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5月11日消息，據(jù)報道，受AI驅(qū)動的存儲需求暴漲的牽引，作為核心存儲供應(yīng)商的韓國企業(yè)SK海力士，2026年營業(yè)利潤上限有望達(dá)到250萬億韓元，按照10%的分紅規(guī)則，人均年終獎最高有望超過300萬元。
投行機(jī)構(gòu)進(jìn)一步分析，SK海力士2027年營業(yè)利潤將達(dá)到447萬億韓元，如果分紅規(guī)則不變，2027年，人均可發(fā)放獎金約12.9億韓元，接近610萬人民幣。
但有中國員工表示，中韓兩地員工的獎金存在明顯差異。“他們已經(jīng)取消獎金上限了，但國內(nèi)的獎金上不去。”一位知情人士說。該知情人士透露，如果他們發(fā)300萬獎金的話，中國員工5%都不到，折算下來15萬元左右。“不是說獎金每個人都是15萬，會根據(jù)評級去適當(dāng)調(diào)整。”
目前，SK海力士在中國大陸主要有三座工廠，分別位于無錫、大連、重慶，其中無錫主要是DRAM業(yè)務(wù)，大連為收購英特爾資產(chǎn)后組建的Solidigm的NAND工廠，重慶廠是封測基地，深圳北京上海都有銷售公司提供技術(shù)支持。
根據(jù)招聘網(wǎng)站信息，相關(guān)工程師崗位月薪資普遍在1-3萬元區(qū)間，承諾發(fā)放13薪，高級工程師崗位月薪最高可以達(dá)到3.5萬元。薪資之外，SK海力士也為中國員工提供了年休假等常規(guī)福利，例如銷售等支持性崗位不用加班，但沒有股票等相關(guān)的激勵。
“管理層都有，但都是韓國人，中國人不能做管理層。”前述知情人士表示。
多位韓國企業(yè)的前員工都表示，公司基本不向中國員工提供股票激勵，在一位前三星員工看來，中國公司更像是一個銷售主體、類似國家級代理商的概念。
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