領導愿意提拔你，信任只是最基本的門檻，這個才是關鍵

在職場摸爬滾打的人，誰不想被領導提拔，從而走上人生快車道？可現實往往是，你比大多數人都要努力，也要干得多，甚至業績也比所有人出色，可是每次有升職機會的時候，都沒有你的份，似乎你的名字永遠都無法出現在領導的晉升名單上。

可能你會因此感到你憤憤不平，覺得領導有眼無珠、任人唯親；還有的人認為自己對領導已經足夠忠誠，領導讓干什么從來都不推脫，可為什么也得不到領導的青睞？忠誠也不是，不忠誠也不是，實在搞不懂領導到底喜歡提拔什么樣的人。

其實，領導愿意提拔你，信任只是最基本的門檻，這個才是最關鍵。

第一，信任只是門檻

很多人覺得，只要跟領導搞好關系，取得信任就能被提拔�？煨研寻�，信任只是提拔最基本的入場券，如果連這個都沒有，那你連被考慮的資格都沒有。就像你不會把錢交給一個陌生人，領導也不會把重要崗位交給一個信不過的人。

但信任有多難？你得做到守口如瓶，領導跟你吐槽的公司八卦，你就不能讓第三個人知道；還得懂得分寸，不該問的別問，不該管的別管；另外，你還要在關鍵時刻表忠心，比如公開場合支持領導的決策，哪怕你心里并不完全認同。

可就算你做到了這些，也只是拿到了準入門檻，不代表你就能被領導提拔，能不能進門，還得看別的。

第二，能力太強或太弱都是問題

有人一直堅信，只要能力強就一定能被提拔，其實并不一定。能力是一把雙刃劍，用好了能披荊斬棘，用不好就可能會傷到自己。領導心里會擔心，你能力這么強，萬一哪天翅膀硬了，跳槽帶走客戶怎么辦？或者萬一你功高震主，威脅到他的地位怎么辦？

當然，能力太弱也不行。領導提拔你，是為了讓你幫他解決問題的，不是讓你當擺設的。如果你連最基本的工作都干不好，領導還得給你擦屁股，那他圖啥？還不如自己干呢。

所以，能力太強或太弱都是問題，太強會威脅領導的地位，太弱無法解決問題，這就是為什么最后勝出的，大多是能力中等偏上的人，因為這樣既能解決問題，又不會讓領導感到威脅。

第三，性價比才是關鍵

很多人看到這里可能還會感到困惑，到底領導愿意提拔的人是什么人呢？什么才是領導提拔的關鍵呢？答案就是性價比。

你要明白，領導提拔你，本質上是一種投資，他得算一算，投入和產出是否成正比。你能給領導帶來什么好處？是能幫他完成業績指標，還是能幫他處理人際關系，或者能幫他解決后顧之憂？

比如，有的同事業務能力一般，但溝通能力特別強，能幫領導協調各方資源，讓領導省心省力；而有的同事雖然不是最優秀的，但忠誠度高，領導說啥就是啥，執行力超強。這些人在領導眼里，就是性價比最高的選擇。

而那些只知道埋頭苦干，不懂得站在領導角度思考問題的人，往往就很容易被忽略。畢竟，領導要的不是一個只會干活的工具人，而是一個能為他帶來價值的合作伙伴。