職場是青年成長的試煉場，每一次職業選擇都是對自我的重新定義與勇敢突破。周六晚，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第五期節目如期上線，三位背景迥異、懷揣不同職場理想的跨界青年登上舞臺，直面16位企業面試官的犀利拷問與專業考核，在自我展示、壓力問答、職場實戰等環節中，展現出當代青年求職的多元面貌，也留下了諸多值得深思的職場啟示。

節目播出后，#李響稱主持人要看清別人臉色#、#領導要求不合理怎么辦#、#語言學碩士做社群運營是大材小用嗎# 等從節目中衍生的職場議題激發網友討論；微博連麥陪看直播，邀請馬睿、朱旭擔任陪看嘉賓，觀看量超44W；#毛巾二叔用實力詮釋Hot nerd 等相關話題等抖音端內多個熱點榜單，實現破圈傳播。

首位登場的求職者馬俊，“懂數據、會落地、能迭代，更會用結果說話”是他的自我定位。他擁有快消銷售、項目經理實習經驗，曾任職獵頭、大廠招聘，還身兼主持人并搭建了自己的主持人團隊。正是這些多元的工作經歷，讓他清晰地發現自己樂于接受挑戰、擅長與人打交道，此次他目標明確，一心爭取溯馭技術的銷售經理崗位。

在能力試煉環節，溯馭技術副總裁劉浩設置銷售情景模擬題，馬俊答題思路清晰，但因語速過快給面試官帶來了壓迫感和距離感，安頓健康創始人白偉民直言其未能傳遞出銷售應有的品牌信任度和情緒價值。主持人李響借此提問“主持人最重要的是什么”，馬俊回答是“控場”，而李響則給出了不同的見解——主持人最重要的是“看清別人的臉色”，唯有精準捕捉對方的需求，才能實現更高效的溝通，這與銷售崗位的核心要求不謀而合，也為馬俊提供了寶貴的職場啟示。

盡管面試過程中存在瑕疵，但馬俊身上迫切想要成功、勇于爭取的“愿力”，依然打動了在場的一眾面試官，最終成功獲得了白小T企業的直通卡，也讓觀眾看到，年輕求職者的潛力與決心，往往能成為彌補自身短板的重要力量。

第二位求職者張佳欣，是北京交通大學物流管理與工程專業碩士，本科主修人力資源，院女足隊長的經驗讓她掌握了帶領團隊的核心能力，供應鏈領域的實習經歷也讓她積累了采購、產品運營、業務運營等經驗，面對目標企業悟空租車聯合創始人兼CMO朱旭“如何說服客戶接受高價優質新產品”的問題，張佳欣從產品內核價值挖掘與原有用戶需求兩個維度，給出了邏輯清晰、可落地的解決方案，憑借出色的表現收獲了多家企業面試官的爆燈認可。

不過，光線影業副總裁劉同卻注意到她表現中“過于工整”，拋出一道“加試題”：“領導想讓你將某部播放量僅500萬的劇的數據改好看一點，以爭取更多投資，該如何解決？”面對這一考驗，張佳欣先明確表示拒絕修改數據，又提出調整數據展示口徑、突出高峰收視率和單集亮點的靈活方案，既守底線又顯能力，進一步收獲爆燈。

面對多家企業的邀約，張佳欣理性謹慎，主動征求未爆燈面試官的建議，隨后又將目光投向自己比較感興趣的潔麗雅家居股份有限公司，詢問其進入企業的成長空間。潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶承諾會為她提供清晰的晉升路徑，在得知張佳欣欣賞自己的性格與工作風格后，還主動提出讓她擔任自己的總裁助理一職。

經過慎重考量，張佳欣最終選擇加入潔麗雅家居股份有限公司，用理性的選擇為自己的職場之路奠定了堅實基礎。

第三位求職者張天一，一上臺就用流暢的英語自我介紹，展現出扎實的語言功底。她擁有中科院英語口譯碩士、浙大外國語言及應用學碩士學歷，還掌握了一定的德語和西班牙語，有海外商務相關經驗，但此次卻毅然選擇跨界，一心爭取唯體科技的社群運營崗位，這一選擇也引發了現場的廣泛關注與熱議。

潔麗雅家居股份有限公司總裁石晶向她追問：“AI時代翻譯還有沒有存在的必要？”張天一給出了理性且客觀的回答：她本人并不看好翻譯行業的未來發展，但在政治領域、文學藝術創作以及細微的情感表達方面，人類譯員依然擁有不可替代的空間，只是這樣的空間會隨著AI技術的發展逐漸縮小。

唯體科技CEO李韜之認為她選擇社群運營崗位是“大材小用”，并果斷滅燈；養生堂化妝品總經理吳依凡也從專業匹配度出發，建議她調整求職方向；科大訊飛副總裁章繼東還結合行業經驗進行了科普，若社群運營經驗不足，很容易出現“新手炸群”的問題，委婉提醒她跨界的風險。

盡管多家企業為她提供了更貼合其專業的海外市場優質崗位，但張天一始終堅守初心，最終沒有選擇任何一家企業，用堅定的態度，展現了當代青年不被學歷、專業“綁架”，敢于追隨熱愛的勇氣，也印證了職場選擇沒有絕對的“最優解”，忠于自我本身就值得尊重。

本期節目三位求職者的表現，也為廣大青年求職者沉淀出實用的職場干貨：職業選擇要明確方向，深耕賽道才能積累核心優勢；專業能力是基礎，職業底線與高情商溝通更是加分項；不必被過往履歷、外界評價束縛，敢于遵從熱愛也能找到屬于自己的職場舞臺。

本周六晚21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往2026》春招季將繼續聚焦職場生態，助力更多青年找到職業方向，在職場中破局成長。