北京
眾所周知我國的國央企分為三種類別，分別是商業一類、商業二類、公益類，
其中商業一類是指主業處于充分競爭行業和領域的國央企，
這類企業主要關注營收、利潤、凈資產收益率、經濟增加值等指標，是市場化程度最高的國央企。
如建筑、房地產、醫藥、物流等行業的國央企，就屬于這一類。
商業二類是指主業處于關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、
主要承擔重大專項任務的國央企。
這類企業既要關注盈利指標，也要考核戰略任務完成情況、風險控制指標等，但對于盈利的考核權重通常要低于商業一類國央企。
煙電油、國鐵、運營商、國有銀行等，都屬于這一類。
公益類國央企則以保障民生、服務社會、提供公共產品和服務為主要目標，
將社會效益放在首位。
這類企業重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力。
地方水務、燃氣、熱力、公交、地鐵，以及央企中儲糧、南水北調等，可劃分為這一類。
這三類國央企，分別適配什么樣的人？
商業一類國央企非常依賴行業和企業經營情況，有點大起大落，
適合有能力、有野心的人。
效益好的時候，收入高、出入光鮮，如巔峰時期的房地產行業、建筑行業，還有券商，收入都是很可觀的，
但是一旦行業不景氣、盈利下滑，裁員降薪也毫不手軟，穩定性遠不如其他兩類國央企。
由于要參與市場化競爭，商業一類國央企工作節奏也比較卷，加班、出差是家常便飯，想要wlb基本不太可能。
坊間對于這一類企業的吐槽頗多，但其實商業一類國央企也有它的優勢：
比如說，假如趕上風口期，你可以在比較短的時間內賺到一筆快錢，運氣好的話直接財務自由。
比如說，因為要去市場上搶飯吃，對于經營指標的考核權重高，所以 相比其他兩類企業更看重業績，
真正有能力、能為公司貢獻業績的人更有出頭機會，晉升通道相對通暢；
比如說，就業市場認可度相對較高，特別是如果你在一家行業頭部企業鍛煉過幾年，還是很好跳槽的，
由于離市場近，創業、轉行的機會也更多，
適合有能力有野心、追求快速上升和高額回報的人。
商業二類國央企兼顧收入與穩定性，
適配長期主義者。
這類國央企業務穩定，營收可觀，比如煙電油，在市場上地位超然，一家或三兩家企業可能就代表一個行業。
兜底機制也強，因為這類企業的主要使命是 落實國家重大戰略、保障國家安全和國民經濟運行。
所以這類企業不僅工作穩定，旱澇保收，收入也不錯，福利待遇拉滿。
整體工作強度小于商業一類國央企，也會加班，但除了軍工等少數行業，大多數崗位還是沒有市場化企業那么卷。
整體來說，是綜合性價比最高的一類國央企，
適合追求收入、穩定性、社會地位各方面均衡，具有長期主義思維的人。
公益類國央企收入不高，但事少清閑，
適合追求輕松穩定的人。
這類國央企存在的主要目的是兜底民生，
業務上以微利或保本為主，員工收入也不高，勝在工作強度不大，穩定性好，
適合家里沒什么負擔、圖個輕松、安穩的本地人。
整體來說，三類國央企各有優劣，還有兩點要注意的是：
1、商業二類國央企的部分非主業板塊，如數科子公司、貿易子公司、地產子公司、物流子公司等，都已經充分市場化，
考核主要看 ROE 、利潤 、市值，無論是 穩定性、收入還是企業文化、考核機制，基本可以向商業一類看齊；
2、沒有絕對穩定的工作，就如這兩年地方財政緊張，部分地區的公交、地鐵等地方國企也出現了減員降薪，
一些商業二類國央企效益下滑，也在降本增效。
我們永遠不要有“找個鐵飯碗”一勞永逸的思維，
即便身處大平臺，也永遠不要忘記提升自己、應對變化。
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