4月20日至24日，一場(chǎng)聚焦電子取證的培訓(xùn)班在廈門某電子數(shù)據(jù)取證培訓(xùn)基地舉辦。來(lái)自反壟斷執(zhí)法一線的工作人員，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了數(shù)字環(huán)境下的證據(jù)固定、數(shù)據(jù)鏈路追蹤、電子痕跡分析等實(shí)操技能。這場(chǎng)培訓(xùn)背后，折射出一個(gè)日益突出的現(xiàn)實(shí)：在壟斷協(xié)議、濫用市場(chǎng)支配地位等案件的調(diào)查中，紙質(zhì)合同、會(huì)議紀(jì)要等傳統(tǒng)證據(jù)越來(lái)越少，取而代之的是聊天記錄、后臺(tái)操作日志、算法參數(shù)配置、數(shù)據(jù)調(diào)用記錄等電子形態(tài)的證據(jù)。如何合法、有效、可審計(jì)地獲取并固定這些數(shù)據(jù)，已成為執(zhí)法與合規(guī)工作的核心瓶頸。

電子取證能力的短板，直接影響的是案件查辦的效率與質(zhì)量。在一起典型的平臺(tái)壟斷案件中，涉案企業(yè)通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)設(shè)置“定時(shí)刪除”指令，每72小時(shí)自動(dòng)清空運(yùn)營(yíng)人員的操作日志。調(diào)查人員若不具備及時(shí)保全電子證據(jù)的意識(shí)與技能，等到啟動(dòng)調(diào)查程序時(shí)，關(guān)鍵數(shù)據(jù)早已消失。更復(fù)雜的情況在于跨境數(shù)據(jù)流動(dòng)、加密通信工具、暗網(wǎng)交易等場(chǎng)景，傳統(tǒng)的證據(jù)思維幾乎無(wú)從下手。

這一困境不僅存在于執(zhí)法領(lǐng)域，在企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理中同樣突出。當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)部舞弊、商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)泄露等事件時(shí)，法務(wù)與內(nèi)審人員往往無(wú)法獨(dú)立完成電子證據(jù)的識(shí)別、提取與固定，只能依賴外部技術(shù)團(tuán)隊(duì)，不僅成本高昂，而且錯(cuò)失最佳取證窗口期。許多企業(yè)因此放棄了內(nèi)部追責(zé)或不了了之，客觀上縱容了違規(guī)行為的蔓延。

電子取證能力的本質(zhì)，是數(shù)據(jù)合規(guī)與數(shù)據(jù)保護(hù)能力在真實(shí)對(duì)抗場(chǎng)景下的具體體現(xiàn)。它要求操作人員同時(shí)具備三方面的素養(yǎng)：一是熟悉數(shù)據(jù)的生成邏輯與存儲(chǔ)形態(tài)，知道不同系統(tǒng)、不同應(yīng)用會(huì)留下哪些痕跡；二是掌握合規(guī)的取證程序，確保證據(jù)在收集、保存、呈現(xiàn)過(guò)程中不被污染、不被質(zhì)疑；三是具備基本的分析推理能力，能從碎片化的電子數(shù)據(jù)中還原事實(shí)鏈條。這三項(xiàng)能力，遠(yuǎn)非“會(huì)用電腦”或“懂點(diǎn)技術(shù)”所能覆蓋。
這正是數(shù)字人才培養(yǎng)工程所關(guān)注的方向。該工程面向企業(yè)法務(wù)、內(nèi)審、合規(guī)、風(fēng)控、安全運(yùn)營(yíng)等崗位，建立了一套涵蓋數(shù)據(jù)合規(guī)、數(shù)據(jù)保護(hù)與電子取證基礎(chǔ)能力的標(biāo)準(zhǔn)化體系。與之配套的數(shù)據(jù)合規(guī)與保護(hù)專業(yè)能力評(píng)價(jià)考試，則是對(duì)這一能力的量化驗(yàn)證。考試內(nèi)容不局限于法律法規(guī)條文，而是聚焦于真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景中的判斷與操作：面對(duì)一份可能被篡改的日志文件，你能否識(shí)別異常時(shí)間戳？在需要保全員工聊天記錄時(shí)，你能否在不越權(quán)的前提下完成取證流程？當(dāng)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)被定期清理，你能否反推出系統(tǒng)配置并鎖定責(zé)任時(shí)段？
對(duì)于企業(yè)而言，推動(dòng)法務(wù)、內(nèi)審、合規(guī)團(tuán)隊(duì)參與該評(píng)價(jià)體系，能夠系統(tǒng)性降低內(nèi)部案件查辦的技術(shù)門檻與法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人而言，通過(guò)該考試意味著具備了在數(shù)字環(huán)境下獨(dú)立完成基礎(chǔ)取證與合規(guī)審查的實(shí)踐能力，是從“懂流程”到“懂?dāng)?shù)據(jù)”的關(guān)鍵升級(jí)。

可以想象，如果那家涉及壟斷行為的企業(yè)內(nèi)部有一名具備數(shù)據(jù)合規(guī)與電子取證能力的合規(guī)官，他完全可能在數(shù)據(jù)被自動(dòng)清理前完成鏡像保全；如果執(zhí)法隊(duì)伍中有更多接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的取證人員，面對(duì)加密通信或動(dòng)態(tài)日志時(shí)就不會(huì)無(wú)從下手。數(shù)字時(shí)代獲取證據(jù)的窗口往往只有幾十個(gè)小時(shí)，甚至更短。補(bǔ)上這一能力短板，不能只靠集中培訓(xùn)的幾天時(shí)間，而需要一套系統(tǒng)化、可認(rèn)證的人才培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制。

目前，數(shù)字人才培養(yǎng)工程已聯(lián)合多家行業(yè)機(jī)構(gòu)，面向企業(yè)及執(zhí)法輔助崗位開放數(shù)據(jù)合規(guī)與保護(hù)專業(yè)能力評(píng)價(jià)考試的報(bào)名與培訓(xùn)通道。當(dāng)數(shù)據(jù)成為商業(yè)活動(dòng)的主戰(zhàn)場(chǎng)，取證與合規(guī)能力就不再是錦上添花，而是守住底線的最后一道關(guān)口。