剛剛打開(kāi)手機(jī)，又被一條新聞刷屏：某股份制銀行人均薪酬60.91萬(wàn)元，穩(wěn)坐上市銀行頭把交椅，零售之王招行以57.53萬(wàn)緊隨其后，還被甩開(kāi)了一截。

說(shuō)實(shí)話，作為一個(gè)在銀行干了十五年的員工，看到這組數(shù)據(jù)的時(shí)候，我第一反應(yīng)不是“哇好羨慕”，而是下意識(shí)算了下我離這個(gè)“人均”還差多少個(gè)月。

算完之后，默默關(guān)掉了頁(yè)面。

先別急著感嘆“銀行真賺錢(qián)”，年報(bào)里這個(gè)“人均薪酬”是把公司全年為員工花的錢(qián)，包括工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等全加起來(lái)，再除以總?cè)藬?shù)。

所以你拿到手的，通常只有這個(gè)數(shù)字的四成到五成，所以60萬(wàn)的“人均”，實(shí)際到手大概25到30萬(wàn)，且還是稅前。

更關(guān)鍵的是，“平均”這兩個(gè)字，在銀行這種貧富差距極大的行業(yè)里，基本等于“騙人不淺”。

一個(gè)分行行長(zhǎng)年薪兩三百萬(wàn)，外加各種遞延獎(jiǎng)金和福利；一個(gè)總行部門(mén)總經(jīng)理，光基礎(chǔ)薪酬就過(guò)百萬(wàn)。

而一個(gè)縣城網(wǎng)點(diǎn)的柜員，月薪3000到5000元是常態(tài)，客戶經(jīng)理完不成存款任務(wù)，扣完績(jī)效到手可能還不如外賣騎手。

我有個(gè)在二線城市做對(duì)公客戶經(jīng)理的朋友，去年業(yè)績(jī)?cè)谥信胖械绕希甑绞忠簿?7萬(wàn)左右。

他跟我說(shuō)：“我們行長(zhǎng)一個(gè)人就拿了兩百多萬(wàn)，我們十幾個(gè)員工加起來(lái)，還沒(méi)他一個(gè)人多。”

因此，那個(gè)60萬(wàn)的平均數(shù)，更像是給外界看的一個(gè)“面子數(shù)據(jù)”，內(nèi)里真實(shí)的分配，比想象中殘酷得多。

高薪是真的，但產(chǎn)出更是前提，銀行的對(duì)公業(yè)務(wù)、投行化業(yè)務(wù)、金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)占比高，這些條線的人均產(chǎn)出天然就高，比如該銀行人均創(chuàng)收就有近320萬(wàn)元。

但這些跟基層網(wǎng)點(diǎn)的員工關(guān)系卻不大，網(wǎng)點(diǎn)的個(gè)人業(yè)務(wù)、小微業(yè)務(wù)，創(chuàng)收能力低得多，但考核壓力一點(diǎn)不少。

賣保險(xiǎn)、賣基金、拉存款、開(kāi)信用卡，每天被各種指標(biāo)追著跑，完不成扣績(jī)效，完成了也只是勉強(qiáng)保住飯碗。

高薪屬于那些站在業(yè)務(wù)金字塔尖上的人，剩下那幾萬(wàn)個(gè)普通員工，不過(guò)是平均數(shù)里被“平均”掉的分母。

很多人覺(jué)得銀行再怎么也是“金飯碗”，瘦死的駱駝比馬大，但你把時(shí)薪和壓力算進(jìn)去，還真不一定。

我有個(gè)朋友在互聯(lián)網(wǎng)公司做運(yùn)營(yíng)，月薪1.8萬(wàn)，偶爾加班，雙休基本能保證；另一個(gè)在醫(yī)療器械做銷售，底薪加提成，平均月入2.2萬(wàn)，出差多但相對(duì)自由。

而我認(rèn)識(shí)的銀行客戶經(jīng)理，底薪三四千，剩下全靠績(jī)效。月底、季末、年末，連續(xù)幾周早八晚十是常事，周六保證不休息，周日休息不保證。

拉不來(lái)存款自己湊錢(qián)去買，完不成中收指標(biāo)先把親戚朋友薅一遍。

算下來(lái)，很多銀行基層員工的時(shí)薪，可能還不如一個(gè)熟練的家電維修師傅或者月嫂。

而且銀行員工的學(xué)歷門(mén)檻可不低，考了一堆基金從業(yè)、證券從業(yè)、AFP、CFP證書(shū)，結(jié)果每天干得最多的事，卻是幫大爺大媽改密碼、推銷收益還會(huì)為負(fù)的理財(cái)產(chǎn)品。

銀行之所以能撐住這么高的“人均薪酬”，第一是業(yè)務(wù)集中度高，銀行的核心利潤(rùn)來(lái)自對(duì)公和金融市場(chǎng)，這些部門(mén)人少錢(qián)多，拉高了整體平均數(shù)。

第二是高管的薪酬占比不小，雖然近年來(lái)監(jiān)管一直在壓降高管薪酬，但一年幾百萬(wàn)的總行領(lǐng)導(dǎo)，在幾十億的薪酬包里不算大頭，但放在人均計(jì)算里，效果立竿見(jiàn)影。

第三是部分銀行確實(shí)舍得在核心人才上砸錢(qián)，做量化、做衍生品、做跨境金融的技術(shù)骨干，年薪百萬(wàn)也正常，這些人雖然數(shù)量少，但對(duì)平均數(shù)的拉動(dòng)作用很明顯。

但說(shuō)到底，這種高薪和絕大多數(shù)基層員工沒(méi)有太大關(guān)系，你在網(wǎng)點(diǎn)辦業(yè)務(wù)時(shí)遇到的那個(gè)柜員，她可能已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有休過(guò)完整的周末，而她拿到的薪酬，離“人均60萬(wàn)”還隔著好幾條街。

我不是說(shuō)銀行不好，也不是說(shuō)高薪不該存在，能者多勞、多勞多得，天經(jīng)地義。

問(wèn)題在于，那個(gè)被媒體反復(fù)傳播的“人均薪酬”，讓外界以為銀行員工個(gè)個(gè)都是高收入精英，也讓行內(nèi)很多基層員工產(chǎn)生一種錯(cuò)位的焦慮：為什么我被平均了那么多？

對(duì)非銀行業(yè)的讀者來(lái)說(shuō)，我想說(shuō)一句：別被這種數(shù)據(jù)帶跑偏，每個(gè)行業(yè)都有高薪的頭部，也都有沉默的大多數(shù)。

互聯(lián)網(wǎng)大廠人均薪酬也高，但外包和正式員工是兩個(gè)世界；券商人均年薪能到七八十萬(wàn)，但營(yíng)業(yè)部前臺(tái)小姑娘可能月薪五千。

看一個(gè)行業(yè)的薪酬，不要看平均數(shù)，要看中位數(shù)，要看基層崗位的真實(shí)到手?jǐn)?shù)。

畢竟，銀行這個(gè)體系里，真正能拿到高薪的，永遠(yuǎn)是少數(shù)人。

認(rèn)清這一點(diǎn)，不是認(rèn)命，是為了不讓自己被虛無(wú)的平均數(shù)綁架。