹“996是福報(bào)”,有的汽車玻璃大廠“寧愿捐款,也不愿漲薪”,無(wú)數(shù)企業(yè)都在絞盡腦汁壓縮人力成本,于東來(lái)卻把企業(yè)95%的利潤(rùn)分給員工,自己只拿5%。
近日,胖東來(lái)近40億利潤(rùn)分配方案的披露,?管理團(tuán)隊(duì)分得?15.14億元?(占39.9%),?12名店長(zhǎng)?每人?2000萬(wàn)元?;?技術(shù)團(tuán)隊(duì)分得?4.68億元?(占12.3%),兩名最高級(jí)別技術(shù)人員各?1000萬(wàn)元;?一線員工分得18.11億元?(占47.7%),?普通員工?人均 ?20萬(wàn)元?,?班長(zhǎng)人均 ?30萬(wàn)元。??
這到底是什么樣的企業(yè)?在這樣的企業(yè)工作該是多么幸福的體驗(yàn)啊?這老板到底是不是“傻子”?于東來(lái)用最樸素的商業(yè)實(shí)踐告訴世人,員工高工資并不意味著企業(yè)要倒閉,人性并不是都是自私的,雖然在資本主義商業(yè)邏輯的汪洋大海中,胖東來(lái)像一座孤島,但也是一束微光,照見(jiàn)理想主義前行的道路——共產(chǎn)主義。
40億的利潤(rùn)分配方案是基于其長(zhǎng)期利潤(rùn)分配機(jī)制的資產(chǎn)化體現(xiàn),并非現(xiàn)金分紅,而是?轉(zhuǎn)化為公司股本?,繼續(xù)由公司統(tǒng)一使用和管理,所以有的人稱之為資產(chǎn)分配方案,這樣的叫法似乎更合理。但不管叫法是什么,其背后體現(xiàn)出的意義是非常重大的,可以理解為是于東來(lái)的共產(chǎn)主義實(shí)驗(yàn),因?yàn)樯a(chǎn)資料占有形式變了,是全體員工所有。
這在股權(quán)至上的商業(yè)時(shí)代幾乎是不可想象的。雖然胖東來(lái)在工商登記上仍是民營(yíng)企業(yè),但在實(shí)質(zhì)的利益分配上,它已經(jīng)無(wú)限接近“共同富裕”“共產(chǎn)主義”了。正如馬克思所強(qiáng)調(diào)的,私有制是產(chǎn)生階級(jí)對(duì)立的根源。于東來(lái)雖然無(wú)法以一己之力改變整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)資料公有制,但他通過(guò)“錢散人聚”的極致分配,在企業(yè)內(nèi)部最大限度地淡化了資本對(duì)勞動(dòng)的剝削,讓員工不再是單純的雇傭勞動(dòng)者,而成為了企業(yè)價(jià)值共享的伙伴。
不管坊間的說(shuō)法是不是真的,把企業(yè)做得員工幸福、顧客信任交給國(guó)家,總比把企業(yè)掏空轉(zhuǎn)移資產(chǎn),把爛賬扔給國(guó)家好一萬(wàn)倍吧。而且,直接把資產(chǎn)釋放給員工,可以讓垂涎的人早點(diǎn)死心。即便將來(lái)再改造,不能實(shí)現(xiàn)盈利那是接手的人管理不行,或者改變當(dāng)下的資產(chǎn)配置與利潤(rùn)分配方式,只能說(shuō)明那是以天下為公為名而行家天下了。
以上只是從生產(chǎn)資料形式分析,更重要的應(yīng)該從對(duì)人的態(tài)度角度去分析。
在胖東來(lái),有一套令人羨慕甚至覺(jué)得“過(guò)分”的制度:普通員工月薪七八千,店長(zhǎng)年薪百萬(wàn),帶薪年假40天,周二閉店強(qiáng)制休息,甚至設(shè)立了“委屈獎(jiǎng)”。于東來(lái)曾說(shuō):“人不能只為錢活著,得有生活。”這句話樸素?zé)o華,卻恰恰契合了共產(chǎn)主義關(guān)于“人的解放”的理想——即勞動(dòng)不再僅僅是謀生的手段,而是生活的第一需要。這于體現(xiàn)東來(lái)對(duì)對(duì)“人的全面發(fā)展”的尊重。
許多企業(yè)把員工當(dāng)作“成本”和“耗材”,于東來(lái)卻把員工當(dāng)成了“人”。他不僅關(guān)注員工的工作效率,更關(guān)注員工的生活質(zhì)量、人格尊嚴(yán)和生命狀態(tài)。胖東來(lái)每年給員工150多天的假期,甚至要求管理層60歲前必須退出權(quán)力崗位。這種對(duì)勞動(dòng)者閑暇的尊重,對(duì)勞動(dòng)者身心健康的呵護(hù),正是對(duì)資本主義早期那種將人異化為“機(jī)器附件”的野蠻邏輯的有力反擊。在這里,勞動(dòng)不再是痛苦的、被壓榨的過(guò)程,而是一種充滿尊嚴(yán)和創(chuàng)造性的活動(dòng)。
當(dāng)然,我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到,胖東來(lái)只是一個(gè)“孤島”,它的模式很難被那些只追求短期暴利的資本復(fù)制,卻證明了“另一種可能”的存在。
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