國央企：為什么大領導都平易近人，小領導卻喜歡擺譜？

經常看到有人吐槽一個話題，很有意思：

為什么”我”的直屬領導整天頤指氣使、發號施令，

反而那些隔著三四五六級的大領導，卻和藹可親、平易近人？

大領導就是大領導，格局、胸襟都不一樣。

事實真是如此嗎？

大領導也許的確登高望遠，見識、眼界、格局不一樣，但除此之外，更重要的恐怕還有幾點原因。

1、位子隔得太遠，大領導犯不著在你面前“擺架子”。

大領導，是最看重群眾口碑的。

對待普通員工，一句鼓勵、一個微笑、一句噓寒問暖，就足以讓ta受寵若驚，感激涕零，逢人就夸這領導好。

毫不費力樹立親民形象，無疑一本萬利。

所以領導犯不著去跟一個八竿子打不著的普通員工發脾氣、吹胡子瞪眼，那不僅有損格局，也不利于群眾口碑。

反正有什么問題、任務，自然有下面的分管、中層、基層管理，一層層往下傳遞，

大領導只需要偶爾蒞臨指導 以示關心重視、 時時關心過問 掌握工作進度、 到點檢查驗收 確保結果可控。

而小領導，才是那個真正負責落地執行的人，所以ta必須時時盯著你、管著你、催辦你、監督你、考核你，確保任務能夠順利完成。

而大領導，肯定不會整天盯著你寫日報周報，抓著你加班，ta只會找自己的直系下屬要結果。

嚴厲的一面都給了他們，在他們面前也一樣拍桌子、發脾氣，罵起人來毫不留情面，

就像你的領導在你面前一樣。

2、有些事情，大領導不方便直接出面，只能讓小領導唱黑臉。

舉個栗子，無論民企外企還是別的什么企，裁員降薪這種事情大領導一般不會出面，跟你談的都是HR和你的直屬領導，對吧？

是HR和直屬領導想讓你走嗎？未必。

只是這種得罪人的事情，大領導肯定不會親自出面處理。

因為以大領導的位子，和你正面交鋒，萬一你掀桌子呢？

動人飯碗如sha人父母，萬一你舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬...這樣的風險，大領導自然是不會親自去冒的。

再舉個栗子，你愣頭青，無意中冒犯過大領導。

ta是不會直接表露什么的，相反會表現得寬宏大度，甚至拍拍你肩膀夸贊鼓勵兩句，讓你感覺如沐春風，受寵若驚。

只是慢慢地你發現，你在公司逐漸被邊緣化了，小領導敲打你，同事孤立你，重要的工作輪不到你，你還莫名其妙被扣績效、打低分。

不用懷疑，這是因為你得罪了不該得罪的人。

但你拿不到絲毫把柄，甚至懷疑是不是自己的錯覺。

因為大領導和你直接對線，是有代價的。贏了別人會覺得ta格局太低，輸了更是顏面掃地，威信無存。

這樣的事情，交給手下去做就行了，而ta，還是那個和善、包容、平易近人的大領導.

3、最根本的一點還是，你和大領導之間，不存在利益沖突。

不信你看看，大領導和ta的zheng敵，相互之間也是斗得不可開交，什么手段都用得上，就像你對待你的同級別同事一樣。

對于一個沒有利益沖突、根本構不成威脅的人，人人都不吝于表現出自己的熱情、慷慨、與人為善，就像你對待毫不相干的路人一樣。

因為人，總是在涉及到利益時才會表露出最真實的一面。

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