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95%的打工人不快樂，到底是老板管理有問題，還是因為打工人缺乏工作積極性？

一直以來，很多人都覺得活得太累，原本以為是自己不夠努力，才拿不到理想的回報。

升職加薪沒有自己的份，還要反思是不是不夠拼？

“哪里貴了，這么多年都是這個價格…有時候找找自己原因，這么多年工資漲沒漲，有沒有認真工作。”

前些年，主播李佳琦直播帶貨79元眉筆時，面對有網友質疑“太貴”，脫口而出的這句話，讓不少人都覺得太扎心。

我們也曾一度覺得，是自己努力的程度不夠，才配不上更好的生活，所以才會感覺到不快樂。

然而，心理學家武志紅的一番話，打破了人們的認知。

他認為，95%的打工人不快樂，根本不是懶，是被996和用工壓榨逼得只剩“生存恐懼”，已經快要失去熱愛的力氣了！

武志紅覺得，絕大多數的打工人其實是在靠壓力活著，每天8小時的工作更多的是在熬時間。

這話說得有道理。

對于大多數普通打工人，并不是自愿被壓力綁架嗎，只是為了保住飯碗，只能硬扛著去當那個職場上“工具人”！

捫心自問：

有多少人早起是因為熱愛工作？他們只是怕遲到了會被扣錢，一個月的全勤獎就泡湯了。

那些下了班還遲遲不走的，真的是因為活還沒干完嗎？是因為老板不走，沒人敢下班，怕被說成工作不努力。

好不容易到了周末，還要被要求加班，是因為加班有成就感嗎？是因為怕不聽話被頂替、裁員，就業形勢這么差，現在找工作比登天還難！

這能叫奮斗嗎？還不是被生存壓力掐住了命脈。

就像那些蒙眼拉磨的驢，主人拿鞭子抽著，跑得飛快渾身大汗，可它知道自己去哪嗎？

答案很殘酷：并不知道！

現在的打工人把自己稱之為職場牛馬，那跟拉磨的驢好像也沒有太大壓力區別。

996、007、大小周、無償加班、畫大餅式“奮斗”，把你困在工位上，每天重復機械的工作，連思考“我要什么”的時間都沒有，只剩下“不敢停”的本能。

是打工人沒有努力工作的動力嗎？并不是，只是如今的職場生態已經把“動力”逼成了“求生欲”！

就業形勢這么難，勞務派遣、靈活用工越來越普遍，這些年別說跳槽，能保住當下的工作都不容易，誰敢不低頭？

這些年，胖東來的出圈在各行各業掀起一股學習的熱潮，老板們都想知道，在商超業普遍低迷的今天，為什么胖東來會逆勢崛起？

同樣是開店，胖東來怎么就成了標桿？

看看媒體報道，不難發現，胖東來的成功并沒有多么復雜的邏輯，反而簡單到了極致。

用一句粗俗的話來總結，那就是“把員工當人看，真舍得給錢。”

胖東來薪酬出名的高，保潔去掉五險一金都能領八九千，加上各種補貼，月薪上萬也不稀奇。

再加上帶薪長假、委屈獎兜底，員工受委屈公司賠、加班有補貼等各種福利，員工能不積極的工作？

小編看過報道，胖東來的保潔拿著鑷子一個個去撿卡在墊子里的石子。

此前，某市環衛“掃灰稱重”的考核模式也曾引發輿論一片質疑。

為什么某市環衛工這么干，當地會被吐槽“吹毛求疵”，而胖東來的保潔如此工作，網友反倒覺得理所當然呢？

很簡單，就看你給了他們多少！

一個是沒有社保，沒有休假，月薪兩三千，動不動就挨罰。

一個是五險一金齊全，薪酬和帶薪休假行業里領先，受了委屈還有額外獎勵，區別還不明顯嗎！

在胖東來，員工不是“打工的”，更像是一種企業的“合伙人”。

員工不用怕被壓榨，不用怕加班沒回報，不用怕干多錯少，自然有心思把工作做好，有精力熱愛這份職業。

這就直接印證了武志紅的核心觀點：

靠壓力活著，只會內耗；靠尊重與回報活著，才能產生內驅力！

這些年勞務派遣制度很火，就連不少政府部門都在用，可勞務派遣工干活跟正式工一樣多，薪資待遇卻差距甚大，他們能有歸屬感嗎？

而且，現在企業勞資糾紛很多，不遵守勞動法，拖欠工資、強制加班、辭退不賠償的現象也不少。

打工人為了保住飯碗只能忍，能有快樂嗎？

在用工市場，現在是明顯的供大于求，打工人連“好好工作”的底氣都沒有，談何熱愛？

更讓人無語的是：

明明996、007這類用工模式，已經把人榨干了，明明用工制度在欺負人，明明打工人已經拼盡全力，卻還要被說“不快樂是因為不努力”。

這不是PUA是什么？

誰都想每天能開心工作，誰不想每天干勁滿滿？

但就業崗位就這么多，每年等待就業的應屆生、往屆生又越積越多，競爭壓力相當大。

一個蘿卜一個坑，丟了工作就沒收入，房貸車貸、孩子上學老人看病、家庭日常開支哪個不用花錢。

面對職場不公，有多少人有“說不”的底氣？

不是打工人不想快樂，是如今的就業環境，實際上已經剝奪了我們快樂的權利！

好的工作，是讓你越干越有勁；壞的工作，只能是日復一日的煎熬。

你現在的工作能讓你體會到快樂嗎？評論區說說你的真實感受。

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