北京
來源：環球網
【環球網科技綜合報道】6月20日消息，據mashable、Business Insider等多家外媒報道，Meta 首席技術官安德魯·“博茲”·博斯沃思（Andrew “Boz” Bosworth）在內部會議上坦承，公司當前的員工士氣已跌至近20年來的最低點。面對這一危機，管理層在公開致歉并反思戰略失誤的同時，宣布了一系列包括增加零食預算在內的福利措施，試圖提振團隊士氣。
外媒報道截圖
據披露，博斯沃思在6月2日的內部交流會上直言，目前的員工士氣“可能是公司歷史上最糟糕的時期之一”。他將當前的困境與2016年爆發的“劍橋分析數據丑聞”相提并論，認為兩者在嚴重程度上不相上下。
外媒稱，導致此次士氣崩盤的直接原因，是 Meta 近期在 AI 轉型期推出的一系列激進管理舉措。今年5月，公司宣布裁減8000人（約占員工總數的10%）。與此同時，約6500名員工被強制調派至新成立的應用 AI 部門。許多員工反映，這些新崗位的工作內容多為枯燥的數據標注，被形容為“心力交瘁”的苦差。
面對內部日益高漲的不滿情緒，博斯沃思于近日通過內部備忘錄正式向員工致歉。他承認，公司在 AI 重組過程中“做得極其糟糕”，未能清晰解釋愿景，也未能描繪出轉型期對員工職業生涯的支持藍圖。“我們動搖了你們對自身專業技能被重視、職業發展以及發揮影響力的信任，也打亂了曾為你們提供穩定感的管理架構。”博斯沃思在備忘錄中寫道。
為修復受損的職場文化，Meta 管理層提出了一系列補救措施。在福利方面，公司計劃升級辦公室零食區、提高零食采購預算，并增加差旅與團建活動的資金投入。在管理機制上，博斯沃思承諾將每位管理人員的直接下屬人數限制在約20人，以提供更個性化的支持，并引入“AI 輔導”工具協助員工適應轉型。此外，公司也允許被調至 AI 專項小組的員工重新應聘內部其他崗位。
據外媒報道，盡管 CEO 馬克·扎克伯格已承諾今年內不再進行大規模裁員，且高管團隊試圖用“零食福利”和“社交活動”來重塑公司文化，但外界與內部員工對此舉的實際效果普遍持保留態度。（青云）
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