王女士雖然是公司的普通銷售人員 ，但與公司在勞動(dòng)合同中約定，其必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密中的保密條款。為此，她一直在履行該項(xiàng)義務(wù)。

她想知道：在雙方之間沒有約定競(jìng)業(yè)限制，也沒有約定保密補(bǔ)償金的情況下，公司能否拒絕支付保密補(bǔ)償金？

法律分析

公司無(wú)需向其支付保密補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第36條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

從上述規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嶂唬潜舜瞬坏斜Ｃ軈f(xié)議而且約定了競(jìng)業(yè)限制，如果有競(jìng)業(yè)限制而未約定經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者也有權(quán)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)合本案，正因?yàn)楣九c王女士之間只有保密協(xié)議而未約定競(jìng)業(yè)限制，也未約定履行保密協(xié)議補(bǔ)償金，所以，王女士不能向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，《勞動(dòng)合同法》 第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”而王女士只是普通銷售人員，并不在這些人員之列。（顏東岳）