年薪最高開到1.24億元是一個(gè)噱頭嗎？

之前，華為為“天才少年”開出的年薪是201萬，智能算法工程師最高也在200萬元左右?，F(xiàn)在，優(yōu)必選招首席科學(xué)家的年薪達(dá)到1.24億元，直接往上翻了60倍，這個(gè)價(jià)位也把薪酬的天花板徹底打穿了。

這個(gè)數(shù)字有些離譜，因而不少人的第一反應(yīng)是企業(yè)在炒作博眼球。

但是，如果你把這家公司的家底翻一遍看看，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這筆錢背后的算盤比你能想到的更狠。

為什么是1.24億元呢？

不妨先看看這么一組數(shù)字：2025年優(yōu)必選的營收是20.01億元，凈虧損為7.9億元。所以問題來了，一個(gè)虧損了幾億的公司為什么敢花一個(gè)多億招一個(gè)人呢？

答案可能只有一個(gè)，它在賭。但為什么要賭，又是哪來的底氣呢？

這還是要看數(shù)據(jù)。2025年，優(yōu)必選全尺寸人形機(jī)器人一共賣了1079臺(tái)，收入是8.2億元，同比暴增了22倍。這也使得其人形機(jī)器人業(yè)務(wù)占比從2.7%飆升到41.1%，一躍成為企業(yè)第一大收入支柱。

而更具誘惑的是，其毛利率高達(dá)54.6%，毛利率高也意味著定價(jià)能力強(qiáng)，這是賭未來的底氣。

不僅如此，現(xiàn)在公司賬戶里躺著49.2億元現(xiàn)金，現(xiàn)金流充裕也讓他們的底氣再度飆漲起來。

當(dāng)然，這些錢不是掙來的，是融來的。信息顯示，僅在過去這一年，優(yōu)必選經(jīng)過三輪H股配售就融了約65億港元。

所以你說它有沒有牛的底氣。你可能會(huì)問，資本市場(chǎng)為什么這么愿意給錢？因?yàn)樵谫Y本眼里，人形機(jī)器人正站在商業(yè)化的臨界點(diǎn)上。這可能會(huì)應(yīng)一句俗話，在風(fēng)口上，豬都能飛起來。

當(dāng)下，行業(yè)普遍認(rèn)為若把成本降到了15萬元以下，大規(guī)模替代人工的經(jīng)濟(jì)性就會(huì)出現(xiàn)。但現(xiàn)在來看，優(yōu)必選的單價(jià)是76萬元，這離目標(biāo)差距還很遠(yuǎn)。所以，誰能幫它把成本降下來，就能把技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室推向真正的工業(yè)場(chǎng)景，就能把控市場(chǎng)。

所以當(dāng)下需要這么一個(gè)人。這個(gè)人需要掌舵技術(shù)路線，需要主導(dǎo)視覺 語言 動(dòng)作模型，需要讓機(jī)器人真正走進(jìn)工廠和家庭。

所以你說1.24億貴不貴呢？

實(shí)際上，這個(gè)價(jià)位如果放在全球頂尖科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)里，其實(shí)并不算離譜。

馬斯克牛吧，但你知道特斯拉給他的是多少嗎？消息稱其十年薪酬計(jì)劃高達(dá)1萬億刀。這是個(gè)什么概念呢？就是他每天能拿到2.74億刀。

雖然這是基于業(yè)績(jī)的對(duì)賭協(xié)議，但也說明了全球科技圈對(duì)頂級(jí)人才的定價(jià)邏輯。

馬斯克之前從特斯拉領(lǐng)的薪酬為0，現(xiàn)在的1萬億給的不是過去的貢獻(xiàn)，而是對(duì)未來的預(yù)期。

馬斯克的KPI里有這么一條：交付100萬臺(tái)機(jī)器人。如果馬斯克真的能帶領(lǐng)特斯拉造出一百萬臺(tái)人形機(jī)器人，你說這1萬億刀值不值？

資本大到足夠就能撬動(dòng)地球，所以在資本眼里，這很值。

這么看的話，優(yōu)必選的邏輯其實(shí)是一樣的。如果這位首席科學(xué)家能幫著把人形機(jī)器人的成本砍下來一半，產(chǎn)量從每年一千臺(tái)直接拉到五千臺(tái)甚至一萬臺(tái)，那么他創(chuàng)造的價(jià)值可能是幾百億。所以相比較而言，1.24億其實(shí)并不貴。

所以，為什么有馬斯克？你真的以為他是外星人？這背后，其實(shí)是人才的極度挖潛。因?yàn)闃O致，所以有奇跡。

這背后，是迭代的全球技術(shù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

而其實(shí)，優(yōu)必選能在4月2日發(fā)這么一條招聘信息，在時(shí)機(jī)上顯得有些巧。

4月1日，優(yōu)必選發(fā)布了2025年年報(bào)，其營收首次突破了20億，而人形機(jī)器人銷量為1079臺(tái)，成為全球第一，股價(jià)因而大漲17%。

所以，在一張漂亮的成績(jī)單甩出來后，他們第二天就拋出這份打工人天花板級(jí)別的招聘，其操作意圖很明顯，就是要用事實(shí)說話，用業(yè)績(jī)證明，用高薪攬人才。

科銳國際CEO曾誠的話可能一針見血，他說，千萬元薪酬招聘并非行業(yè)常態(tài)，但當(dāng)具身智能進(jìn)入了關(guān)鍵拐點(diǎn)，企業(yè)爭(zhēng)奪的不再是人才本身，而是那些能夠推動(dòng)技術(shù)落地并定義未來格局的“關(guān)鍵少數(shù)”。

如果能用1.24億挖到全球的關(guān)鍵少數(shù)，挖到馬斯克第二，你說值不值？

所以說白了，當(dāng)下的全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)其實(shí)已經(jīng)打到白熱化了。

當(dāng)華為的天才少年給到201萬年薪時(shí)，你驚訝是因?yàn)檎J(rèn)知和見識(shí)不夠?，F(xiàn)在，優(yōu)必選直接把籌碼加到了1.24億，這背后的意圖，可能是借機(jī)向世界宣告：我要的那個(gè)人，必須不計(jì)成本。

這是一場(chǎng)豪賭嗎？的確是。

在豪賭的背后，事實(shí)上也有隱憂。譬如，人形機(jī)器人雖然毛利率高，但研發(fā)加銷售的費(fèi)用占了營收近50%，這樣就吞噬了大部分毛利。而這其中，大部分是政府相關(guān)客戶，回款延遲的情況對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營狀況將是個(gè)大考驗(yàn)。尤其，目前公司還沒有自我造血能力，長(zhǎng)期靠融資輸血，能輸多久并不知道。

而從另一方面來說，即便1.24億年薪能招來頂級(jí)的科學(xué)家，但一個(gè)人能不能解決所有問題也是個(gè)未知數(shù)。

要知道，技術(shù)突破需要時(shí)間，商業(yè)化落地也需要耐心，而資本市場(chǎng)的耐心是有限的。所以，優(yōu)必選的這筆豪賭，可能賭的也不只是一個(gè)人的能力，而是在賭整個(gè)行業(yè)爆發(fā)的時(shí)機(jī)。

至于說這1.24億是不是噱頭，得等未來證明。若真的有人拿到了這筆錢，那其實(shí)是當(dāng)下時(shí)代對(duì)頂尖智慧的定價(jià)。

總之，如果之前我們覺得華為201萬年薪招天才少年是天價(jià)，那么現(xiàn)在再看，那其實(shí)只能算是起跑線。

而目前要看的是，這1.24億到底能不能花出去。

對(duì)此，你又怎么看呢？