說出來你可能不信,2025年賣了300多萬輛車、賺了166億凈利潤、新能源銷量沖到全球第二的吉利汽車董事長李書福,去年從上市公司拿的工資只有37.7萬元。
這個數字有多離譜?換算下來,李書福每個月到手也就三萬出頭,別說和同行業的老板比了,就連杭州互聯網公司一個資深產品經理的年薪,都可能比他高。更離譜的是,這不是他某一年的“作秀”,而是整整十五年的常態。
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翻一翻吉利過去十幾年的年報就會發現,李書福的工資條基本上都在在35萬左右。2011年是35.4萬,十年后的2021年還在35萬上下晃悠;2023年36.9萬,2024年37.6萬,2025年終于漲了一千塊,到了37.7萬。這十五年里,吉利從一家沒人看得起的國產二線車企,變成了能和豐田、大眾掰手腕的中國汽車工業領頭羊,李書福的工資,卻連一倍都沒漲過。
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對比一下同行,差距更是大得嚇人。2025年,長城汽車的魏建軍拿了566.18萬年薪,比亞迪的王傳福稅前報酬813.9萬,都是李書福的十幾倍。在所有千億級民營車企的一把手里面,李書福的工資是最低的,而且低了不止一個檔次。
有人說這是李書福在作秀,但你見過有人連續十五年作秀的嗎?每年雷打不動領三十多萬,既不拿花紅,也不領股份支付,連退休計劃供款都只有一萬多。這哪里是作秀,這分明是一種刻在骨子里的治理哲學。
其實道理很簡單:李書福根本不需要靠工資賺錢。
作為吉利的創始人,他真正的財富,從來都不在工資條上,而在吉利控股這塊不斷增值的資產里。當吉利的新能源銷量沖到全球第二,當極氪在歐洲市場賣得風生水起,當銀河系列成為國產新能源的標桿,李書福持有的股權價值,是以億為單位增長的。37.7萬對他來說,不過是一筆象征性的勞務費,甚至連零花錢都算不上。
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但他手下的職業經理人不一樣。翻開吉利2025年年報,你會看到一個極其反差的畫面:老板拿三十多萬,高管們卻拿著千萬級的薪酬包。行政總裁桂生悅去年總酬金接近1996.5萬,執行董事淦家閱也有1278.8萬,就連副主席李東輝,都拿了756.3萬。
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不過你要是以為這些錢都是實打實的現金,那就大錯特錯了。桂生悅的1996萬里,現金部分(薪金+花紅+津貼)是747.7萬,真正的大頭是1245.5萬的股份支付,占比超過六成。淦家閱更夸張,1278.8萬里,股份支付就占了1238萬,比例高達96.8%。
換句話說,這些高管手里拿的,根本不是“工資”,而是“未來的支票”。這些期權能不能變成真金白銀,全看吉利未來的業績和股價表現。如果吉利的車賣得好,股價漲了,他們的身價就跟著漲;如果業績拉胯,股價跌了,他們也會跟著虧損。
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就連獨立董事的薪酬,都透著吉利的小心思。高劼、俞麗萍、朱寒松三位獨立董事,每人每年只拿33.2萬的袍金,沒有任何股份支付。這個數字幾乎追平了李書福的年薪,卻和執行董事們差了幾十倍。原因很簡單:獨立董事只是“旁觀者”,干的是審閱財報、提提意見的活兒,不用為公司的生死負責;而執行董事們是“掌舵人”,他們的命運和公司緊緊綁在一起,自然要拿風險更高、回報也更高的股權激勵。
這就是李書福最聰明的地方:他把現在的錢讓給了職業經理人,卻把未來的利益和所有人綁在了一起。
很多企業老板總想著把錢攥在自己手里,既拿高額年薪,又拿全部股權,最后搞得手下人沒動力,干兩年就走,企業永遠做不大。但李書福反其道而行之,他自己只拿象征性的工資,卻用千萬級的股權激勵告訴所有人:誰愿意把命押給吉利,誰就能跟著吉利一起賺大錢。
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你想想,當淦家閱96%的收入都來自吉利的股票,他會不用心做業務嗎?當桂生悅手里握著千萬股認股權,他會不拼命把吉利的車賣到全球嗎?他們不是在給李書福打工,他們是在給自己打工。
李書福的這張37.7萬的工資條,其實是一面鏡子,照出了中國民營企業兩種完全不同的格局。一種是老板把蛋糕全攥在自己手里,最后蛋糕越做越小;另一種是老板愿意把蛋糕分出去,讓所有人都成為合伙人,最后蛋糕越做越大。
十五年三十多萬的年薪,李書福用自己的行動告訴所有吉利人:我和你們在一條船上。船開得遠不遠,不只是我一個人的事,更是你們每一個人的事。而吉利能走到今天,靠的從來都不是李書福一個人的英雄主義,而是一群拿著千萬股權激勵的職業經理人,拼盡全力往前沖的結果。
至于未來吉利能不能真正成為全球頂尖的汽車企業,就看這些被股權激勵綁在船上的“船長們”,能不能把吉利的電動車,開到全世界的每一條街道上了。
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