北京
最近谷歌傳出一份內(nèi)部文件，他們正在試驗一種新的程序員招聘方式。來面試的人可以現(xiàn)場用谷歌的AI助手Gemini回答問題。
谷歌的面試官會重點考察你用AI的水平，比如提示詞寫得好不好、能不能發(fā)現(xiàn)AI的錯誤、能不能調(diào)試出更好的結(jié)果。
現(xiàn)階段，他們會在美國一部分崗位的招聘中嘗試這種方式，如果效果好的話還打算全面推廣。
我認為，這件事很快會影響到職場里的每一個人。
第一，面試標(biāo)準(zhǔn)要變了。
谷歌是行業(yè)標(biāo)桿。它帶了頭，中小公司肯定會跟進。人才市場會重新定價。會用AI的人產(chǎn)出高，更值錢；不會用的人，身價會縮水。這種變化不用等五年，兩三年內(nèi)就會在各行各業(yè)發(fā)生。
第二，不只是程序員受沖擊。
寫代碼只是第一波。只要你的工作涉及整理信息、找問題、提方案，都會被重構(gòu)。產(chǎn)品、法務(wù)、財務(wù)、市場營銷都是如此。
這些崗位的面試和考核標(biāo)準(zhǔn)，遲早會加入“AI協(xié)作能力”這個維度。
第三，會用AI的人，將全面取代不會用的人。
只會和AI聊天已經(jīng)不夠了，要懂得把AI嵌入工作流。你要用它處理信息，讓它驗證方案，還能不斷迭代。
谷歌考的“驗證和調(diào)試”，本質(zhì)上就是看你有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。在學(xué)歷和工作經(jīng)驗之外，“AI使用經(jīng)驗”將成為新的職場定價標(biāo)準(zhǔn)。
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