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A股“90后”董事長(zhǎng)群體正持續(xù)擴(kuò)容。截至5月4日，A股出生于“90后”“00后”的董事長(zhǎng)已有89位（其中“00后”有兩名）。

盡管他們?cè)?000余家上市公司中仍是“少數(shù)派”，但這批“新生代”力量已呈現(xiàn)出鮮明的特征——高學(xué)歷，多數(shù)為“二代接班”，半數(shù)集中于廣東、江蘇、浙江。

作為“承上啟下”的一批企業(yè)家，對(duì)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展的重視是他們的共性之一，企業(yè)能否保持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)是他們需要直面的挑戰(zhàn)。

普遍具備高學(xué)歷

4月底，出生于1994年的王子璇出任立昂技術(shù)董事長(zhǎng)，A股“90后”“00后”董事長(zhǎng)的數(shù)量來(lái)到89位。

梳理89名董事長(zhǎng)的年齡分布，出生于1995年以前的董事長(zhǎng)仍是“主力”。其中，出生于1990年的最多，為25位；1991年、1992年、1993年分別為19位、11位及12位，在其他年份出生的人數(shù)均在10人以下。

年齡最小的兩名“00后”分別為海南瑞澤董事長(zhǎng)張灝鏗與鴻銘股份董事長(zhǎng)金璽。出生于2001年的張灝鏗是目前A股上市公司董事長(zhǎng)中年齡最小的一位，其2024年出任董事長(zhǎng)時(shí)僅23歲。

公告顯示，張灝鏗是海南瑞澤實(shí)控人之一張海林的兒子，此前曾創(chuàng)立海南路易斯張?bào)w育文化發(fā)展有限公司，擔(dān)任Louis Speed有限責(zé)任公司創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官、美國(guó)粵港澳企業(yè)家總商會(huì)副主席等職務(wù)。

金璽今年2月出任鴻銘股份董事長(zhǎng)，其為公司實(shí)控人金健、蔡鐵輝夫婦之子。出生于2000年的他本科畢業(yè)于紐約大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)，研究生畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)，并于2022年起開(kāi)始在鴻銘股份研發(fā)部擔(dān)任機(jī)械裝配員。

受教育程度高是新生代董事長(zhǎng)的顯著標(biāo)簽，且其中多位具有海外留學(xué)背景。在79名披露過(guò)學(xué)歷的董事長(zhǎng)中（另有10名未披露），除1人為大專外，其他均為本科及以上，且碩士人數(shù)多于本科。值得關(guān)注的是，迪森股份董事長(zhǎng)常遠(yuǎn)征是其中唯一一位已獲學(xué)位的博士。公開(kāi)資料顯示，常遠(yuǎn)征本碩均在美國(guó)就讀，并獲華南理工大學(xué)企業(yè)管理博士。

從市值來(lái)看，截至4月30日收盤(pán)，這89家公司中市值百億元以上的有14家。影石創(chuàng)新市值超過(guò)500億元、居第一位；50億元以下的為50家，其中4家不足10億元。

大多為“二代接班”

“‘90后’董事長(zhǎng)的涌現(xiàn)，反映出民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到一定階段后面臨傳承問(wèn)題。”一位分析人士向記者表示，隨著創(chuàng)始人年齡變大、子女逐漸成熟，二代“接班”的情況越發(fā)普遍。

梳理這批上市公司的基本情況，從多個(gè)維度印證上述判斷。例如，89家企業(yè)中，第一大股東基本為自然人、境外法人或境內(nèi)非國(guó)有法人，僅3家為國(guó)有法人；從地域分布看，89家企業(yè)中21家來(lái)自廣東、12家來(lái)自江蘇、11家來(lái)自浙江，這三地正是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活躍的地區(qū)；從家庭背景看，八成左右的董事長(zhǎng)與公司實(shí)控人存在親屬關(guān)系。

