北京
倘若公司欲引進AI技術代替某崗位職能，公司能以“客觀情況重大變化”對該崗位人員進行降薪或解除合同嗎？
近日，浙江杭州市中院發布了一起AI替崗典型案例。
35歲的周先生在一家金融科技企業擔任AI大模型質檢主管，負責對AI與用戶交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出要將他從主管調到普通運營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。協商不成后，公司直接通知他解除勞動合同。直至周先生提起勞動仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術升級，他從事的質檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。
從勞動仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認定公司構成違法解除勞動合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。
法院判定，公司以AI成本優勢為由和勞動者解約，并不屬于勞動合同無法履行的“客觀情況發生重大變化”，現在的AI技術發展也還沒有達到實質性替代勞動者崗位的程度。華東師范大學經管學院教授張敏表示：企業是因為通過引進AI來調崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。
法院認為，企業主動引入AI技術是為適應市場競爭而實施的技術革新，并不必然等同于導致勞動合同無法履行的“客觀情況重大變化”，公司提供的降薪方案不構成合理協商方案，判決公司構成違法解除并支付賠償金。法官強調，AI技術的發展可以用于提升企業效率、解放勞動、增進員工福祉，企業可以順勢轉型，但同時應兼顧勞動者合法權益，不能以技術變革之名行單方降薪解約之實。浙江省杭州市中級人民法院二審維持原判。
無論AI如何壯大，法律都應守住勞動者權益的邊界，企業也不能在“AI來了，你該走了”之間直接畫等號。社會需要做的是抓緊行動，無論是在勞動保障，還是在預警監測方面，都需要盡快達成共識。我們應該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永遠是人，也只能是人。
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