上海
最近張雪峰因心源性猝死不幸離世，年僅41歲，太讓人惋惜了。
這時候一段視頻火了。
我覺得當下特別需要這樣的視頻，告訴我們為啥張雪峰跟其他老板不一樣。
第一，放假。
這是去年三月公司內部會議上，張雪峰宣布每月多放一天，還是周五，這樣每月就有三天的小長假。
其實2023年6月那個高考季，張雪峰覺得公司干得很辛苦，就決定要補償一下。
不補償還好，一補償就補償到了長期實行。
最后算下來，員工全年帶薪休假差不多180 天。
第二，給學費。
一名員工給張雪峰說他要讀在職MBA了，他選了武大，因為武大的便宜一些，復旦的他讀不起。
張雪峰聽到后告訴他，我給你出一半的學費，你放心去讀吧。
我上網一查，復旦MBA學費差不多54萬，就這樣張雪峰又大筆一揮出去了27萬。
他也不偏心，大家都有。因為內部培訓規定，干滿三年的員工，你去讀在職MBA或者在職研究生，公司就負擔一半學費。
第三，借錢買房。
一位員工要結婚了，也想在蘇州一直生活下去了，那就要買房，但他有點買不起，就找張雪峰借錢。
張雪峰說這是好事啊。因為你要在蘇州待下去，這意味著你在公司里工作有一個好結果，那我肯定借錢給你。
同樣，大家都有。借你還不是七八萬，而是不低于你個人年收入，也就是至少20萬。
一句話：這么發錢，過分了啊。
這就完了嗎？
我網上再去找找，發現張雪峰這人不對勁，他好像對發錢上癮了。
你看，
第四，對女生很友好。
網上帖子爆料，張雪峰公司女生有生育獎勵，你生幾個娃就有幾個娃的獎金。男員工也有。
第五，給紅包。
每人年終發近6萬元。
除了發錢，逢年過節就給各種禮品和紅包，根本停不下來。
我估計一年下來，收到的東西都能開個小賣部了。
第六，沒有KPI。
愛給錢也就算了，他還不愛考核。
張雪峰的公司說你來工作不需要卷業績，也沒有銷量要求。他們相信信任能代替KPI考核。
這不代表員工就擺爛了，員工依然盡職盡責，甚至主動把工作做得超出預期。
錢多事少很滋潤啊。但看完這樣的神仙公司，我總覺得哪里不對。
你肯定也跟我一樣疑惑：張雪峰為啥要這樣？
因為投資員工也是投資。
這里先說一下丹?普萊斯的故事，他開信用卡公司的。
2015年他發現員工工資太低，連房租都快交不起，干脆把自己百萬年薪砍到7萬，自掏腰包給全公司設最低年薪7萬，原來的最低薪是4.6萬美元。
漲薪之外，也大力支持員工技能提升，有時候是公司提供專業培訓，也鼓勵你自己去考證，去行業交流，反正相關費用給你報銷。
這么一來員工干勁特別足，客戶翻倍、業務大漲，疫情都沒受影響。
2022年這家公司的最低薪酬又上漲到了8萬美元；最近一兩年公司那套“投資員工”的制度還在繼續發揮作用，也讓公司規模更大，財務更健康了。
也就是去年年底，普萊斯吐槽說那些大公司CEO的薪酬已經高達員工平均工資的281倍，他們還不滿意。
所以他為自己公司感到驕傲，因為：“正確對待他人不僅僅是道德，更是一筆偉大的生意。”
這樣的企業在我國也不少：
胖東來，高薪分紅、超長帶薪假、周二閉店休息，然后它從地方商超做成零售行業口碑標桿；
河南礦山起重機集團，常年給員工高薪、大額分紅、成本價售房、借錢幫員工安家，然后它從區域小廠做成行業龍頭；
事實證明：
讓員工少為錢操心，多安心干活，公司反而賺得更多；
員工和老板也不是敵對狀態。
搞了個知識星球，名字叫【雷叔講世界】。
最近主要在分享一些投資的思考。
還會有房產投資、旅游攻略、一些不太方便發的文章，或者怎么做自媒體等等。
現在發了一些專欄文章，都是公眾號不會發的，現在進去都能看：
總之大家有興趣的可以過來玩。
群里現在已經有3100個小伙伴了，大家沒事可以當成個論壇扯扯淡也不錯。
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