4月16日，在綏德縣名州鎮趙家坬村的西北農林科技大學榆林綏德山地蘋果試驗站，王元基（左三）帶領團隊成員開展田間實驗。

4月16日，在綏德縣名州鎮趙家坬村的西北農林科技大學榆林綏德山地蘋果試驗站，連片的果樹繁花盛開。試驗站副站長王元基帶領團隊成員測量果樹行距、記錄土壤墑情，探尋山地蘋果提質增效的“密碼”。

從科研“智囊團”到田間“土專家”，綏德以“引育用留”全鏈條人才體系為支點，為鄉村振興和縣域經濟社會高質量發展筑牢人才根基、提供智力支撐。

精準引才

為產業發展注入“最強大腦”

“以前搞農業，靠的是天、是經驗、是苦干。現在不一樣了，靠科技、靠人才、靠機制。”綏德縣委組織部相關負責人吳艷艷感慨，人才是“最強大腦”。

近年來，綏德縣聚焦縣域重點產業、民生領域人才短板，堅持需求導向、靶向引才，先后制定出臺《綏德縣高層次人才和緊缺特殊專業人才招聘實施方案》《綏德縣有突出貢獻專家選拔使用管理辦法》等政策，為人才引進工作提供堅實制度保障。創新推行“剛性引才+柔性引智+本土回引”三維引才模式，圍繞山地蘋果、紅薯、旱作農業、教育醫療等重點領域，梳理發布重點產業鏈緊缺人才需求目錄，累計發布人才需求443條。

2020年，西北農林科技大學與榆林市、綏德縣三方共建榆林綏德山地蘋果試驗站，近20名蘋果產業專業人員會聚于此，形成專業多元化、年齡梯隊合理的產學研緊密結合的技術團隊。

“試驗站引進20多個蘋果新優品種，團隊自主選育的‘瑞陽’在陜北地區表現尤為突出，在綏德、米脂等地的示范園中取得良好經濟效益，深受果農與專家認可。”王元基介紹。

“我們已聘請中國科學院院士劉彥隨為全縣高質量發展顧問， 引進西北農林科技大學教授趙政陽等各領域高端人才80余名。”吳艷艷告訴記者，“此外，我們還扎實開展‘校招共用5+X’計劃，深入實施人才‘雁歸計劃’，引導本土人才返鄉創業，為鄉村振興注入源源不斷的活力。”

系統育才

本土人才“破土成林”

4月16日，綏德縣白家鹼鎮白家鹼村香瓜種植大棚內，藤蔓間掛滿香瓜，空氣中彌漫著香甜的氣息。

白家鹼村有一位遠近聞名的蔬果種植“土專家”——綏德縣有突出貢獻專家白海軍。

“自己富不算富，大家一起富才更有意義。”這是白海軍常掛嘴邊的話。1999年返鄉創業的他，成功試種芝麻蜜香瓜，帶動全村乃至周邊鄉鎮發展起特色香瓜產業，還將技術傳授給鄉鄰。如今，他不僅是種植戶的“義務技術員”，還是綏德縣職業農民培訓田間學校的講師，已累計帶出200多名實用型人才。

“目前，全村共有206個大棚，主要種植香瓜，每年能創造400萬元的收入。經過十幾年的發展，村里的種植戶都積累了豐富經驗，人人都是‘土專家’。”白家鹼村黨支部書記白太國說。

一個人的力量是有限的，要讓更多的“白海軍”涌現出來。綏德縣立足縣域人才發展需求，統籌推進人才培育平臺載體建設，全縣建成各類人才平臺112個，其中國家級試驗示范站1個、眾創空間1個，省級院士工作站1個、創業基地1個，市縣級專家人才工作站6個，為人才培育、實踐實訓搭建了多元陣地。

“我們采取‘線上+線下’‘課堂+實訓’相結合的方式，堅持‘請進來’與‘走出去’雙向發力。”綏德縣委組織部副部長宋軍衛介紹，去年，全縣累計開展各類培訓100余場，服務群眾2.5萬余人次，培養高素質農民1264人次。

科學用才

人才活力“充分涌流”

4月2日，一場芝麻蜜香瓜提質增效培訓會在白家鹼鎮召開。綏德縣園藝技術推廣站副站長王亞武圍繞土壤改良、水肥管理、病蟲害綠色防控等關鍵環節，為種植戶送上了一堂“科技大餐”。

“要從‘靠經驗’向‘靠技術’轉變，把科技貫穿到種植全過程。”王亞武說。

這樣的培訓在綏德已成常態。

近年來，綏德縣堅持以用為本、才盡其用，著力搭建干事創業平臺、健全激勵保障機制，先后出臺《關于實施各層級專家人才助力鄉村振興定點幫扶工作的通知》等政策文件；縣委組織部每年牽頭組織開展“三送三幫”及定點幫扶行動12次，選派264名專家人才、科技特派員下沉一線，開展技術推廣、產業指導、技能培訓等服務，受益群眾4萬余人次。

人才效能的釋放，帶來的是產業的蓬勃發展。2025年，綏德縣山地蘋果種植面積23萬畝，年產值近10億元，帶動2萬戶農戶增收；沙地紅薯種植面積5萬畝，年產值超4億元……

同時，綏德縣不斷健全人才服務激勵體系，嚴格執行領導干部聯系專家人才制度，在職級晉升、評優評先等方面向一線優秀人才傾斜，讓各類人才在綏德干事有平臺、成長有空間、發展有保障。

“我們將繼續深化人才發展體制機制改革，圍繞重點產業鏈布局人才鏈，以更開放的格局、更優質的服務、更廣闊的舞臺，會聚更多天下英才，為綏德實現高質量發展提供更加堅實的人才支撐和智力保障。”綏德縣委常委、縣委組織部部長李亞明表示。（記者 屈荔鵬 通訊員 劉濤）來源：陜西日報