廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務案例，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
【案情介紹】
易某于2016年5月28日入職廣州某公司任超市收銀課長。雙方訂立的最后一份勞動合同期限為2022年5月28日至2023年5月27日。
公司于2023年5月26日晚上向易某發出了《勞動合同終止告知書》，以勞動合同到期為由提出終止勞動合同。
該告知書稱，公司與易某簽訂的勞動合同2023年5月27日到期，屬于合同期滿公司提出終止的情形，符合經濟補償條件，將在2023年5月27日終止合同，并辦理離職手續。
然而，公司在2023年5月27日又以易某嚴重違反企業的規章為由，向其發出《勞動合同解除告知書》。
該解除告知書稱，由于易某在工作期間違反相關規定，決定于2023年5月27日與其解除勞動關系，2023年5月26日發出的協商終止勞動合同告知事宜決定撤回。
公司主張，其內部于5月24日已決定解除勞動合同，因合同即將屆滿期望協商終止，故先發出《勞動合同終止告知書》。該告知書是一份過程性的資料，而非最終成立的法律事實，在事實成立前已經被撤回。
公司提供了購物卡購買記錄、違規套現的購物小票等相關證據證明易某存在利用購物卡套現賺取差額，未嚴格履行管理購物袋的職責，私自售賣渠道不明香煙等違紀行為。
【爭議焦點】
公司發出終止通知次日又發解除通知并聲明撤回終止通知，雙方勞動合同解除的原因應如何認定？公司終止勞動合同是否違反法律規定？
一審判決：終止通知已生效撤回無據，屬于期滿終止需支付經濟補償
一審法院認為，公司于2023年5月26日向易某發出《勞動合同終止告知書》，其中明確記載“合同期滿，公司提出終止”，“符合經濟補償條件”，“你的合同將在2023年5月27日終止”。
終止勞動合同的意思表示已到達易某并發生法律效力。
公司2023年5月27日再發出《勞動合同解除告知書》要求撤銷《勞動合同終止告知書》，以易某違反企業規章制度為由解除勞動合同沒有依據，一審法院不予支持。
雙方在勞動合同期限屆滿前未提出續訂勞動合同，應屬于勞動合同期滿終止勞動合同的情形。
綜上，一審判決如下：公司向易某支付解除勞動關系經濟補償44316.16元。
提起上訴：公司主張終止通知僅為過程性文件，員工主張公司構成違法終止
公司上訴稱，2023年5月26日發出的《勞動合同終止告知書》僅為附生效時間的協商性及過程性文件，不具備解除效力。于2023年5月27日發出的《勞動合同解除告知書》才具有解除合同的效力。易某存在嚴重違反用人單位規章制度的情況，公司可以解除勞動關系且無需支付經濟補償金。
易某上訴稱，用人單位發出的《勞動合同終止告知書》在送達給勞動者后已經產生法律效力，并非所謂的過程性協商性文件。公司單方解除勞動關系，嚴重違反相關法律法規，應支付違法解除勞動關系經濟賠償金2N。
二審判決：撤回終止通知未經同意不生效，符合無固定期限條件拒不續簽構成違法終止
二審法院認為，勞動合同解除權是形成權，勞動合同一方向另一方送達解除意思，雙方勞動合同即告解除。
公司于2023年5月26日向易某發出了《勞動合同終止告知書》！秳趧雍贤K止告知書》內容清楚明確。而且，公司發送通知的同時要求易某于次日辦理離職手續。
公司主張《勞動合同終止告知書》不具有解除效力，屬于附條件、程序性文件，理由不成立，本院不予采納。
該通知書早于公司2023年5月27日發出的《勞動合同解除告知書》。公司以《勞動合同解除告知書》撤銷《勞動合同終止告知書》，屬于撤回意思表示。
該意思表示的撤回未經易某同意，不發生法律效力。故此，雙方勞動合同解除的原因應以公司2023年5月26日發出的《勞動合同終止告知書》載明的事由為解除理由。
本院確認公司以勞動合同到期不再續約為由，通知易某終止勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，除勞動者存在法定情形的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
本案中，雙方連續簽訂勞動合同的次數已達到了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。公司不再與易某續簽違反法律規定。
最后，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違法終止勞動合同的，應向勞動者支付賠償金。公司違反法律規定終止勞動合同。易某主張違法終止勞動合同賠償金有理，本院予以支持。
綜上，二審判決如下：撤銷一審判決，公司向易某支付違法終止勞動合同賠償金88632.32元。
判決日期：2025年3月10日
案號：（2024）粵01民終29165、29166號
【實務要點】
1.解除/終止通知的法律屬性。
勞動合同的解除權或終止權在法理上屬于“形成權”，開弓沒有回頭箭，相關書面通知一經送達勞動者即發生法律效力。用人單位事后單方發函要求“撤回”或“撤銷”前一份通知，若未經勞動者明確同意，不發生任何法律效力。
2.“期滿終止”遇上“無固定期限條件”即變違法。
當勞動者已經滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件（如連續訂立二次固定期限勞動合同），用人單位若以“勞動合同期滿”為由發出終止通知，不僅無法實現合法終止，反而會直接構成違法終止勞動合同，面臨支付2N賠償金的代價。
純實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
人社部回復：勞動者能否與2家單位同時建立全日制勞動關系？| 勞動法庫
2026-04-19
被董事長訓斥后自縊身亡，公司要賠償嗎？| 勞動法庫
2026-04-18
達退休年齡未享受養老待遇，公司能否終止？高院再審！| 勞動法庫
2026-04-18
確認勞動關系是否受1年時效限制？高院再審！| 勞動法庫
2026-04-18
最高法廢止超齡勞務關系規定，超齡人員建立勞動關系嗎？高院最新裁定來了！| 勞動法庫
2026-04-17
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
