（來源：中國吉林網）

轉自：中國吉林網

　　6月，畢業季如約而至。

　　吉林省人社部門正以一套覆蓋就業全周期的服務“組合拳”，全力推動高校畢業生留省就業創業。

　　今年以來，省人社廳深化管行業必須促進就業、管屬地必須促進就業、管生產必須促進就業的“三管三促進”工作體系，持續推進就業、創業、產業、行業、企業“五業聯動”，大力開展就業服務季專項行動，為吉林振興匯聚人才力量。

前端觸達：把就業服務送到校園

　　“就業服務季”專項行動正如火如荼開展。以“雙十雙百雙千雙萬”為牽引，十名就業典型、十名創業典型常態化進校園分享經驗；百場招聘會、百場政策宣講會將崗位和政策送進校園；聯動千家重點企業、千名職業指導講師深入院系班級，開展精準崗位推介。推送萬個優質適配崗位進校園、開展萬次全周期精準就業幫扶，為畢業生提供職業規劃、簡歷優化、面試輔導、權益維護、困難兜底等全鏈條專屬服務，全力實現就業政策“百分之百”知曉、就業崗位“百分之百”對接、就業服務“百分之百”覆蓋三大目標。

　　“今年3月以來，持續開展就業專項行動和‘一校一員’包保服務機制，送政策、送崗位、送服務、送培訓進校園。”吉林省人才交流開發中心副主任郭毅介紹，“一校一員”包保服務已平穩運行兩年。全省選派69名人社骨干，對口包保全省高校，專人專責、全程跟進。2026年以來，已開展政策宣講53場，推送宣傳材料15.64萬份；組織招聘會63場，提供崗位11.72萬個；為9.63萬名畢業生提供服務，困難高校畢業生3761人實現有效幫扶。

　　中端護航：直播帶崗與能力提升并重

　　“單瑩姐姐找工作”省人社官方抖音號這一本土知名就業服務品牌正發揮獨特作用。根據不同高校學科特點，量身定制師范類、醫藥類等特色專場直播，定向推送對口崗位，有效解決畢業生“信息不對稱、匹配效率低”的難題。直播帶崗已成為打通服務畢業生“最后一公里”的關鍵舉措。

　　對于暫未就業的畢業生，就業見習制度提供了寶貴的“緩沖期”。離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年，可到人社部門認定的見習單位進行3至12個月的崗位實踐。高校畢業生按當地最低工資標準、失業青年按最低工資標準的60%領取補貼，企業配套60%。

后端兜底：基層就業有補貼，困難群體有保障

　　為鼓勵畢業生扎根基層，吉林省對到基層單位就業滿3年的城鄉低保家庭應屆畢業生，給予學費補償或國家助學貸款代償。邊境縣基層單位就業的非低保家庭畢業生也享受同等政策。本專科生每生每年最高補償12000元，研究生最高16000元。

　　對低保家庭、特困人員、殘疾人、助學貸款、零就業家庭畢業生，提供一次性求職補貼，標準為1500元或800元/人。2025年起，此項補貼已實現“免申即享”，畢業生無需提交材料即可享受。

創業扶持：以賽促創，陪跑落地

　　上半年，吉林省高起點啟動“創贏未來”2026創業大賽，聯合團省委、省教育廳、省科技廳等5家單位共同組建組委會，截至5月8日已征集近1500個項目。同時，正式印發“優秀青年人才創新創業團隊扶持計劃”，構建從專家遴選、AI輔助評審到實地踏查的全鏈條閉環管理機制。

　　“源來好創業”服務中，“冰花妙針”鉤針文創項目成功與火爆IP“雪餅猴”達成合作，正是“以賽促創、以創促落”長效陪跑機制的生動體現——通過建立項目庫、專人跟蹤服務、精準撮合對接，幫助創業者解決“缺渠道、缺流量”的生存難題，實現從“展臺”到“貨架”的關鍵跨越。

下半年發力點：政策落地與持續發力

　　省人才交流開發中心副主任郭毅表示，下半年將錨定高校畢業生留省就業核心目標，聚焦離校未就業高校畢業生等重點青年群體精準發力。持續開展“就業服務季”專項行動、青年群體就業幫扶、“一校一員”包保服務、“單瑩姐姐找工作”直播帶崗等工作。全力沖刺“創贏未來”大賽，組織好省級決賽和全國賽推送；狠抓落實，啟動青年人才扶持計劃評審、實施大學生創業園年度評估，把“源來好就業”資源對接服務做深做實。

　　當前，省人社廳還正聯合省教育廳推進“校企合作助理”項目，已完成全省高校輔導員的全覆蓋政策培訓，系統擬于7月1日正式上線運行，為高校畢業生提供更加優質的實踐成長平臺。

　　從校園到職場，從政策到服務，一套覆蓋就業全周期的“吉林方案”正在為廣大學子保駕護航。

中國吉林網 吉刻新聞記者 彭紳 文/攝

　　制作 孫上修

　　省人才交流中心供圖

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