深圳教師退休金對(duì)比縣城普通教師，生活壓力解析，差距很大嗎

李老師在深圳工作，退休收入過萬。

他看到有很多老師都在對(duì)比退休收入，有高有低，而實(shí)際上退休金過萬的教師，可以憑借較長的工作時(shí)間、較高的職稱、較高的繳費(fèi)基數(shù)。

作為資深教師，有高的收入標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)比而言，一些月入3000的退休教師，因?yàn)榻听g較低，職稱較低，作為合同制或者臨聘教師，那么自然就會(huì)和一線城市教師收入差距明顯。

在筆者看來，為什么會(huì)有這么大的差距，我們要是有以下這幾點(diǎn)原因。

首先，工作時(shí)間較長的教師達(dá)到35年以上，按照90%比例計(jì)發(fā)退休待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金大幅度提高。

高級(jí)職稱教師在深圳可以享受最高2.8的繳費(fèi)基數(shù)。顯著高于普通教師，再加上深圳特區(qū)的補(bǔ)貼以及相關(guān)的政策紅利，繳費(fèi)基數(shù)的差異，職業(yè)年金的積累也會(huì)進(jìn)一步拉開退休收入的差距。

所以足額繳納30年，顯著提升待遇，高級(jí)職稱教師的優(yōu)勢要比普通教師大很多，當(dāng)然教師的在編身份也會(huì)決定退休之后收入的高低。

普通教師只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，并沒有職業(yè)年金退休金大幅度縮水，總體來說在深圳工作，很多高級(jí)人才會(huì)有政策的傾斜，而大家在對(duì)比退休收入的時(shí)候，也需要根據(jù)教齡、職稱、政策來做出綜合判斷。

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