被老板配偶當眾辱罵50分鐘后離職，法院判決公司支付經濟補償

4月29日，南京市中級人民法院召開新聞發布會，通報2025年度勞動人事爭議審判情況，并發布十大典型案例。現代快報記者注意到，本次發布的典型案例聚焦新業態用工、勞動者人格尊嚴保護、跨境用工等社會關注熱點和難點。

被老板配偶當眾辱罵50分鐘后離職，法院判決公司支付經濟補償

姚某在某餐飲公司任職，2024年11月該公司實際經營者徐某的配偶陸某，自稱其為老板，在工作場所辱罵姚某長達50分鐘，當日姚某即被迫提出離職。后姚某申請仲裁后訴至法院，要求該公司支付經濟補償金等。

法院審理認為，用人單位應當為勞動者提供必要的工作環境，某餐飲公司管理者在工作場所對姚某實施長時間人身攻擊行為，損害了勞動者的人格尊嚴及正常的工作環境，構成未依法提供必要勞動條件，勞動者有權主張經濟補償金，故判決某餐飲公司支付經濟補償。

【典型意義】

勞動者的人身自由、人格尊嚴受法律保護。本案強調勞動者在勞動關系中受管理的相應邊界，對職場霸凌行為予以否定，賦予勞動者解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償的權利，有利于引導用人單位構建人性化的用工環境，為勞動者營造被理解、被尊重、有歸屬感的良好健康工作氛圍。

連續5次虛開發票報銷被辭退，員工要求賠償不被支持

李某在某地產公司工作，出差期間合作方為李某以遠高于實際住宿費用的金額開出發票，李某連續5次報銷住宿費用等3萬余元。公司調查后認定李某嚴重違反公司規章制度，解除雙方勞動關系。李某認為自己不知情，并已退還報銷款，公司解除行為違法，經仲裁訴至法院要求某地產公司支付賠償金。

法院審理認為，李某出差期間5次虛假報銷住宿發票，已嚴重違反規章制度。李某雖將費用退還，但該行為觸及廉潔自律紅線，不以造成實際經濟損失為前提，公司解除勞動關系合法，對李某要求賠償金的訴請不予支持。

【典型意義】

廉潔從業是職場秩序的核心基石，更是維護市場公平競爭的重要保障。職場廉潔失范行為不僅侵蝕企業財產權益與管理權威，破壞勞企互信基礎，更會滋生利益輸送亂象，阻礙行業健康發展。本案聚焦于職場廉潔紀律與勞動權益平衡，具有廣泛社會代表性。

聽從領導指示未核實就報假資料，公司解除行為被認定合法

2023年12月28日，某食品營銷公司的領導李某向該公司營銷人員湯某發送盤點表等文件，稱其幫湯某弄好了盤點表，讓其第二天發送郵件。湯某未提出異議。12月30日，湯某未實際盤點經銷商倉庫，即以其本人名義向公司發送郵件，稱經其完成移庫產品盤點，庫存產品均無差異，并附有照片及盤點表。2024年1月某食品營銷公司發現產品均已不在庫內，經銷商已失聯，損失巨大。后某食品營銷公司以湯某提供虛假資料欺騙公司，構成嚴重違反規章制度為由與其解除勞動合同。湯某經仲裁后訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金等。

法院審理認為，湯某聽從領導指示時也應盡合理注意義務，其未經實際盤點即按上級要求虛報盤點情況的行為客觀上貽誤了公司發現和處理問題的時機，違反基本的職業道德和工作紀律，且造成公司巨大損失，故某食品營銷公司解除行為合法，無需支付賠償金。

【典型意義】

勞動者負有忠實勤勉義務，應當維護用人單位的根本利益。勞動者在聽從領導指示要求時應具備基本的判斷能力，并盡合理注意義務，不能僅以上級領導的指示要求而不履行自身應盡的崗位職責，該行為違反了基本的職業道德和工作紀律，法院支持用人單位依法規范行使解除權，有利于引導勞動者誠信勤勉履職。

現代快報/現代+記者 孫蘇皖 文/攝