為什么領導不在的時候，有時反而辦公效率更高？

因為，領導本身就會干擾你、打斷你、騷擾你、影響你的工作。

如果是同一個部門，領導在，你根本無法做自己的事情，你至少有一半以上甚至更多的時間要幫領導做事。

即使他在做自己的事，他時不時會給你一個指令，你不得不停下手里的事情，處理他那個指令。

“小王，XX店的XXX是不是離職了？”

“哦，我也不知道呢，我幫你問一下。”（你不至于懟領導“你自己不知道去問啊？”吧。）

打了電話，問了，確認了，回饋給領導。

結果領導又來一句：“是什么原因離開的？為什么要離職啊，做得好好的，上個月我去他們店，還跟他聊了，他還想升遷來著。”

你心里一萬個草泥馬奔騰，不過也怪自己沒一次問到位，于是你又打電話到門店問店長原因，甚至你還關心的問了問店長下一步怎么辦，有沒有替代的人，會不會影響門店運作，甚至還關心的問店長，從這個伙伴的離職這個事情上面，學到了什么，等等。

和店長溝通完，然后把這些情況匯報給領導，得，你一看時間過去了一個小時了。

于是，你準備抓緊時間做手上剛才被打斷的事情。

你還沒開始，領導又問了你一個問題，其實領導也可以打開公司的人事系統去查，但你好意思直接懟領導“你怎么不自己去查呀”嘛。

于是，你又停下來，打開公司的系統幫領導查了。

你剛做了一會自己的事情，結果領導又“發神經”了，又跟你說“小王，上次跟你說的那個總結，今天就給我。”

“不是下周一之前才要嗎？”

“不行了，會議改在明天了，所以今天我就要，你現在做好發給我，然后我看一下再修改修改。”

你心里是不是已經10萬個草泥馬了。。。。。。。。

你手上的活只能延期再做了。

當然了，這只是假想的一個場景，現實中可能還有很多其他類似的，因為領導在，他總是會想著辦法安排你做一些相關或不相關的事情。

當然了，我們也建議，如果你手上的活比較急，其實也可以跟領導說：“領導，我現在正在忙XX項目的事情，比較緊，您那個事情不急的話，等會兒再幫您做，怎么樣？”。

只要你的理由充分，也是事實的話，我相信一般的領導也都會通情達理的。

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