28名“青春小店主理人”拿到“人才證”

隨著一紙名單的正式公布，“青春小店主理人”群體迎來頗具意義的時刻。4月29日，濟南市首批“青春小店主理人”E類人才名單通過共青團濟南市委官方微信公眾號“青春濟南”正式發布。據了解，名單上的28名青年也是濟南首批正式拿到高層次人才證的“青春小店主理人”。

據統計，本次獲評的28名“青春小店主理人”，平均年齡35歲，學歷從大專到研究生不等，呈現年輕化、知識化、個性化特征。他們的小店業態多樣、新穎，既有專注研發濟南特色高品質菜品的餐飲美食類，也有讓城市文化“活”起來、“帶”得走的文創與非遺類；既有扎根鄉村振興開農場、辦民宿、做研學的農文旅類，也有圍繞青年興趣愛好打造高品質社交空間的健身休閑與文化社交類。

在這座城市，“青春小店主理人”的相關人才政策屢有“破冰”。今年3月，濟南市出臺的人才政策“雙30條”將“青春小店主理人”納入高層次人才分類認定范圍，這在國內尚屬首次。

上述28人名單的公布被專家解讀為，“政策層面的正式落地，將文件內容真正轉化為對創業青年群體的有力支持”。

一盞溫暖之燈，為更多創業青年點亮希望

“第一反應是驚喜，甚至有點蒙。之前完全沒想過，開個咖啡店還能拿到官方的‘人才認證’，真的特別感動，也特別受鼓舞?！苯邮苤星鄨蟆ぶ星嗑W記者采訪時，浮生六記學術咖啡店主理人，29歲的劉維翔說。

開在濟南長清區大學城里的這家咖啡店更像是一間“學術交流小客廳”。除了定期舉辦讀書會、分享會，這里還會免費給大學生提供場地，幫助年輕人將創意最終落地。

從創業模式太小眾、風險高的質疑聲中堅持，并一一克服資金、選址等困難，劉維翔帶著3人的年輕團隊一路向陽成長。

這名剛拿到“人才證”的年輕人心懷感激：“這是濟南特別有溫度的一步。它打破了大家對‘人才’的刻板印象，我們這些扎根社區、給城市增添活力的小店主理人，也被看見。這份認可給了我們很大底氣，讓我們更加自信：只要用心做事，就會被尊重?！?/p>

同樣感受到融融暖意的，還有35歲的非遺砂陶燒造技藝傳承人、春泥造物工作室主理人高裕杰。這間小店11年前起步于山東大學的一個大學生創業項目，如今致力于打造以陶藝為核心、融合多種傳統文化體驗的生活美學空間，向公眾講述非遺故事和城市文化。

在高裕杰看來，這份名單顯然會為更多年輕人點亮希望，“讓大家看到，就業方向不只是那么幾個，只要認準自己感興趣的方向，只要自身價值觀是正確的，無論在哪個行業，都可以發光發亮，破土而出，做出一些更有意義、更有價值的事情”。

嚴控評審流程，讓青年榜樣“立得住”

和劉維翔、高裕杰一樣奮斗在這座城市各個領域的“青年主理人”還有很多，然而，首批入選高層次人才的為什么是這28名青年？

“在整個選拔過程中，我們始終秉承公平、公正原則，科學設置評選標準，并嚴格按照標準優中選優?！惫睬鄨F濟南市委青年發展部負責人劉文娟介紹。

從2025年11月起，團濟南市委組織實施“泉城青春小店”培育計劃，按照尋訪摸排、實地探店、認定的流程組織實施“泉城青春小店”評選。

能夠進入摸排范圍的“青春小店”須滿足以下條件：經營者為青年或店內員工青年比例超過50%或消費客群以青年為主，受到青年廣泛喜愛和認可；店鋪為依法登記注冊的個體工商戶，經營規范，社會信譽和征信狀況良好，近3年無違法違規記錄；優先考慮在社區及附近范圍內具有一定影響力、能帶動青年就業的企業，在經營過程中注重面向青年開展聯系服務，開展青年喜聞樂見的活動。

通過線上征集、線下推薦、小店自薦相結合的形式，團濟南市委展開“青春小店”尋訪摸排工作，組織填報《“泉城青春小店”申報表》，形成各區縣“青春小店”推薦名單，最終梳理并形成109家具有特色的“青春小店”數據庫。

隨后，團濟南市委邀請媒體、MCN機構、網紅達人等成立“泉城青春小店”探店兼評選小組，自2025年12月15日至26日集中對109家“青春小店”進行現地探店打分，形成探店總結報告。

結合區縣推薦、探店總結情況，共青團濟南市委通過征集市直相關部門意見，對照視覺美學、內容產品、店鋪個性和團隊活力、成就能力、社會效益及影響力共5項評審標準，最終評選出28家“泉城青春小店”，并推薦相應青年主理人入選全市高層次人才名單。

亟待更多政策護航，讓小店青年走得更遠

最終入選的“青春小店主理人”能享受怎樣的人才政策？

對此，濟南市委組織部人才二處處長吳俊解釋，“青春小店主理人”所評定的E類人才，可在分類認定一年內申領“海右人才交通卡”，3年內免費乘坐公交、地鐵；同時，還可享受職業發展、健康管理、金融財稅等10個領域“金卡合伙人”提供的市場化服務。

“后續，我們還將根據入選的‘青春小店主理人’的發展情況、綜合業績、實際貢獻，對表現優異者認定D類人才甚至更高級別的人才層次，從而使其享受更多的人才政策紅利。”吳俊說。

從普通的小店青年，到官方正式認定的高層次人才，對入選的“青春小店主理人”而言，身份的轉換無疑是嶄新的起點，壓力和動力同在。

在蘆南村鄉村農場主理人賈杰看來，“自己最大的改變，是多了一份沉甸甸的責任感?！?/p>

返鄉創業這些年，賈杰深耕山楂產業和鄉村研學農文旅，把本地的自然資源用年輕人喜歡的方式重新包裝。她不僅開發了山楂飲品、文創產品，還把老山楂林做成研學采摘基地，把村里的老房子改造成民宿和休閑空間。在活動和課程里，她盡力融入濟南本地的農耕文化、民俗故事，定期開展鄉村主題活動，讓村子既有鄉土氣息，又有年輕活力。

“以前只想把自己的事做好，把項目運營穩；現在會覺得，自己是返鄉創業青年群體的一員，一言一行代表著一群扎根鄉村的年輕人。這份人才認定給了我更多平臺和機會，讓我能更好地宣傳蘆南村，帶動更多人關注鄉村、走進鄉村，也希望能吸引更多年輕人回來一起干?！辟Z杰說。

賈杰更關注的是，如何為更多“青春小店主理人”的發展賦能。她建議，政府部門能夠繼續簡化辦事流程，為這一群體提供更多低成本的創業支持，針對鄉村項目多一些定向扶持；同時，期待搭建更多交流平臺，讓創業青年之間互相學習、抱團發展。

“希望政府能多給我們一些普惠政策，降低創業門檻；社會公眾能少一點偏見，多給我們一些鼓勵?！眲⒕S翔同樣期待。