這批接班的“90后”“00后”董事長(zhǎng)大多經(jīng)歷了較長(zhǎng)時(shí)間的內(nèi)部培養(yǎng)。例如，李遙在今年出任維爾利董事長(zhǎng)之前，2016年就加入公司，歷任國(guó)際部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、集團(tuán)副總裁，2023年起擔(dān)任公司總裁；神馬電力實(shí)控人馬斌的女婿金書(shū)淵出任公司董事長(zhǎng)前，于2020年入職上海神馬電力工程有限公司、負(fù)責(zé)美洲地區(qū)市場(chǎng)推廣工作，隨后于2022年加入上海神馬電力控股有限公司任副總經(jīng)理。

這批董事長(zhǎng)中部分屬于“臨危受命”。如仲鴻天因公司原實(shí)控人發(fā)生意外，于2016年出任聚杰微纖董事長(zhǎng)。在其帶領(lǐng)下，聚杰微纖2017年9月接受上市輔導(dǎo)，2020年3月在創(chuàng)業(yè)板上市。

值得關(guān)注的是，出生于1991年的劉靖康是A股首個(gè)“白手起家”將公司一步步帶至上市的董事長(zhǎng)。早在2015年，劉靖康就創(chuàng)立影石創(chuàng)新，初期專注于全景影像技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。在其帶領(lǐng)下，影石創(chuàng)新從一個(gè)“90后”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一路成長(zhǎng)，并于2025年登陸科創(chuàng)板。

此外，出生于1992年的上緯新材董事長(zhǎng)彭志輝同樣備受關(guān)注。2025年，上緯新材控股股東變?yōu)橹窃阍溃?1月彭志輝成為公司董事長(zhǎng)。彭志輝的另一身份是智元?jiǎng)?chuàng)新（上海）科技股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁、CTO，后者是一家以具身智能為核心技術(shù)方向的通用AI機(jī)器人公司。

承上啟下的角色

“90后”“00后”董事長(zhǎng)往往承擔(dān)著承上啟下的角色。一方面，他們需要在接棒后維持企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)；另一方面，他們又需要在父輩的奮斗基礎(chǔ)上帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，因此，更容易受到外界關(guān)注。

事實(shí)上，從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上來(lái)看，這批“90后”“00后”董事長(zhǎng)的壓力并不小——89家企業(yè)中，2025年度凈利潤(rùn)維持正增長(zhǎng)的數(shù)量為44家，不足一半；實(shí)現(xiàn)盈利的為46家，同樣僅半數(shù)左右。

記者在與多位“90后”“00后”董事長(zhǎng)的交流中發(fā)現(xiàn)，他們之中的不少人會(huì)與父輩存在理念上的不同，也展示出對(duì)創(chuàng)新的重視。例如，有董事長(zhǎng)提及老一輩企業(yè)家吃苦耐勞、全情投入的工作風(fēng)格為公司打下了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)，“但我不認(rèn)可他們所說(shuō)的‘人一輩子做好一件事就夠’，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該是不斷去和外界交錯(cuò)融合、創(chuàng)造新的東西。”

另一位“90后”董事長(zhǎng)同樣提及，更愿意通過(guò)創(chuàng)新，讓企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力、傳承下去。“他們那個(gè)年代很多時(shí)候通過(guò)人際關(guān)系把客戶維系住就行，現(xiàn)在只靠和人打交道已經(jīng)解決不了根本問(wèn)題，還是要通過(guò)創(chuàng)新、通過(guò)好的產(chǎn)品來(lái)實(shí)現(xiàn)。”

不少“90后”董事長(zhǎng)已經(jīng)為公司的轉(zhuǎn)型或創(chuàng)新做出探索。例如，李昆于2024年接任振東制藥董事長(zhǎng)時(shí)，公司特別提及其為公司找到了新的戰(zhàn)略發(fā)展方向，從無(wú)到有組建振東電商銷售網(wǎng)絡(luò)，整合臨床、零售、電商三大渠道共同打造生發(fā)品牌；王浩宇接手大禹節(jié)水后，將物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、數(shù)字孿生等信息技術(shù)廣泛運(yùn)用到農(nóng)業(yè)和水利領(lǐng)域。

來(lái)源：中國(guó)證券報(bào)

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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