山東
2026年3月8日，胖東來創始人于東來通過社交平臺公布了一項具有里程碑意義的資產分配方案：集團總資產379,290萬元（約37.93億元，報道四舍五入為"40億"）將向全體員工進行系統性分配，創始人個人僅保留約2億元，占總資產的5%左右。
不過，這不是一次性現金分紅。
于東來明確說明："資金在公司繼續使用，并由公司決策委員會負責管理"。
這個設計確保了企業運營的資本充足性，避免了大規模現金流出對流動性的沖擊，同時使員工成為企業"準所有者"，分享未來發展的全部成果。
資產轉化的直接動因與鄭州"夢之城"門店建設有關，總投資50億元、建筑面積42萬平方米的綜合體項目需要明確的權益架構，規避了未來財務分配爭議。
星空君曾經表示，胖東來的分配模式是共同富裕的模板。
很多企業去胖東來學習，甚至永輝超市等企業還接受胖東來的調改，但只能學到皮毛，無法學到精髓。
胖東來的精髓就是分配機制。
有人認為，胖東來的分配機制過于理想主義了，對于很多企業家來說做不到。
星空君認真研究了這次40億的分配方案，發現它和傳統的企業的分紅機制并沒有明顯不同，唯一一丁點的區別，就是給了一線員工少部分資產。
需要注意的是，于東來并沒有采用“大鍋飯”的分配機制。
他所謂的把錢都分給員工，依然是高管團隊最多，管理人員其次，基層員工再次。
和其他企業家不同的是，他拿出了總盤子的一半給了基層員工。
管理團隊構成第一受益群體，718人占總人數的7.0%，卻分得15.14億元資產（39.9%）。這一群體內部進一步細分：12名店長處于分配金字塔頂端，每人對應2,000萬元資產份額，合計2.4億元；其余706人涵蓋店助、處長等中層管理崗位。
技術團隊為第二受益群體，563人占總人數5.5%，分得4.68億元資產（12.3%）。該群體包括采購專家、品控專家、IT系統維護人員等專業技術崗位，其中兩名最高級別技術人員人均可分得1,000萬元。
一線員工是最大受益群體，8,913人占總人數的87.4%，分得18.11億元資產（47.7%）。這一群體內部再分為兩個層級：280名"班長"作為基層管理骨干，人均標準為30萬元；8,633名"普通員工"人均標準為20萬元，對應資產約17.27億元，占集團資產總額的45.5%。
從比例上說，一線員工人均并不算高，拿到的絕對額也不能算非常的巨大，但不難發現，普通員工對于高管們拿幾千萬幾個億并不感冒，只要自己能拿到中位數以上有個體面的生活，就很滿意了。
當年共同富裕這個概念出來的時候，星空君就說過兩個觀點，第一個是共同富裕不是吃大鍋飯，而是機會均等；第二個是共同富裕不是讓50萬年薪的漲到100萬，而是讓3000月薪的漲到6000、8000甚至1萬。
于東來正在做的，就是這兩件事。
以胖東來的40億分紅為例，上市公司也經常搞類似的股權激勵，但往往只激勵管理團隊和技術團隊。
胖東來如果效仿上市公司的股權激勵方案，那就可以不給一線員工發股份，給管理團隊和技術團隊翻番就好了。
是高管店長們從2000萬翻番變成4000萬甚至5000萬，還是拿出一半來分給一線員工？
這個問題似乎不難回答。
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